Заявление о приеме на работу по внешнему или внутреннему совместительству
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Ввозить в страну заграничные гостинцы станет сложнее

С 01.01.2019 устанавливаются более жесткие правила беспошлинного ввоза в РФ из-за границы товаров для личного пользования. < ... >

Очередная метаморфоза 2-НДФЛ

Налоговая служба утвердила новую форму справки 2-НДФЛ. Применять эту форму налоговые агенты должны будут начиная с представления сведений за 2018 год. Чем же новая справка отличается от ныне действующей? < ... >

«Спасибо» от Сбербанка теперь можно положить в карман

С середины октября у клиентов Сбербанка появилась возможность переводить бонусы, полученные по программе «Спасибо», в рубли. < ... >

Пособие по уходу за ребенком выплачивать частями нельзя

Работодатель не вправе разбить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на две части и выплачивать часть пособия в аванс, а часть при окончательном расчете с сотрудниками за месяц. < ... >

Кто предпенсионер, а кто нет, расскажет ПФР

Со следующего года сотрудникам предпенсионного возраста работодатели будут обязаны предоставлять два оплачиваемых выходных дня в год для прохождения диспансеризации. Разобраться, кто из ваших сотрудников имеет право на эту льготу, помогут сотрудники ПФР. < ... >

Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные

Даже если сотрудник трудится в режиме ненормированного рабочего дня, за привлечение его к работе в выходные и праздники работодатель должен доплачивать ему дополнительно. < ... >

Оборудование поставляется частями: как определить дату отгрузки

Если крупногабаритное оборудование из-за большого веса поставляется покупателю частями, дата его отгрузки в НДС-целях определяется по последней поставке. < ... >

Заявление о приеме на работу по совместительству

Перечень документов, которые в общем случае предъявляет работодателю лицо, поступающее на работу, приведен в ст. 65 ТК РФ. К ним относятся, в частности, паспорт, трудовая книжка, СНИЛС. А если работник трудоустраивается по совместительству, список документов, как правило, еще короче – паспорт и СНИЛС (ст. 283 ТК РФ, п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Заявление о приеме на работу в перечне обязательных для трудоустройства документов не поименовано.

Тем не менее, для целей внутреннего учета и контроля, а также в зависимости от специфики деятельности работодателя и особенностей управления, такое заявление может составляться.

О заявлении на работу по совместительству (образце), расскажем в нашей консультации.

Особенности трудоустройства по совместительству

ТК РФ разрешает работникам заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Такая работа может выполняться (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ):

  • или у того же работодателя (внутреннее совместительство);
  • или у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство нужно отличать от совмещения. В случае совмещения работа выполняется без освобождения от основной работы, а отдельный трудовой договор не заключается – оформляется дополнительное соглашение к действующему договору с работником. А вот даже при внутреннем совместительстве самостоятельный трудовой договор заключить придется (Письмо Минтруда от 26.04.2017 № 14-2/В-357).

В общем случае совместительство допускается с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Но есть и исключения. Так, например, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Также если труд работников непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (например, водители), аналогичная работа по совместительству также не разрешается (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного им лица по основному месту работы (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

В трудовом договоре, заключаемом с совместителем, нужно в обязательно порядке указать, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Также важно предусмотреть режим рабочего времени и времени отдыха (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Напомним, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в общем случае не должна превышать 4 часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Трудоустройство по совместительству – заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу по совместительству составляется в произвольной форме. Оно адресуется руководителю работодателя и содержит, в частности, следующие сведения о работнике:

  • Ф.И.О.;
  • адрес регистрации;
  • контактный телефон;
  • основное место работы и должность по этому месту.

В заявлении указывается должность по совместительству, на которую лицо трудоустраивается, а также дата, с которой оно просит принять его на работу.

К заявлению прилагаются необходимые документы. Например, копия паспорта и СНИЛС. Если работа по совместительству предусматривает вредные или опасные условия труда, к заявлению нужно приложить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

Приведем образец заявления о приеме на работу по совместительству (внешнему).

Скачать пример заявления на работу по совместительству (образец бланка) можно здесь.

На основании заявления работника стороны заключают трудовой договор, после чего работодатель издает приказ о приеме работника на работу по совместительству. С приказом о приеме работник должен быть ознакомлен под роспись.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.23%
октябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы предпочитаете направлять в ИФНС заявление о зачете налоговой переплаты?
По телекоммуникационным каналам связи
Через личный кабинет налогоплательщика
Лично приносим в налоговую
По почте

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Зимний конгресс ТАКСКОМТакском- ноябрь