Уволенную беременную прогульщицу придется восстановить на работе | GlavKniga.ru: Бухгалтерские новости
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
13 февраля 2015 г.

Уволенную беременную прогульщицу придется восстановить на работе

СТАТУС

Организации

Предприниматели

с работниками

без работников

Граждане

РЕЖИМ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

ОСН

УСН

ЕНВД

ЕСХН

ПСН

Выбрано:

Источник: Фотобанк Лори.<br>
Источник: Фотобанк Лори.

Даже если на момент увольнения работодатель не знал о том, что сотрудница находится в интересном положении.

Источник: Определение ВС РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148 Определение ВС РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148

 

Как сказал суд, в соответствии с нормами ТК РФ беременную можно уволить только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. При этом никаких оговорок о том, что работодатель должен быть поставлен в известность о беременности сотрудницы, Кодекс не содержит.

Так что, если женщина сможет доказать, что на день увольнения за провинность она уже была в положении, работодателю ничего не остается, кроме как восстановить ее в должности, а также оплатить период вынужденного прогула.

Подробную инструкцию по восстановлению ранее уволенной беременной сотрудницы вы найдете в ГК, 2014. № 21, стр.77

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.15%
сентябрь 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
В вашей компании индексируют зарплаты и есть ли внутренний документ об индексации?
Документ есть, и индексация проводится
Документа нет, но индексация проводится
Документа нет, и индексация не проводится

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ИЗМЕНЕНИЯ 2017 ГОДА: НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕПодписка на ГК