ЭКСКЛЮЗИВ: Если «декретница» уволилась, то работодатель не обязан оставлять временно переведенного работника на ее должности | GlavKniga.ru: Бухгалтерские новости
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
24 октября 2011 г.

ЭКСКЛЮЗИВ: Если «декретница» уволилась, то работодатель не обязан оставлять временно переведенного работника на ее должности

СТАТУС

Организации

Предприниматели

с работниками

без работников

Граждане

РЕЖИМ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

ОСН

УСН

ЕНВД

ЕСХН

ПСН

Выбрано:

В случае увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком, у работодателя есть право вернуть временно переведенного работника на прежнюю работу. Это подтвердил «ГК» Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

Для этого работодателю нужно издать приказ. Остаться на указанной должности «временный» работник может только с согласия работодателя.

О том, как еще можно оформить на работу сотрудника на время нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком читайте в № 21 «ГК».

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
май 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Провели ли вы специальную оценку условий труда?
Провели еще в 2014 г.
Провели к моменту окончания срока действия аттестации рабочих мест
Проводим поэтапно, до конца 2018 г. завершим
Нет, но проведем до конца 2018 г.
Не будем проводить

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Неделя бухгалтерского учета «Летний практикум 2017» + online-трансляцияПодписка на ГК_2017