Прежде чем наказать работника за опоздание, нужно «оценить обстановку» | GlavKniga.ru: Бухгалтерские новости
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
22 января 2016 г.
КОНТРОЛЬ

Прежде чем наказать работника за опоздание, нужно «оценить обстановку»

СТАТУС

Организации

Предприниматели

с работниками

без работников

Граждане

РЕЖИМ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

ОСН

УСН

ЕНВД

ЕСХН

ПСН

Выбрано:

Источник: Phototimes/Dreamstime.<br>
Источник: Phototimes/Dreamstime.

Роструд призвал работодателей учитывать погодные условия и ситуацию на дорогах при опоздании сотрудников.

Источник: Информация Роструда Информация Роструда

При наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен учесть обстоятельства, при которых был совершен проступок.

Если работник пришел на работу позже положенного из-за непогоды или перебоев в работе транспорта, наказывать опоздавшего не следует, т.к. в подобной ситуации неисполнение трудовых обязанностей происходит не по его вине.

Кстати, перечень санкций, которые работодатель может применить к сотруднику за дисциплинарные нарушения, поименован в Трудовом кодексе и является исчерпывающим ст. 192 ТК РФ. Работнику можно сделать замечание, вынести выговор или уволить по соответствующим основаниям. А вот наложение денежного штрафа, в т.ч. за опоздание, – это прямое нарушение трудовых прав работника.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.27%
октябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Принимаете ли вы молодых специалистов на стажировку?
Да, и после ее окончания некоторые стажеры остаются работать в компании
Скорее на практику, не предполагающую последующего трудоустройства
Стажировок нет, но с соискателем могут заключить договор обучения с последующим трудоустройством
Нет, нам некогда заниматься обучением и подготовкой кадров

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Неделя бухгалтерского учетаПодписка на ГК