Декрет с первого дня работы – не повод для отказа в пособии | GlavKniga.ru: Бухгалтерские новости
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНОЕ
4 марта
КАДРЫ И ЗАРПЛАТА

Декрет с первого дня работы – не повод для отказа в пособии

СТАТУС

Организации

Предприниматели

с работниками

без работников

Граждане

РЕЖИМ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

ОСНО

УСН

ЕНВД

ЕСХН

ПСН

Выбрано:

Источник: Phototimes/Dreamstime.<br>
Источник: Phototimes/Dreamstime.

Даже если женщина при приеме на работу была беременна и ушла в декрет сразу после подписания трудового договора, ей положено пособие по беременности и родам.

Источник: Определение ВС РФ от 25.02.16 № 301-КГ15-20025

Правда, ФСС в такой ситуации может начать доказывать фиктивность трудовых отношений, чтобы отказать в выплате пособия.

Так, организация приняла на работу женщину, которая в первый же рабочий день принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140 дней. Трудовые отношения с ней уже были оформлены, так что работодатель оплатил больничный и обратился за компенсацией расходов в ФСС.

Однако в ходе проведения камеральной проверки сотрудники фонда посчитали ситуацию подозрительной и в возмещении отказали.

Компания обратилась в судебные инстанции и те, в т.ч. ВС, встал на сторону организации. Ведь в этой конкретной ситуации все говорило о добросовестности работника и работодателя. Руководство компании неоднократно приглашало женщину на работу как высококвалифицированного специалиста и когда та наконец дала согласие, пошли ей навстречу, согласившись подождать ее из декрета. Отказать в приеме на работу из-за факта беременности нельзя. При этом работница выполнила свою часть договоренности. Сразу после окончания декретного отпуска приступила к работе и продолжала трудиться на момент рассмотрения дела.

Так что, если все честно и все условия для выплаты и возмещения декретного пособия соблюдены (трудовые отношения оформлены, страховой случай наступил и пособие перечислено работнице), то ФСС обязан возместить работодателю понесенные затраты.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.41%
май 2016 г.

Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Как вы планируете провести отпуск этим летом?

Вы можете выбрать до 4 вариантов ответа

Буду отдыхать на даче, в деревне
Поеду в путешествие по России (не на Черное море)
Поеду на Черное море (Кавказ, Крым и т.д.)
Планирую отдых за границей
У меня не будет отпуска летом

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
БУХГАЛТЕРСКИЙ КАЛЕНДАРЬ

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2016Универсальный календарь бухгалтера™ 2014-2015
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
01.07.2016 г.

Семинар «Различия между бухгалтерским и налоговым учетом: ищем пути сближения», г. Москва, Издательско-консалтинговая группа «АйСи Групп»

08.07.2016 г.

Блиц-практикум: «НДС и налог на прибыль: все важности, сложности и скрытые возможности», г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

12.07.2016 г.

Блиц-семинар: «Основные средства, МПЗ, НМА: сложные вопросы бухгалтерского и налогового учета»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»