Декрет с первого дня работы – не повод для отказа в пособии | GlavKniga.ru: Бухгалтерские новости
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
4 марта
КАДРЫ И ЗАРПЛАТА

Декрет с первого дня работы – не повод для отказа в пособии

СТАТУС

Организации

Предприниматели

с работниками

без работников

Граждане

РЕЖИМ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

ОСНО

УСН

ЕНВД

ЕСХН

ПСН

Выбрано:

Источник: Phototimes/Dreamstime.<br>
Источник: Phototimes/Dreamstime.

Даже если женщина при приеме на работу была беременна и ушла в декрет сразу после подписания трудового договора, ей положено пособие по беременности и родам.

Источник: Определение ВС РФ от 25.02.16 № 301-КГ15-20025

Правда, ФСС в такой ситуации может начать доказывать фиктивность трудовых отношений, чтобы отказать в выплате пособия.

Так, организация приняла на работу женщину, которая в первый же рабочий день принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140 дней. Трудовые отношения с ней уже были оформлены, так что работодатель оплатил больничный и обратился за компенсацией расходов в ФСС.

Однако в ходе проведения камеральной проверки сотрудники фонда посчитали ситуацию подозрительной и в возмещении отказали.

Компания обратилась в судебные инстанции и те, в т.ч. ВС, встал на сторону организации. Ведь в этой конкретной ситуации все говорило о добросовестности работника и работодателя. Руководство компании неоднократно приглашало женщину на работу как высококвалифицированного специалиста и когда та наконец дала согласие, пошли ей навстречу, согласившись подождать ее из декрета. Отказать в приеме на работу из-за факта беременности нельзя. При этом работница выполнила свою часть договоренности. Сразу после окончания декретного отпуска приступила к работе и продолжала трудиться на момент рассмотрения дела.

Так что, если все честно и все условия для выплаты и возмещения декретного пособия соблюдены (трудовые отношения оформлены, страховой случай наступил и пособие перечислено работнице), то ФСС обязан возместить работодателю понесенные затраты.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.36%
июнь 2016 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Оплачивали ли вам работодатели (хотя бы частично) медицинские услуги (медосмотр, лечение, операцию и т.п.) по договору непосредственно с медицинской организацией?
Да
Нет
Было (есть) лишь добровольное медицинское страхование

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
БУХГАЛТЕРСКИЙ КАЛЕНДАРЬ

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Конференция Аудит ВелаУниверсальный календарь бухгалтера™ 2014-2015
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
19.08.2016 г.

Мастер-класс: «НДС и налог на прибыль: актуальные вопросы исчисления и типичные ошибки»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

23.08.2016 г.

Блиц-практикум: «Все изменения 2016 года, о которых важно знать руководителю, бухгалтеру и юристу»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

24.08.2016 г.

Флеш - семинар: «Налоговые проверки организаций: правила проведения и стратегия поведения сотрудников», г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»