Сроки выплаты зарплаты можно прописать только в одном документе | GlavKniga.ru: Бухгалтерские новости
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
10 октября 2016 г.
КАДРЫ И ЗАРПЛАТА

Сроки выплаты зарплаты можно прописать только в одном документе

СТАТУС

Организации

Предприниматели

с работниками

без работников

Граждане

РЕЖИМ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

ОСН

УСН

ЕНВД

ЕСХН

ПСН

Выбрано:

Источник: Phototimes/Dreamstime.<br>
Источник: Phototimes/Dreamstime.

Установить, в какие дни сотрудникам выплачивается зарплата, работодатель может любым из трех документов: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Прописывать зарплатные сроки сразу во всех этих документах не требуется.

Источник: Письмо Минтруда от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532

Как разъяснил Минтруд, в Трудовом кодексе документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты зарплаты, перечислены через запятую. А это значит, что в целях решения вопроса о днях выплаты заработной платы эти документы равнозначны.

Напомним, что с 03.10.2016 года вступили в силу поправки в ТК, согласно которым все работодатели обязаны установить дату выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Обратите внимание, что обновленный порядок относится только к постоянной составляющей зарплаты, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца. На премиальные выплаты новые зарплатные правила не распространяются.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.27%
октябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Принимаете ли вы молодых специалистов на стажировку?
Да, и после ее окончания некоторые стажеры остаются работать в компании
Скорее на практику, не предполагающую последующего трудоустройства
Стажировок нет, но с соискателем могут заключить договор обучения с последующим трудоустройством
Нет, нам некогда заниматься обучением и подготовкой кадров

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Неделя бухгалтерского учетаСмарт-комплект