Реорганизация не повод для проведения внеплановой спецоценки условий труда | GlavKniga.ru: Бухгалтерские новости
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
22 ноября 2016 г.
КАДРЫ И ЗАРПЛАТА

Реорганизация не повод для проведения внеплановой спецоценки условий труда

СТАТУС

Организации

Предприниматели

с работниками

без работников

Граждане

РЕЖИМ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

ОСН

УСН

ЕНВД

ЕСХН

ПСН

Выбрано:

Источник: Phototimes/Dreamstime.<br>
Источник: Phototimes/Dreamstime.

Если реорганизация компании не повлекла за собой создание новых рабочих мест и/или изменение условий труда на уже существующих, проводить дополнительную специальную оценку условий труда не требуется.

Источник: Письмо Минтруда от 03.11.2016 № 15-1/ООГ-3913; Письмо Минтруда от 02.11.2016 № 15-1/ООГ-3847

По общему правилу, основанием для проведения внеплановой спецоценки является ввод в эксплуатацию новых рабочих мест. Причем датой ввода в эксплуатацию считается дата начала на новых рабочих местах штатного производственного процесса, который раньше не производился.

Соответственно, если после реорганизации компании (или ее структурных подразделений) изменилось штатное расписание, а также поменялись наименования рабочих мест и профессий (должностей) занятых на них сотрудников, но при этом условия труда на переименованных рабочих местах остались прежними, внеплановую спецоценку можно не проводить.

Обратите внимание, что такие организационные изменения и решение о непроведении внеплановой спецоценки должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены протоколом.

В случае принятия на работу новых сотрудников их нужно ознакомить под роспись в карте спецоценки условий труда с результатами ранее проведенной на их рабочем месте спецоценки и установленными компенсациями за работу по вредных (опасных) условиях.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.22%
февраль 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Как вы показали в справках 2-НДФЛ за 2016 год «производственные» премии, выплаченные вместе с зарплатой?
Одной суммой с зарплатой с кодом 2000
Отдельно с кодом 2002 за тот месяц, за работу в котором была начислена премия
Отдельно с кодом 2002 за месяц выплаты премии

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
VIII открытая ежегодная Налоговая неделяПодписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
11.03.2017

Обучение МСФО. ДипИФР. Весна 2017., Компания "Профессиональная Арена"

03.04.2017

VIII ежегодная открытая Налоговая неделя, Палата налоговых консультантов

12.04.2017

XVI Открытая конференция «Бухгалтерский учет, налог на прибыль и НДС в 2017 году», Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт»