ЭКСКЛЮЗИВ: Заключение договора подряда - не трудоустройство | GlavKniga.ru: Бухгалтерские новости
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
12 мая 2012 г.

ЭКСКЛЮЗИВ: Заключение договора подряда - не трудоустройство

СТАТУС

Организации

Предприниматели

с работниками

без работников

Граждане

РЕЖИМ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

ОСН

УСН

ЕНВД

ЕСХН

ПСН

Выбрано:

Вчера работника сократили, а сегодня приняли, но по договору подряда? Такое сегодня не редкость. Вот и мучается бухгалтер: нужно ли такому  гражданину сохранять среднемесячный заработок "на период трудоустройства"?   Ведь он уже работает, хотя и по гражданско-правовому договору...

По мнению  Ивана Шкловца, под трудоустройством понимается заключение  трудового, а не гражданско-правового договора. Поэтому заработок за второй и  третий месяцы  после увольнения может быть сохранен, если с  сокращенным работником в той же организации заключили гражданско-правовой договор.
Для этого работник должен предъявить в бухгалтерию трудовую книжку (в которой отсутствует запись  о приеме на новую работу) и решение органа службы занятости (для оплаты третьего месяца).

Читайте об этом подробнее в ближайших номерах ГК.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.54%
август 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы провели отпуск этим летом?
На даче (садовом участке, в деревне)
На Черном море (Крым, Кавказ и т.д.)
Путешествовал по другим регионам России, странам СНГ
Отдыхал за границей
Дома
Не было отпуска

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК