Запретить сотруднику переходить на работу к конкуренту нельзя | GlavKniga.ru: Бухгалтерские новости
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНОЕ
30 октября
КАДРЫ И ЗАРПЛАТА

Запретить сотруднику переходить на работу к конкуренту нельзя

СТАТУС

Организации

Предприниматели

с работниками

без работников

Граждане

РЕЖИМ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

ОСН

УСН

ЕНВД

ЕСХН

ПСН

Выбрано:

Источник: Phototimes/Dreamstime.<br>
Источник: Phototimes/Dreamstime.

Даже если в трудовом договоре будет прописано, что работник, например, в течение года после увольнения обязуется не устраиваться на работу в конкурирующие компании и не открывать собственный аналогичный бизнес, выполнять это условие сотрудник не обязан.

Источник: Письмо Минтруда от 19.10.2017 № 14-2/В-942

Ведь такое условие противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника, а следовательно, не подлежит применению.

Зато работодатель вправе включить в трудовой договор пункт о неразглашении коммерческой тайны, и согласно ТК, за нарушение этого условия «болтливый» работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба (п.7 ст. 243 ТК).

Правда, условие о неразглашении, как и прочие условия трудового договора, действует только до момента его расторжения. После увольнения гражданин и его бывший работодатель уже не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

Например, если во время действия договора работник причинил материальный ущерб работодателю (например, раскрыл третьим лицам коммерческую тайну), то расторжение трудового договора не освобождает его от материальной ответственности.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.27%
октябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Принимаете ли вы молодых специалистов на стажировку?
Да, и после ее окончания некоторые стажеры остаются работать в компании
Скорее на практику, не предполагающую последующего трудоустройства
Стажировок нет, но с соискателем могут заключить договор обучения с последующим трудоустройством
Нет, нам некогда заниматься обучением и подготовкой кадров

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Зимний деловой конгресс ТАКСКОМНеделя бухгалтерского учета