Увольнение за многочисленные нарушения: важно соблюдать формальности
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Журнал «Главная книга»
№ 18, сентябрь 2018 г.
-- 2018 --
№ 18, 2018 г.
№ 17, 2018 г.
№ 16, 2018 г.
№ 15, 2018 г.
№ 14, 2018 г.
№ 13, 2018 г.
№ 12, 2018 г.
№ 11, 2018 г.
№ 10, 2018 г.
№ 9, 2018 г.
№ 8, 2018 г.
№ 7, 2018 г.
№ 6, 2018 г.
№ 5, 2018 г.
№ 4, 2018 г.
№ 3, 2018 г.
№ 2, 2018 г.
№ 1, 2018 г.
-- 2017 --
№ 24, 2017 г.
№ 23, 2017 г.
№ 22, 2017 г.
№ 21, 2017 г.
№ 20, 2017 г.
№ 19, 2017 г.
№ 18, 2017 г.
№ 17, 2017 г.
№ 16, 2017 г.
№ 15, 2017 г.
№ 14, 2017 г.
№ 13, 2017 г.
№ 12, 2017 г.
№ 11, 2017 г.
№ 10, 2017 г.
№ 9, 2017 г.
№ 8, 2017 г.
№ 7, 2017 г.
№ 6, 2017 г.
№ 5, 2017 г.
№ 4, 2017 г.
№ 3, 2017 г.
№ 2, 2017 г.
№ 1, 2017 г.
-- 2016 --
№ 24, 2016 г.
№ 23, 2016 г.
№ 22, 2016 г.
№ 21, 2016 г.
№ 20, 2016 г.
№ 19, 2016 г.
№ 18, 2016 г.
№ 17, 2016 г.
№ 16, 2016 г.
№ 15, 2016 г.
№ 14, 2016 г.
№ 13, 2016 г.
№ 12, 2016 г.
№ 11, 2016 г.
№ 10, 2016 г.
№ 9, 2016 г.
№ 8, 2016 г.
№ 7, 2016 г.
№ 6, 2016 г.
№ 5, 2016 г.
№ 4, 2016 г.
№ 3, 2016 г.
№ 2, 2016 г.
№ 1, 2016 г.
-- 2015 --
№ 24, 2015 г.
№ 23, 2015 г.
№ 22, 2015 г.
№ 21, 2015 г.
№ 20, 2015 г.
№ 19, 2015 г.
№ 18, 2015 г.
№ 17, 2015 г.
№ 16, 2015 г.
№ 15, 2015 г.
№ 14, 2015 г.
№ 13, 2015 г.
№ 12, 2015 г.
№ 11, 2015 г.
№ 10, 2015 г.
№ 9, 2015 г.
№ 8, 2015 г.
№ 7, 2015 г.
№ 6, 2015 г.
№ 5, 2015 г.
№ 4, 2015 г.
№ 3, 2015 г.
№ 2, 2015 г.
№ 1, 2015 г.
-- 2014 --
№ 24, 2014 г.
№ 23, 2014 г.
№ 22, 2014 г.
№ 21, 2014 г.
№ 20, 2014 г.
№ 19, 2014 г.
№ 18, 2014 г.
№ 17, 2014 г.
№ 16, 2014 г.
№ 15, 2014 г.
№ 14, 2014 г.
№ 13, 2014 г.
№ 12, 2014 г.
№ 11, 2014 г.
№ 10, 2014 г.
№ 9, 2014 г.
№ 8, 2014 г.
№ 7, 2014 г.
№ 6, 2014 г.
№ 5, 2014 г.
№ 4, 2014 г.
№ 3, 2014 г.
№ 2, 2014 г.
№ 1, 2014 г.
-- 2013 --
№ 24, 2013 г.
№ 23, 2013 г.
№ 22, 2013 г.
№ 21, 2013 г.
№ 20, 2013 г.
№ 19, 2013 г.
№ 18, 2013 г.
№ 17, 2013 г.
№ 16, 2013 г.
№ 15, 2013 г.
№ 14, 2013 г.
№ 13, 2013 г.
№ 12, 2013 г.
№ 11, 2013 г.
№ 10, 2013 г.
№ 9, 2013 г.
№ 8, 2013 г.
№ 7, 2013 г.
№ 6, 2013 г.
№ 5, 2013 г.
№ 4, 2013 г.
№ 3, 2013 г.
№ 2, 2013 г.
№ 1, 2013 г.
-- 2012 --
№ 24, 2012 г.
№ 23, 2012 г.
№ 22, 2012 г.
№ 21, 2012 г.
№ 20, 2012 г.
№ 19, 2012 г.
№ 18, 2012 г.
№ 17, 2012 г.
№ 16, 2012 г.
№ 15, 2012 г.
№ 14, 2012 г.
№ 13, 2012 г.
№ 12, 2012 г.
№ 11, 2012 г.
№ 10, 2012 г.
№ 9, 2012 г.
№ 8, 2012 г.
№ 7, 2012 г.
№ 6, 2012 г.
№ 5, 2012 г.
№ 4, 2012 г.
№ 3, 2012 г.
№ 2, 2012 г.
№ 1, 2012 г.
-- 2011 --
№ 24, 2011 г.
№ 23, 2011 г.
№ 22, 2011 г.
№ 21, 2011 г.
№ 20, 2011 г.
№ 19, 2011 г.
№ 18, 2011 г.
№ 17, 2011 г.
№ 16, 2011 г.
№ 15, 2011 г.
№ 14, 2011 г.
№ 13, 2011 г.
№ 12, 2011 г.
№ 11, 2011 г.
№ 10, 2011 г.
№ 9, 2011 г.
№ 8, 2011 г.
№ 7, 2011 г.
№ 6, 2011 г.
№ 5, 2011 г.
№ 4, 2011 г.
№ 3, 2011 г.
№ 2, 2011 г.
№ 1, 2011 г.
Свежий номер

Что нужно сделать

НАЛОГИ И БУХУЧЕТ

Обучение работников: оплата и учет

Расторжение ученического договора: какие суммы ученик возмещать не обязан

Обучение детей работников за счет фирмы

ФСС «завернул» пособие: править ли НДФЛ-отчетность

Когда придется заплатить НДФЛ с необлагаемого пособия

Из-за отказа ФСС возник НДФЛ: как это отразить

Стоимость доли в ООО при выходе участника

Взносы IT-компании после получения аккредитации

Подарки школам и детским садам от организаций и ИП

НДС-вычеты: учитываем мнение судей и не только

Выплаты покупателю за брак: что с НДФЛ

Налог на прибыль: что считается рекламными расходами

«Старые» взносы можно вернуть с процентами

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ

Где зарплатный минимум выше федерального МРОТ

Берем сотрудников с ограниченными возможностями

«Мыльные» нормы для работников

Трудовые споры: работник судится там, где ему удобно

Личные имущественные налоги: почему кто-то не получил налоговое уведомление

ПРОВЕРКИ И КОНТРОЛЬ

Что инспекция сможет запросить у аудиторов

Как оформить чек при расчетах подарочной картой

«Регистрационные» споры: учимся на чужих ошибках

Директор ООО «просрочен», а нового не избрали? Продолжает руководить прежний директор

Валютные операции: что потребует банк

ВЭД-контракт по переписке: особенности валютного контроля

КАЛЕНДАРЬ

Сроки уплаты налогов и представления отчетности в октябре

ЧТО ПЛАНИРУЕТСЯ

Проекты

В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ

Анонс журнала «Главная книга» № 19, 2018 г.

Выиграй подписку на журнал «Главная книга»!

Увольнение за многочисленные нарушения: важно соблюдать формальности

СТАТУС

Организации

Предприниматели

с работниками

без работников

Граждане

РЕЖИМ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

ОСН

УСН

ЕНВД

ЕСХН

ПСН

Выбрано:

Источник: Phototimes/Dreamstime.<br>
Источник: Phototimes/Dreamstime.

Увольняя сотрудника, которому уже неоднократно выносились выговоры за нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении нужно указать, какой именно проступок стал последней каплей. В противном случае, если уволенный сотрудник обратится в суд, у работодателя могут возникнуть сложности с доказательством правомерности увольнения.

Источник: Определение Верховного Суда от 12.03.2018 № 18-КГ17-290

Как известно, к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, работодатель вправе применить следующие взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Независимо от того, какой вид взыскания применяется в том или ином случае, соблюдение установленного статьей 193 ТК порядка привлечения к ответственности обязательно. < ... >

Так, в частности, ТК установлено, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Исходя из этого, суды делают вывод, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником за неоднократное исполнение последним трудовых обязанностей при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного нарушения это взыскание не снято и не погашено. Соответственно, в приказе об увольнении необходимо указать конкретное нарушение трудовых обязанностей, за которое работник наказан.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.07%
август 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Какими материалами и сервисами на нашем сайте вы чаще всего пользуетесь?

Вы можете выбрать до 7 вариантов ответа

Читаю бухгалтерские новости
Пользуюсь «Календарем бухгалтера»
Ищу ответы на вопросы в «Консультациях»
Изучаю статьи из журнала «Главная книга»
Проверяю расчеты в «Калькуляторах»
Прохожу Тесты для проверки своих знаний
Скачиваю нужные мне Формы
Никакими, попал на сайт случайно

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Осенний деловой конгресс ТакскомПодписка на ГК