Дисциплинарные взыскания: за что и на каком основании | журнал «Главная книга. Конференц-зал» | № 2 от 2015 г. | разработка
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Налоговики против изменения порядка уплаты НДФЛ работодателями

В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей. < ... >

Облагать или не облагать – вопросов больше нет!

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения? < ... >

Один и тот же счет-фактура может быть одновременно и бумажным, и электронным

Налоговая служба разрешила продавцам, выставившим покупателю счет-фактуру на бумаге, не распечатывать второй экземпляр документа, оставляемый у себя, а хранить его в электронном виде. Но при этом он обязательно должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭП руководителя/главного бухгалтера/уполномоченных лиц. < ... >

Расчет пособия по беременности и родам всего за несколько минут

В семье Калькуляторов на нашем сайте пополнение! В помощь бухгалтерам мы разработали онлайн-калькулятор расчета пособия по БиР. < ... >

На основании какого документа выдавать деньги под отчет

Выдача подотчетных сумм может производиться либо на основании письменного заявления подотчетного лица, либо по распорядительному документу самого юрлица. < ... >

Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты

Если зарплата выплачивается новым сотрудникам в срок, превышающий полмесяца со дня их приема на работу, это не будет нарушением. Но лишь при условии, что законодательные требования по срокам и периодичности выплат соблюдаются в отношении всех остальных сотрудников фирмы. < ... >

Семинар «Как, не нарушая ТК, заставить работников трудиться», актуально на 24 марта 2015 г.

Содержание

Дисциплинарные взыскания: за что и на каком основании

Что такое дисциплинарное взыскание и его виды

Дисциплинарное взыскание — это наказание за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ в распоряжении работодателя есть три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Замечание и выговор можно применить фактически при любом проступке работника. А вот увольнение — только в строго оговоренных случаях, по отдельным основаниям, предусмотренным закономСтатья 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
.

Справка

Такое дисциплинарное взыскание, как увольнение работника, допускается, в частности, по следующим основаниям:

— неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если у работника есть неснятое дисциплинарное взысканиеп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

— однократное грубое нарушение трудовых обязанностейп. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

— совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий по месту работы, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателяп. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

— принятие руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями, главным бухгалтером необоснованного решения, которое повлекло за собой ущерб имуществу организации или неправомерное его использованиеп. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

— однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностейп. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Когда — замечание, а когда — выговор

Непосредственно между замечанием и выговором особой разницы нет. Считается, что замечание — это менее тяжелое наказание, чем выговор. Но нормативно это нигде не зафиксировано и, соответственно, нет четких правил, что за первый проступок всегда делается замечание, а выговор может быть объявлен только при следующем нарушении. Ничего подобного в трудовом законодательстве нет.

Поэтому работодатель сам оценивает обстоятельства совершения дисциплинарного проступка и в каждой конкретной ситуации принимает решение. Если проступок достаточно серьезный, работодатель вправе сразу объявить выговор. Если проступок заметный, но не настолько существенный, чтобы объявлять выговор, работодатель вполне может ограничиться замечанием.

Возьмем, для примера, опоздание на 10 минут. Как вы считаете, такой проступок достоин выговора или достаточно замечания? По-моему, для многих организаций и многих должностей нет ничего страшного в том, что работник чуть опоздал. Ну что такого страшного произойдет, если бухгалтер магазина придет на работу попозже? Скорее всего, ничего. Тем не менее дисциплина есть дисциплина, поэтому здесь возможно дисциплинарное взыскание — замечание. Однако если пришлось задержать рейс из-за того, что на 10 минут опоздал пилот — командир экипажа воздушного судна, такое опоздание тянет на выговор. Поэтому, повторюсь, в каждом случае работодатель решает сам, применять ему выговор или замечание. Кстати, можете оговорить этот момент в ПВТР в нормах про ответственность.

Взыскания, не упомянутые в ТК

А вот использовать какие-либо другие дисциплинарные взыскания, помимо замечания, выговора и увольнения, работодатель не вправе. Они могут быть установлены для отдельных категорий работников, но только на уровне законодательстваСтатья 192 ТК РФ
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
.
Например, к сотрудникам таможенной службы, помимо прочего, могут применяться такие дисциплинарные взыскания, как строгий выговор или предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации. Но это предусмотрено специальной нормой — статьей 29 Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации». Для обычных же работодателей перечень дисциплинарных взысканий ограничен теми тремя, которые содержатся в Трудовом кодексе РФ. Поэтому нельзя провинившихся работников штрафовать, понижать в должности, переносить им отпуска и тому подобное.

Один проступок — одно взыскание

Еще один момент, который нужно учитывать при наложении дисциплинарных взысканий, — за один проступок человека можно наказать только один раз. Это значит, что нельзя объявить работнику выговор за прогул и тут же за этот проступок уволитьСтатья 193 ТК РФ
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
.

Другое дело, если, совершив проступок, работник не исправился. Пленум Верховного суда разъяснял, что применение к работнику нового взыскания, в том числе увольнения, допустимо, если наложение одного взыскания не изменило поведения работникаПостановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2
33. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по [п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ]... допустимо... если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
.
Так, Омский областной суд признал правомерным увольнение бухгалтера за то, что и после вынесения выговора за отказ срочно перевести денежные средства в счет оплаты по договору она при повторном распоряжении руководителя вновь отказалась это сделать. Если любопытно, посмотрите Апелляционное определение от 28.11.2012 № 33-7608/2012.

Основание для взыскания

В любом случае если работодателя не устраивает поведение работника и он хочет наложить на него дисциплинарное взыскание, то ему следует соблюсти определенную процедуру.

Первое, что в таком случае необходимо, — это найти документ-основание. Вся процедура применения дисциплинарного взыскания завязана на этот документ. О чем идет речь? Как раз о трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и иных ЛНА, которыми работодатель регламентировал трудовые обязанности работника и его поведение. Если работодатель может сослаться на конкретный пункт конкретного документа, который нарушил работник, в остальном соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания — дело техники. Если нарушены ПВТР — ссылаемся на них, если не соблюдена должностная инструкция — находим, что именно не соблюдено. Если работник не выполняет трудовые обязанности, предусмотренные в трудовом договоре, при издании приказа о дисциплинарном взыскании указываем соответствующие положения трудового договора. Документ-основание определяет законность процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в целом. Без такого документа о нарушении со стороны работника невозможно говорить в принципе. А без нарушения нет и наказания.

Итак, у работодателя документ-основание есть и одно из его положений работником действительно нарушено. Тем не менее факт такого нарушения еще придется доказать, а значит, задокументировать.

Читать далее
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.54%
август 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы провели отпуск этим летом?
На даче (садовом участке, в деревне)
На Черном море (Крым, Кавказ и т.д.)
Путешествовал по другим регионам России, странам СНГ
Отдыхал за границей
Дома
Не было отпуска

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК