КАК ПРЕДОСТАВИТЬ И ОПЛАТИТЬ ОТПУСК ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ?
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Облагать или не облагать – вопросов больше нет!

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения? < ... >

Налоговики против изменения порядка уплаты НДФЛ работодателями

В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей. < ... >

Один и тот же счет-фактура может быть одновременно и бумажным, и электронным

Налоговая служба разрешила продавцам, выставившим покупателю счет-фактуру на бумаге, не распечатывать второй экземпляр документа, оставляемый у себя, а хранить его в электронном виде. Но при этом он обязательно должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭП руководителя/главного бухгалтера/уполномоченных лиц. < ... >

Расчет пособия по беременности и родам всего за несколько минут

В семье Калькуляторов на нашем сайте пополнение! В помощь бухгалтерам мы разработали онлайн-калькулятор расчета пособия по БиР. < ... >

На основании какого документа выдавать деньги под отчет

Выдача подотчетных сумм может производиться либо на основании письменного заявления подотчетного лица, либо по распорядительному документу самого юрлица. < ... >

Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты

Если зарплата выплачивается новым сотрудникам в срок, превышающий полмесяца со дня их приема на работу, это не будет нарушением. Но лишь при условии, что законодательные требования по срокам и периодичности выплат соблюдаются в отношении всех остальных сотрудников фирмы. < ... >

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™актуальна на 25 сентября 2017 г.

КАК ПРЕДОСТАВИТЬ И ОПЛАТИТЬ ОТПУСК ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ?

Подсчеты продолжительности отпуска и расчет отпускных работникам по срочным трудовым договорам различаются в зависимости от условий этих договоров.

Ситуация 1. Договор заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ

Отпуск таким работникам предоставляется из расчета два рабочих дня за месяц работы . Предоставлять этот отпуск до окончания срока договора вы не обязаны. Но при увольнении работника, который не был в отпуске, вы должны :

- или предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Время такого отпуска может полностью выходить за пределы срока договора;

- или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Продолжительность отпуска определяйте так.

1. Посчитайте количество месяцев работы. Под месяцем понимается не календарный месяц, а каждый месяц, прошедший с первого дня работы. Например, для человека, принятого на работу 4 марта, первым месяцем работы будет период с 4 марта по 3 апреля .

Отработанные дни, которые не составляют полного месяца :

- если они составляют половину месяца или больше - учтите как полный месяц;

- если они составляют менее половины месяца - не учитывайте.

2. Рассчитайте количество рабочих дней отпуска, полагающихся работнику, по формуле :

3. Определите продолжительность отпуска в календарных днях и последний день отпуска. Для этого отсчитайте с первого дня отпуска число причитающихся работнику рабочих дней отпуска по календарю шестидневной рабочей недели .

Пример. Определение продолжительности отпуска в рабочих днях

Трудовой договор с Селяниным М.А. заключен на сезон с 16 мая по 5 октября 2017 г. Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением с 6 октября 2017 г.

Селянин отработал 4 полных месяца (с 16 мая по 15 сентября) и 20 дней (с 16 сентября по 5 октября).

Последний месяц его работы начался 16 сентября и, если бы работник не был уволен, закончился бы 15 октября. В этом рабочем месяце (с 16 сентября по 15 октября) - 30 дней, из которых Селянин отработал 20, т.е. больше половины. Поэтому 20 дней округляются до полного месяца, а значит, работнику полагается отпуск за 5 месяцев.

Следовательно, Селянину должны предоставить 10 рабочих дней отпуска (5 мес. x 2 дн.). Отсчитываем 10 рабочих дней с 6 октября 2017 г. по календарю шестидневной рабочей недели и узнаем последний день отпуска - 17 октября. Таким образом, продолжительность отпуска Селянина в календарных днях составит 12 дней.

Отпускные за отпуск в рабочих днях рассчитайте по формуле :

Средний дневной заработок считайте так:

База для расчета отпускных и количество отработанных дней определяются за период с первого дня работы до месяца, в котором начался отпуск .

Отработанными считаются все рабочие дни по календарю шестидневной рабочей недели, за исключением дней, когда работник :

- был на больничном или в командировке;

- по другим причинам был освобожден от работы с сохранением среднего заработка.

В базу для расчета отпускных включаются зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, за исключением :

- выплат за неотработанные дни (пособий, оплаты дней командировки);

- выплат, непосредственно не связанных с трудовой деятельностью работника (материальной помощи, оплаты питания, проезда).

Пример. Расчет отпускных за отпуск, предоставленный в рабочих днях

Трудовой договор с Селяниным М.А. заключен на сезон с 16 мая по 5 октября 2017 г. Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением с 6 по 17 октября 2017 г. (10 рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели). За все время работы он не был на больничном и не освобождался от работы с сохранением среднего заработка по каким-либо другим причинам.

За период с первого дня работы до начала месяца, в котором предоставлен отпуск (т.е. с 16 мая по 30 сентября 2017 г. включительно), Селянину начислена зарплата в сумме 190 000 руб. На это время приходится 118 рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Средний дневной заработок - 1 610,17 руб. (190 000 руб. / 118 дн.).

Сумма отпускных - 16 101,7 руб. (1 610,17 руб. x 10 дн.).

Ситуация 2. Заключен любой другой срочный договор

Ежегодные отпуска таким работникам предоставляются по общим правилам, т.е. ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который составляется до начала каждого календарного года .

Таким образом, вы обязаны включить отпуск работника по срочному трудовому договору в график отпусков, только если одновременно выполняются два условия:

1) при составлении графика отпусков работник уже трудится в вашей компании;

2) предполагается, что срок договора не истечет после окончания календарного года, на который составляется график. Такое возможно, в частности, при замещении женщины, ушедшей в декрет, временным работником.

Если эти условия не выполняются, то включать отпуск работника в график вы не обязаны. Но по заявлению работника можете предоставить ему отпуск в любое время, в т.ч. отпуск с последующим увольнением. Если отпуск работнику предоставлен не будет, то при увольнении вы выплатите ему компенсацию.

Продолжительность отпуска составляет, по общему правилу, 28 календарных дней за один год работы . Отпускные рассчитываются в общем порядке.

Связанные вопросы

В какой срок надо выплатить отпускные и что будет за нарушение этого срока? >>>

Как принять на работу по срочному трудовому договору? >>>

Кого можно принять на работу по срочному трудовому договору? >>>


.Сборник типовых ситуаций,2017-09-25.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

МЫ ЦЕНИМ МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Пожалуйста, оставьте ваш отзыв
о ТИПОВЫХ СИТУАЦИЯХ™
Я не получил (-а) ответа на свой вопрос, т. к. ожидал (-а) увидеть...
Я получил (-а) ответ на свой вопрос, но мне осталось непонятно...
Я полностью получил (-а) ответ на свой вопрос, спасибо вам!
Мы обновляем ТИПОВЫЕ СИТУАЦИИ™ ежедневно.
Ваше замечание мы учтем в очередном обновлении!
К вам можно обратиться:
Вам можно написать на:




ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.54%
август 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы провели отпуск этим летом?
На даче (садовом участке, в деревне)
На Черном море (Крым, Кавказ и т.д.)
Путешествовал по другим регионам России, странам СНГ
Отдыхал за границей
Дома
Не было отпуска

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК