Как предоставить и оплатить отпуск по срочному трудовому договору
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Аванс за январь: как рассчитать с учетом новогодних «каникул»

Несмотря на то, что первые 8 дней января были нерабочими, январский аванс рассчитывается по тем же правилам, что и в любом другом месяце. Однако из-за длинных праздников некоторые сотрудники могут получить зарплату за первую половину января в значительно меньшем размере, чем за аналогичный период других месяцев. Все зависит от того, что написано в ЛНА, закрепляющем порядок выплаты зарплаты на предприятии. < ... >

Когда налоговики могут отказаться дать разъяснения налогоплательщику

Согласно НК, организации, ИП и физлица вправе получать в налоговых органах бесплатную информацию о действующих налогах и сборах, а также разъяснения по налоговым вопросам. Однако, как сообщает ФНС, это право распространяется только на случаи, когда заданный вопрос непосредственно связан с деятельностью налогоплательщика. < ... >

Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2017 года

В конце года актуальным является вопрос, в какие сроки необходимо выплатить зарплату за декабрь 2017. Ведь, как правило, окончательный расчет за месяц выпадает на начало следующего месяца. А в январе нас ждут довольно длинные новогодние каникулы. < ... >

Какие коды указывать в справках 2-НДФЛ за 2017 год

Налоговая служба своим октябрьским приказом обновила перечни кодов доходов и вычетов, используемых при заполнении справок 2-НДФЛ. < ... >

Опубликован сводный план проверок на 2018 год

На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на 2018 год. < ... >

Не индексировали работникам зарплату: каким будет штраф

Трудовой кодекс обязывает работодателей проводить индексацию заработной платы своих сотрудников. Порядок такой индексации устанавливается коллективным договором (соглашениями, ЛНА). Возникает вопрос: если из-за материальных трудностей компания не смогла вовремя проиндексировать зарплаты, то ей придется уплатить штраф за нарушение трудового законодательства или за невыполнение условий коллективного договора? < ... >

Новый год – новая книга учета доходов и расходов

С 01.01.2018 вступил в силу приказ, вносящий изменения в форму книги учета доходов и расходов, которую заполняют компании и ИП, применяющие УСН. < ... >

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™актуальна на 22 января 2018 г.

Как предоставить и оплатить отпуск по срочному трудовому договору

Подсчеты продолжительности отпуска и расчет отпускных работникам по срочным трудовым договорам различаются в зависимости от условий этих договоров.

Ситуация 1. Договор заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ

Отпуск таким работникам предоставляется из расчета два рабочих дня за месяц работы . Предоставлять этот отпуск до окончания срока договора вы не обязаны. Но при увольнении работника, который не был в отпуске, вы должны :

или предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Время такого отпуска может полностью выходить за пределы срока договора;

или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Продолжительность отпуска определяйте так.

Посчитайте количество месяцев работы. Под месяцем понимается не календарный месяц, а каждый месяц, прошедший с первого дня работы. Например, для человека, принятого на работу 4 марта, первым месяцем работы будет период с 4 марта по 3 апреля .

Отработанные дни, которые не составляют полного месяца :

если они составляют половину месяца или больше - учтите как полный месяц;

если они составляют менее половины месяца - не учитывайте.

Рассчитайте количество рабочих дней отпуска, полагающихся работнику, по формуле :

Определите продолжительность отпуска в календарных днях и последний день отпуска. Для этого отсчитайте с первого дня отпуска число причитающихся работнику рабочих дней отпуска по календарю шестидневной рабочей недели .

Пример. Определение продолжительности отпуска в рабочих днях

Трудовой договор с работником заключен на сезон с 16 мая по 5 октября 2018 г. Он написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением с 6 октября 2018 г.

Работник отработал 4 полных месяца (с 16 мая по 15 сентября) и 20 дней (с 16 сентября по 5 октября).

Последний месяц его работы начался 16 сентября и, если бы работник не был уволен, закончился бы 15 октября. В этом рабочем месяце (с 16 сентября по 15 октября) - 30 дней, из которых отработано 20, т.е. больше половины. Поэтому 20 дней округляются до полного месяца, а значит, работнику полагается отпуск за 5 месяцев.

Следовательно, работнику должны предоставить 10 рабочих дней отпуска (5 мес. x 2 дн.). Отсчитываем 10 рабочих дней с 6 октября 2018 г. по календарю шестидневной рабочей недели и узнаем последний день отпуска - 17 октября. Таким образом, продолжительность отпуска работника в календарных днях составит 12 дней.

Отпускные за отпуск в рабочих днях рассчитайте по формуле :

Средний дневной заработок считайте так:

База для расчета отпускных и количество отработанных дней определяются за период с первого дня работы до месяца, в котором начался отпуск .

Отработанными считаются все рабочие дни по календарю шестидневной рабочей недели, за исключением дней, когда работник :

был на больничном или в командировке;

по другим причинам был освобожден от работы с сохранением среднего заработка.

В базу для расчета отпускных включаются зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, за исключением :

выплат за неотработанные дни (пособий, оплаты дней командировки);

выплат, непосредственно не связанных с трудовой деятельностью работника (материальной помощи, оплаты питания, проезда).

Пример. Расчет отпускных за отпуск, предоставленный в рабочих днях

Трудовой договор с работником заключен на сезон с 16 мая по 5 октября 2018 г. Ему предоставлен отпуск с последующим увольнением с 6 по 17 октября 2018 г. (10 рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели). За все время работы он не был на больничном и не освобождался от работы с сохранением среднего заработка по каким-либо другим причинам.

За период с первого дня работы до начала месяца, в котором предоставлен отпуск (т.е. с 16 мая по 30 сентября 2018 г. включительно), работнику начислена зарплата в сумме 190 000 руб. На это время приходится 117 рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Средний дневной заработок - 1 623,93 руб. (190 000 руб. / 117 дн.).

Сумма отпускных - 16 239,3 руб. (1 623,93 руб. x 10 дн.).

Ситуация 2. Заключен любой другой срочный договор

Ежегодные отпуска таким работникам предоставляются по общим правилам, т.е. ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который составляется до начала каждого календарного года .

Таким образом, вы обязаны включить отпуск работника по срочному трудовому договору в график отпусков, только если одновременно выполняются два условия:

при составлении графика отпусков работник уже трудится в вашей компании;

предполагается, что срок договора не истечет после окончания календарного года, на который составляется график. Такое возможно, в частности, при замещении женщины, ушедшей в декрет, временным работником.

Если эти условия не выполняются, то включать отпуск работника в график вы не обязаны. Но по заявлению работника можете предоставить ему отпуск в любое время, в т.ч. отпуск с последующим увольнением. Если отпуск работнику предоставлен не будет, то при увольнении вы выплатите ему компенсацию.

Продолжительность отпуска составляет, по общему правилу, 28 календарных дней за один год работы . Отпускные рассчитываются в общем порядке.


.Сборник типовых ситуаций,2018-01-22.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

МЫ ЦЕНИМ МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Пожалуйста, оставьте ваш отзыв
о ТИПОВЫХ СИТУАЦИЯХ™
Я не получил (-а) ответа на свой вопрос, т. к. ожидал (-а) увидеть...
Я получил (-а) ответ на свой вопрос, но мне осталось непонятно...
Я полностью получил (-а) ответ на свой вопрос, спасибо вам!
Мы обновляем ТИПОВЫЕ СИТУАЦИИ™ ежедневно.
Ваше замечание мы учтем в очередном обновлении!
К вам можно обратиться:
Вам можно написать на:



	
	
	
	
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.42%
декабрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Должна ли ваша компания проводить обязательный аудит бухгалтерской отчетности за 2017 год?
Мы ознакомились с новым минфиновским перечнем и нам нужно проводить обязательный аудит
Нет, мы не должны проводить такой аудит
Впервые слышим о подобном аудите

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК