КАК ОПЛАТИТЬ ВЫХОДНОЙ ИЛИ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ ПРИ СДЕЛЬНОЙ ИЛИ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА?
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Налоговики против изменения порядка уплаты НДФЛ работодателями

В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей. < ... >

Облагать или не облагать – вопросов больше нет!

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения? < ... >

Один и тот же счет-фактура может быть одновременно и бумажным, и электронным

Налоговая служба разрешила продавцам, выставившим покупателю счет-фактуру на бумаге, не распечатывать второй экземпляр документа, оставляемый у себя, а хранить его в электронном виде. Но при этом он обязательно должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭП руководителя/главного бухгалтера/уполномоченных лиц. < ... >

Расчет пособия по беременности и родам всего за несколько минут

В семье Калькуляторов на нашем сайте пополнение! В помощь бухгалтерам мы разработали онлайн-калькулятор расчета пособия по БиР. < ... >

Штраф за представление пояснений по НДС не по установленной форме можно оспорить

Налогоплательщики, обязанные сдавать НДС-декларацию в электронном виде, и пояснения к ней в ответ на требования налоговиков должны направлять по ТКС. Существует утвержденный формат для таких электронных пояснений. Но как следует из недавнего решения ФНС, даже если пренебречь установленным форматом, штрафа быть не должно. < ... >

На основании какого документа выдавать деньги под отчет

Выдача подотчетных сумм может производиться либо на основании письменного заявления подотчетного лица, либо по распорядительному документу самого юрлица. < ... >

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™актуальна на 22 сентября 2017 г.

КАК ОПЛАТИТЬ ВЫХОДНОЙ ИЛИ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ ПРИ СДЕЛЬНОЙ ИЛИ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА?

Порядок оплаты работнику времени, отработанного в выходной (нерабочий праздничный) день, зависит от того, берет он другой день отдыха (отгул) или нет . Заявление о том, будет ли работник брать отгул, надо получить от него до конца месяца, в котором он трудился в выходной (праздничный) день.

Условие о дне отдыхаКак оплачивается
Отгул предоставленОтработанное время оплачивается в одинарном размере как работа в обычный день, день отгула не оплачивается
Отгул не предоставленОтработанное время оплачивается в двойном размере или в большем размере, установленном локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором
Пример. Расчет доплаты за отработанный выходной (праздничный) день работнику-сдельщику

Электрики Д.Ю. Ковалев и А.Л. Юрьев привлекались к работе 7 января. В этот день каждый из них установил по 5 комплектов автосигнализации, установка каждой оплачивается в размере 500 руб. За отработанный 7 января день Д.Ю. Ковалев взял отгул, А.Л. Юрьев отгул не брал. Работа в выходной (праздничный) день оплачивается в организации по двойным расценкам.

Доплата Д.Ю. Ковалеву за работу 7 января - 2 500 руб. (500 руб. x 5 шт.), А.Л. Юрьеву - 5 000 руб. (500 руб. x 5 шт. x 2).

Пример. Расчет доплаты за отработанный выходной (праздничный) день работнику с почасовой оплатой труда

Охранники А.С. Смирнов и Р.Ш. Абдуллин привлекались к работе 3 января. В этот день они отработали по 6 часов каждый. Размер часовой тарифной ставки, из которой оплачивается их труд, составляет 130 руб. За отработанный 3 января день А.С. Смирнов взял отгул, Р.Ш. Абдуллин отгул не брал. Работа в выходной (праздничный) день оплачивается в организации по двойной тарифной ставке.

Доплата А.С. Смирнову за работу 3 января - 780 руб. (130 руб. x 6 ч), Р.Ш. Абдуллину - 1 560 руб. (130 руб. x 6 ч x 2).

Локальным нормативным актом организации размер доплаты за работу в выходной (праздничный) день можно установить и в большем размере .

Оплата труда в выходной (праздничный) день:

- облагается НДФЛ и страховыми взносами ;

- учитывается в расходах на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете .

Образец заявления о предоставлении дня отдыха за работу в праздничный день

Связанные вопросы

Как оплатить выходной день в командировке? >>>

Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс

Подробнее об оплате труда за работу в выходные и праздничные дни читайте в Путеводителе по кадровым вопросам >>>

Как оплатить переработку в предпраздничный день? >>>


.Сборник типовых ситуаций,2017-09-22.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

МЫ ЦЕНИМ МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Пожалуйста, оставьте ваш отзыв
о ТИПОВЫХ СИТУАЦИЯХ™
Я не получил (-а) ответа на свой вопрос, т. к. ожидал (-а) увидеть...
Я получил (-а) ответ на свой вопрос, но мне осталось непонятно...
Я полностью получил (-а) ответ на свой вопрос, спасибо вам!
Мы обновляем ТИПОВЫЕ СИТУАЦИИ™ ежедневно.
Ваше замечание мы учтем в очередном обновлении!
К вам можно обратиться:
Вам можно написать на:




ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.54%
август 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы провели отпуск этим летом?
На даче (садовом участке, в деревне)
На Черном море (Крым, Кавказ и т.д.)
Путешествовал по другим регионам России, странам СНГ
Отдыхал за границей
Дома
Не было отпуска

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК