Основной и дополнительный отпуск можно перенести на другие даты текущего года или на следующий год по инициативе работника или при производственной необходимости. Исключения - нельзя переносить на следующий год отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями труда ст. 124 ТК РФ.
Нужное
