КАК ПОСЧИТАТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА "ЗА ВРЕДНОСТЬ"?
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Налоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками»

Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы. < ... >

Деньги под отчет не обязательно выдавать из кассы

Подотчетные суммы, в т.ч. на покупку бензина, можно выдать работнику не только наличкой, но и перевести по безналу на его «зарплатную» карту. < ... >

Как долго нужно хранить «первичку»

Первичные учетные документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов, нужно хранить как минимум четыре года. Минфин разъяснил, с какого момента вести отсчет этого срока. < ... >

В ПБУ «Учетная политика» внесены изменения

С 06.08.2017 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ. < ... >

Осенью причин для исключения из ЕГРЮЛ станет больше

1 сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП. С этой даты при наличии недостоверных сведений о компании в ЕГРЮЛ налоговики будут в принудительном порядке исключать эту фирму из реестра. < ... >

Льготы по налогу на имущество физлиц: что нужно знать

На сайте ФНС опубликованы ответы на наиболее часто задаваемые гражданами вопросы, касающиеся использования налоговых льгот. < ... >

Когда организации не грозит штраф за неуплату налога

Ошибаются все. И случается, что организация, правильно рассчитав налог на прибыль, неверно распределяет его между бюджетами. Будет ли в этом случае оштрафована организация за неуплату/неполную уплату налога? Минфин говорит, что нет. < ... >

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™актуальна на 22 августа 2017 г.

КАК ПОСЧИТАТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА "ЗА ВРЕДНОСТЬ"?

Работнику, который трудится во вредных (опасных) условиях труда, за каждый его рабочий год предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (отпуск "за вредность") .

В стаж работы для отпуска "за вредность" засчитывается только время, фактически отработанное во вредных (опасных) условиях труда (на вредных работах) . Поэтому продолжительность такого отпуска для каждого работника всегда определяется на дату, предшествующую его уходу в этот отпуск .

1. Посчитайте дни, фактически отработанные на вредных работах. В них включаются :

- если в графе "Наименование производств, цехов, профессий и должностей" Списка вредных производств в отношении профессии (должности) работника есть запись "постоянно занятый" или "постоянно работающий" - только дни, когда работник был занят на соответствующей работе полный рабочий день;

- если такой записи в Списке нет - только время, когда работник был занят на вредных работах (Решение ВС РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035).

Остальные дни, в том числе приходящиеся на время отпуска или болезни, в стаж для отпуска "за вредность" не включаются .

2. Определите количество полных месяцев работы на вредных работах на дату ухода в отпуск "за вредность". Если рабочий год работника приходится на разные календарные годы, то количество полных месяцев работы на вредных работах рассчитывается для каждого года отдельно, а затем результаты расчетов суммируются.

Количество полных месяцев на вредных работах исчисляется по формуле :

Округлите полученный результат до целых месяцев: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более округляется до целого месяца.

Пример. Исчисление количества полных месяцев работы на вредных работах

Работник принят на работу во вредных условиях труда 10.11.2016. В соответствии с графиком отпусков ему предоставлены:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск - с 24.07.2017 по 20.08.2017;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск "за вредность" - с 30.10.2017.

За период с 10.11.2016 по 29.10.2017 работник:

- 211 рабочих дней отработал на вредных работах (из которых 37 отработанных дней приходятся на 2016 г., а 174 отработанных дня - на 2017 г.);

- 9 рабочих дней болел;

- 20 рабочих дней был в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Количество полных месяцев работы на вредных работах на дату ухода в основной отпуск (с 24.07.2017) не определяется, так как отпуск "за вредность" работнику не предоставляется.

Количество рабочих дней и в 2016, и в 2017 гг. одинаковое - 247.

Количество полных месяцев работы на вредных работах по состоянию на 29.10.2017 (дата, предшествующая дате ухода в отпуск "за вредность") - 10 месяцев, из которых:

- за 2016 г. - 2 мес. (37 дн. / (247 дн. / 12 мес.));

- за 2017 г. - 8 мес. (174 дн. / (247 дн. / 12 мес.)).

3. Рассчитайте количество дней отпуска "за вредность", которое полагается работнику.

Работнику, отработавшему на вредных работах 11 месяцев, полагается отпуск "за вредность" полной продолжительности .

Если же он отработал на вредных работах меньше 11 месяцев, используем формулу:

Округлите полученный результат до целых дней в пользу работника: значение менее 0,5, 0,5 и более округляется до целого дня .

Пример. Определение количества дней отпуска "за вредность"

Работнику полагается ежегодный отпуск "за вредность" продолжительностью 7 календарных дней. Согласно графику отпусков он уходит в этот отпуск 30.10.2017. У работника нет использованных дней такого отпуска за текущий рабочий год. При этом количество полных месяцев работы на вредных работах на 29.10.2017 - 10 месяцев.

Количество дней дополнительного отпуска "за вредность", положенное работнику, составляет 6 дн. (7 дн. / 12 мес. x 10 мес. - 0 дн.).

Если работник отработал на вредных работах больше 11 месяцев, то:

- за каждые 11 отработанных месяцев ему полагается отпуск "за вредность" полной продолжительности;

- за оставшиеся отработанные месяцы количество дней отпуска "за вредность" определяется так же, как в случае, когда работник отработал меньше 11 месяцев.

Если в течение рабочего года работник трудится на разных должностях (профессиях), длительность отпуска "за вредность" для которых различается, то количество полных месяцев работы на вредных работах и продолжительность отпуска "за вредность" для каждой работы исчисляются отдельно .

Пример. Исчисление количества полных месяцев работы на вредных работах и продолжительности отпуска "за вредность" работнику, которых трудится на разных должностях

Работник, которому ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск "за вредность" надо предоставить с 30.10.2017, трудился:

1) с 10.11.2016 по 21.02.2017 (69 рабочих дней: 37 дней в 2016 г. и 32 дня в 2017 г.) на вредных работах, дающих право на отпуск "за вредность" продолжительностью 12 рабочих дней (первый вид вредных работ);

2) с 22.02.2017 по 29.10.2017 (142 рабочих дня) на вредных работах, дающих право на отпуск "за вредность" продолжительностью 24 рабочих дня (второй вид вредных работ).

Количество рабочих дней и в 2016, и в 2017 гг. одинаковое - 247.

Количество полных месяцев работы:

1) по первому виду вредных работ - 4, из которых:

- за 2016 г. - 2 месяца (37 дн. / (247 дн. / 12 мес.));

- за 2017 г. - 2 месяца (32 дн. / (247 дн. / 12 мес.));

2) по второму виду вредных работ - 7 (142 дн. / (247 дн. / 12 мес.)).

На 29.10.2017 работник имеет право на отпуск "за вредность" продолжительностью 18 рабочих дней, из которых:

- 4 дня (12 дн. / 12 мес. x 4 мес.) - отпуск "за вредность" по первому виду вредных работ;

- 14 дней (24 дн. / 12 мес. x 7 мес.) - отпуск "за вредность" по второму виду вредных работ.

Если продолжительность отпуска "за вредность" определена в рабочих днях, то их надо перевести в календарные . Для этого от даты начала отпуска "за вредность" отсчитайте соответствующее количество рабочих дней такого отпуска по графику шестидневной рабочей недели, т.е. включая субботы. При этом если отпуск "за вредность" предоставляется одновременно с основным отпуском, то датой начала отпуска "за вредность" будет первый день, следующий за последним днем основного отпуска .

Пример. Определение количества календарных дней отпуска "за вредность", установленного в рабочих днях

Работнику с 17.07.2017 предоставлены:

- основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- отпуск "за вредность" продолжительностью 8 рабочих дней.

Период основного отпуска - с 17.07.2017 по 13.08.2017. Период отпуска "за вредность" - с 14.08.2017 по 22.08.2017.

Связанные вопросы

Как рассчитать отпускные за дополнительный отпуск "за вредность"? >>>

Как составить график отпусков и оформить ежегодный отпуск? >>>

Как предоставить ежегодный основной отпуск и рассчитать отпускные работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени? >>>

Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс

Подробнее о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках читайте в Путеводителе по кадровым вопросам "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск" >>>


.Сборник типовых ситуаций,2017-08-22.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

МЫ ЦЕНИМ МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Пожалуйста, оставьте ваш отзыв
о ТИПОВЫХ СИТУАЦИЯХ™
Я не получил (-а) ответа на свой вопрос, т. к. ожидал (-а) увидеть...
Я получил (-а) ответ на свой вопрос, но мне осталось непонятно...
Я полностью получил (-а) ответ на свой вопрос, спасибо вам!
Мы обновляем ТИПОВЫЕ СИТУАЦИИ™ ежедневно.
Ваше замечание мы учтем в очередном обновлении!
К вам можно обратиться:
Вам можно написать на:

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.07%
июль 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как часто вы обращаетесь к МСФО (международным стандартам финансовой отчетности)?
Никогда, ведем бухучет только по российским правилам
Изредка интересуюсь, когда читаю новости или статьи в журнале
Приходится изучать, когда сталкиваюсь с пробелами в российских ПБУ
Регулярно, так как наш бухучет приближен к МСФО
Ежедневно, поскольку мы составляем отчетность по МСФО

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК