КАК ПОСЧИТАТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА "ЗА ВРЕДНОСТЬ"?
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Страховые взносы ИП за себя: налоговики подготовили памятку по расчету

Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. < ... >

Основной вид деятельности подтверждаем все-таки со старыми ОКВЭД

Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2017 год. Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС. < ... >

Оформление работников как ИП – опасная схема уклонения от НДФЛ

Если компания для экономии на налогах, вместо того, чтобы набрать штат работников, заключила с несколькими ИП договоры на оказание услуг, налоговики все равно могут признать работу таких ИП трудовой деятельностью и привлечь хитрого работодателя к ответственности за уклонение от обязанностей налогового агента по НДФЛ. < ... >

Электронную 4-ФСС за I квартал отправляем по новому формату

Соцстрах наконец-то утвердил электронный формат обновленного расчета 4-ФСС. Напомним, что в связи с тем, что с этого года в ведении Фонда остались только взносы «на травматизм», расчет значительно «похудел». < ... >

Какую бухотчетность «малыши» должны сдавать в ИФНС

Все организации, независимо от применяемого режима налогообложения, обязаны раз в год представлять в налоговую инспекцию бухгалтерскую (финансовую) отчетность. Для представителей малого бизнеса состав отчетности зависит от выбранного способа ведения бухучета. < ... >

Декларация по плате «за грязь» наконец-то утверждена

Официально опубликована форма декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду, а также порядок ее представления. < ... >

Сдаем бухгалтерскую отчетность за 2016 год

Не позднее 31 марта все организации независимо от режима налогообложения должны сдать бухгалтерскую отчетность – 2016 в ИФНС и в отделение Росстат. < ... >

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™актуальна на 22 марта 2017 г.

КАК ПОСЧИТАТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА "ЗА ВРЕДНОСТЬ"?

Работнику, который трудится во вредных (опасных) условиях труда, за каждый его рабочий год предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (отпуск "за вредность") .

В стаж работы для отпуска "за вредность" засчитывается только время, фактически отработанное во вредных (опасных) условиях труда (на вредных работах) . Поэтому продолжительность такого отпуска для каждого работника всегда определяется на дату, предшествующую его уходу в этот отпуск .

1. Посчитайте дни, фактически отработанные на вредных работах. В них включаются :

- если в графе "Наименование производств, цехов, профессий и должностей" Списка вредных производств в отношении профессии (должности) работника есть запись "постоянно занятый" или "постоянно работающий" - только дни, когда работник был занят на соответствующей работе полный рабочий день;

- если такой записи в Списке нет - только время, когда работник был занят на вредных работах (Решение ВС РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035).

Остальные дни, в том числе приходящиеся на время отпуска или болезни, в стаж для отпуска "за вредность" не включаются .

2. Определите количество полных месяцев работы на вредных работах на дату ухода в отпуск "за вредность". Если рабочий год работника приходится на разные календарные годы, то количество полных месяцев работы на вредных работах рассчитывается для каждого года отдельно, а затем результаты расчетов суммируются.

Количество полных месяцев на вредных работах исчисляется по формуле :

Округлите полученный результат до целых месяцев: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более округляется до целого месяца.

Пример. Исчисление количества полных месяцев работы на вредных работах

Работник принят на работу во вредных условиях труда 10.11.2016. В соответствии с графиком отпусков ему предоставлены:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск - с 24.07.2017 по 20.08.2017;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск "за вредность" - с 30.10.2017.

За период с 10.11.2016 по 29.10.2017 работник:

- 211 рабочих дней отработал на вредных работах (из которых 37 отработанных дней приходятся на 2016 г., а 174 отработанных дня - на 2017 г.);

- 9 рабочих дней болел;

- 20 рабочих дней был в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Количество полных месяцев работы на вредных работах на дату ухода в основной отпуск (с 24.07.2017) не определяется, так как отпуск "за вредность" работнику не предоставляется.

Количество рабочих дней и в 2016, и в 2017 гг. одинаковое - 247.

Количество полных месяцев работы на вредных работах по состоянию на 29.10.2017 (дата, предшествующая дате ухода в отпуск "за вредность") - 10 месяцев, из которых:

- за 2016 г. - 2 мес. (37 дн. / (247 дн. / 12 мес.));

- за 2017 г. - 8 мес. (174 дн. / (247 дн. / 12 мес.)).

3. Рассчитайте количество дней отпуска "за вредность", которое полагается работнику.

Работнику, отработавшему на вредных работах 11 месяцев, полагается отпуск "за вредность" полной продолжительности .

Если же он отработал на вредных работах меньше 11 месяцев, используем формулу:

Округлите полученный результат до целых дней в пользу работника: значение менее 0,5, 0,5 и более округляется до целого дня .

Пример. Определение количества дней отпуска "за вредность"

Работнику полагается ежегодный отпуск "за вредность" продолжительностью 7 календарных дней. Согласно графику отпусков он уходит в этот отпуск 30.10.2017. У работника нет использованных дней такого отпуска за текущий рабочий год. При этом количество полных месяцев работы на вредных работах на 29.10.2017 - 10 месяцев.

Количество дней дополнительного отпуска "за вредность", положенное работнику, составляет 6 дн. (7 дн. / 12 мес. x 10 мес. - 0 дн.).

Если работник отработал на вредных работах больше 11 месяцев, то:

- за каждые 11 отработанных месяцев ему полагается отпуск "за вредность" полной продолжительности;

- за оставшиеся отработанные месяцы количество дней отпуска "за вредность" определяется так же, как в случае, когда работник отработал меньше 11 месяцев.

Если в течение рабочего года работник трудится на разных должностях (профессиях), длительность отпуска "за вредность" для которых различается, то количество полных месяцев работы на вредных работах и продолжительность отпуска "за вредность" для каждой работы исчисляются отдельно .

Пример. Исчисление количества полных месяцев работы на вредных работах и продолжительности отпуска "за вредность" работнику, которых трудится на разных должностях

Работник, которому ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск "за вредность" надо предоставить с 30.10.2017, трудился:

1) с 10.11.2016 по 21.02.2017 (69 рабочих дней: 37 дней в 2016 г. и 32 дня в 2017 г.) на вредных работах, дающих право на отпуск "за вредность" продолжительностью 12 рабочих дней (первый вид вредных работ);

2) с 22.02.2017 по 29.10.2017 (142 рабочих дня) на вредных работах, дающих право на отпуск "за вредность" продолжительностью 24 рабочих дня (второй вид вредных работ).

Количество рабочих дней и в 2016, и в 2017 гг. одинаковое - 247.

Количество полных месяцев работы:

1) по первому виду вредных работ - 4, из которых:

- за 2016 г. - 2 месяца (37 дн. / (247 дн. / 12 мес.));

- за 2017 г. - 2 месяца (32 дн. / (247 дн. / 12 мес.));

2) по второму виду вредных работ - 7 (142 дн. / (247 дн. / 12 мес.).

На 29.10.2017 работник имеет право на отпуск "за вредность" продолжительностью 18 рабочих дней, из которых:

- 4 дня (12 дн. / 12 мес. x 4 мес.) - отпуск "за вредность" по первому виду вредных работ;

- 14 дней (24 дн. / 12 мес. x 7 мес.) - отпуск "за вредность" по второму виду вредных работ.

Если продолжительность отпуска "за вредность" определена в рабочих днях, то их надо перевести в календарные (ст. 120 ТК РФ). Для этого от даты начала отпуска "за вредность" отсчитайте соответствующее количество рабочих дней такого отпуска по графику шестидневной рабочей недели, т.е. включая субботы. При этом если отпуск "за вредность" предоставляется одновременно с основным отпуском, то датой начала отпуска "за вредность" будет первый день, следующий за последним днем основного отпуска (Письмо Минтруда от 01.02.2002 N 625-ВВ).

Пример. Определение количества календарных дней отпуска "за вредность", установленного в рабочих днях

Работнику с 17.07.2017 предоставлены:

- основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- отпуск "за вредность" продолжительностью 8 рабочих дней.

Период основного отпуска - с 17.07.2017 по 13.08.2017. Период отпуска "за вредность" - с 14.08.2017 по 22.08.2017.

Связанные вопросы

Как рассчитать отпускные за дополнительный отпуск "за вредность"? >>>

Как составить график отпусков и оформить ежегодный отпуск? >>>

Как предоставить ежегодный основной отпуск и рассчитать отпускные работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени? >>>

Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс

Подробнее о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках читайте в Путеводителе по кадровым вопросам "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск" >>>


.Сборник типовых ситуаций,2017-03-22.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

МЫ ЦЕНИМ МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Пожалуйста, оставьте ваш отзыв
о ТИПОВЫХ СИТУАЦИЯХ™
Я не получил (-а) ответа на свой вопрос, т. к. ожидал (-а) увидеть...
Я получил (-а) ответ на свой вопрос, но мне осталось непонятно...
Я полностью получил (-а) ответ на свой вопрос, спасибо вам!
Мы обновляем ТИПОВЫЕ СИТУАЦИИ™ ежедневно.
Ваше замечание мы учтем в очередном обновлении!
К вам можно обратиться:
Вам можно написать на:

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.22%
февраль 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Как вы показали в справках 2-НДФЛ за 2016 год «производственные» премии, выплаченные вместе с зарплатой?
Одной суммой с зарплатой с кодом 2000
Отдельно с кодом 2002 за тот месяц, за работу в котором была начислена премия
Отдельно с кодом 2002 за месяц выплаты премии

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
VIII открытая ежегодная Налоговая неделяПодписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
11.03.2017

Обучение МСФО. ДипИФР. Весна 2017., Компания "Профессиональная Арена"

03.04.2017

VIII ежегодная открытая Налоговая неделя, Палата налоговых консультантов

12.04.2017

XVI Открытая конференция «Бухгалтерский учет, налог на прибыль и НДС в 2017 году», Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт»