Как посчитать продолжительность дополнительного отпуска "за вредность"
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Раздельный учет НДС-2018: что нового

С 01.01.2018 вступят в силу поправки в НК, согласно которым вести раздельный учет НДС по товарам (работам, услугам), используемым как в облагаемых НДС, так и в не облагаемых/освобожденных от обложения налогом операциях, нужно будет, даже если соблюдается правило пяти процентов. < ... >

Подрядчик уплатил НДС, а суд не признал работы выполненными: что делать?

НДС, начисленный и уплаченный подрядчиком в бюджет по работам, которые суд признал невыполненными, подрядчик может принять к вычету. Вопрос лишь в том, каким образом это лучше сделать: внести корректировки в книгу продаж за соответствующий период или принять налог к вычету на основании своего же счета-фактуры. < ... >

Когда ИП не нужно самому платить налоги

Если индивидуальный предприниматель оказывает компании услуги, которые не относятся к сфере его бизнес-деятельности, НДФЛ с суммы оплаты таких услуг должна начислить, удержать и уплатить в бюджет организация-заказчик. < ... >

Индексация алиментов: новые правила

С 25.11.2017 года вступает в силу закон, вносящий поправки в процедуру взыскания алиментов. Так, теперь алименты, выплачиваемые в твердой сумме, должны индексироваться работодателем независимо от того, от кого был получен соответствующий исполнительный документ. < ... >

Пониженные тарифы для упрощенцев: справедливость торжествует

С 01.01.2017 вместо ОКВЭД1 действует новый ОКВЭД2. Из-за этого многие упрощенцы в 2017 г. не могли применять пониженные тарифы. Устранить проблему должно Письмо Минфина от 13.10.2017 № 03-15-07/66964, доведенное до инспекций. Мы попросили прокомментировать этот документ специалиста ФНС России. < ... >

Офисные отходы: обязанности компаний

Офисные компании не должны вносить плату «за грязь», поскольку не оказывают негативного воздействия на природу. Но есть и другие требования в этой сфере — паспортизация отходов, их учет и представление отчетности. < ... >

Новый порядок работы налоговиков с невыясненными платежами вступил в силу

С 1 декабря сотрудники ИФНС будут разбираться с невыясненными платежами по новым правилам, которые предусматривают уточнение платежек на перечисление как налогов, так и страховых взносов. < ... >

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™актуальна на 8 декабря 2017 г.

Как посчитать продолжительность дополнительного отпуска "за вредность"

Работнику, который трудится во вредных (опасных) условиях труда, за каждый его рабочий год предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (отпуск "за вредность") .

В стаж работы для отпуска "за вредность" засчитывается только время, фактически отработанное во вредных (опасных) условиях труда (на вредных работах) . Поэтому продолжительность такого отпуска для каждого работника всегда определяется на дату, предшествующую его уходу в этот отпуск .

Посчитайте дни, фактически отработанные на вредных работах. В них включаются :

если в графе "Наименование производств, цехов, профессий и должностей" Списка вредных производств в отношении профессии (должности) работника есть запись "постоянно занятый" или "постоянно работающий" - только дни, когда работник был занят на соответствующей работе полный рабочий день;

если такой записи в Списке нет - только время, когда работник был занят на вредных работах (Решение ВС РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035).

Остальные дни, в том числе приходящиеся на время отпуска или болезни, в стаж для отпуска "за вредность" не включаются .

Определите количество полных месяцев работы на вредных работах на дату ухода в отпуск "за вредность". Если рабочий год работника приходится на разные календарные годы, то количество полных месяцев работы на вредных работах рассчитывается для каждого года отдельно, а затем результаты расчетов суммируются.

Количество полных месяцев на вредных работах исчисляется по формуле :

Округлите полученный результат до целых месяцев: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более округляется до целого месяца.

Пример. Исчисление количества полных месяцев работы на вредных работах

Работник принят на работу во вредных условиях труда 10.11.2016. В соответствии с графиком отпусков ему предоставлены:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск - с 24.07.2017 по 20.08.2017;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск "за вредность" - с 30.10.2017.

За период с 10.11.2016 по 29.10.2017 работник:

211 рабочих дней отработал на вредных работах (из которых 37 отработанных дней приходятся на 2016 г., а 174 отработанных дня - на 2017 г.);

9 рабочих дней болел;

20 рабочих дней был в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Количество полных месяцев работы на вредных работах на дату ухода в основной отпуск (с 24.07.2017) не определяется, так как отпуск "за вредность" работнику не предоставляется.

Количество рабочих дней и в 2016, и в 2017 гг. одинаковое - 247.

Количество полных месяцев работы на вредных работах по состоянию на 29.10.2017 (дата, предшествующая дате ухода в отпуск "за вредность") - 10 месяцев, из которых:

за 2016 г. - 2 мес. (37 дн. / (247 дн. / 12 мес.));

за 2017 г. - 8 мес. (174 дн. / (247 дн. / 12 мес.)).

Рассчитайте количество дней отпуска "за вредность", которое полагается работнику.

Работнику, отработавшему на вредных работах 11 месяцев, полагается отпуск "за вредность" полной продолжительности .

Если же он отработал на вредных работах меньше 11 месяцев, используем формулу:

Округлите полученный результат до целых дней в пользу работника: значение менее 0,5, 0,5 и более округляется до целого дня .

Пример. Определение количества дней отпуска "за вредность"

Работнику полагается ежегодный отпуск "за вредность" продолжительностью 7 календарных дней. Согласно графику отпусков он уходит в этот отпуск 30.10.2017. У работника нет использованных дней такого отпуска за текущий рабочий год. При этом количество полных месяцев работы на вредных работах на 29.10.2017 - 10 месяцев.

Количество дней дополнительного отпуска "за вредность", положенное работнику, составляет 6 дн. (7 дн. / 12 мес. x 10 мес. - 0 дн.).

Если работник отработал на вредных работах больше 11 месяцев, то:

за каждые 11 отработанных месяцев ему полагается отпуск "за вредность" полной продолжительности;

за оставшиеся отработанные месяцы количество дней отпуска "за вредность" определяется так же, как в случае, когда работник отработал меньше 11 месяцев.

Если в течение рабочего года работник трудится на разных должностях (профессиях), длительность отпуска "за вредность" для которых различается, то количество полных месяцев работы на вредных работах и продолжительность отпуска "за вредность" для каждой работы исчисляются отдельно .

Пример. Исчисление количества полных месяцев работы на вредных работах и продолжительности отпуска "за вредность" работнику, которых трудится на разных должностях

Работник, которому ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск "за вредность" надо предоставить с 30.10.2017, трудился:

с 10.11.2016 по 21.02.2017 (69 рабочих дней: 37 дней в 2016 г. и 32 дня в 2017 г.) на вредных работах, дающих право на отпуск "за вредность" продолжительностью 12 рабочих дней (первый вид вредных работ);

с 22.02.2017 по 29.10.2017 (142 рабочих дня) на вредных работах, дающих право на отпуск "за вредность" продолжительностью 24 рабочих дня (второй вид вредных работ).

Количество рабочих дней и в 2016, и в 2017 гг. одинаковое - 247.

Количество полных месяцев работы:

по первому виду вредных работ - 4, из которых:

за 2016 г. - 2 месяца (37 дн. / (247 дн. / 12 мес.));

за 2017 г. - 2 месяца (32 дн. / (247 дн. / 12 мес.));

по второму виду вредных работ - 7 (142 дн. / (247 дн. / 12 мес.)).

На 29.10.2017 работник имеет право на отпуск "за вредность" продолжительностью 18 рабочих дней, из которых:

4 дня (12 дн. / 12 мес. x 4 мес.) - отпуск "за вредность" по первому виду вредных работ;

14 дней (24 дн. / 12 мес. x 7 мес.) - отпуск "за вредность" по второму виду вредных работ.

Если продолжительность отпуска "за вредность" определена в рабочих днях, то их надо перевести в календарные . Для этого от даты начала отпуска "за вредность" отсчитайте соответствующее количество рабочих дней такого отпуска по графику шестидневной рабочей недели, т.е. включая субботы. При этом если отпуск "за вредность" предоставляется одновременно с основным отпуском, то датой начала отпуска "за вредность" будет первый день, следующий за последним днем основного отпуска .

Пример. Определение количества календарных дней отпуска "за вредность", установленного в рабочих днях

Работнику с 17.07.2017 предоставлены:

основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

отпуск "за вредность" продолжительностью 8 рабочих дней.

Период основного отпуска - с 17.07.2017 по 13.08.2017. Период отпуска "за вредность" - с 14.08.2017 по 22.08.2017.


.Сборник типовых ситуаций,2017-12-08.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

МЫ ЦЕНИМ МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Пожалуйста, оставьте ваш отзыв
о ТИПОВЫХ СИТУАЦИЯХ™
Я не получил (-а) ответа на свой вопрос, т. к. ожидал (-а) увидеть...
Я получил (-а) ответ на свой вопрос, но мне осталось непонятно...
Я полностью получил (-а) ответ на свой вопрос, спасибо вам!
Мы обновляем ТИПОВЫЕ СИТУАЦИИ™ ежедневно.
Ваше замечание мы учтем в очередном обновлении!
К вам можно обратиться:
Вам можно написать на:



	
	
	
	
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
ноябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Каким способом вы уплачиваете «прибыльные» авансы?
Ежеквартально плюс ежемесячно внутри каждого квартала
Только ежеквартально
Ежемесячно, исходя из фактически полученной прибыли
Мы их не платим, применяем спецрежим

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Зимний деловой конгресс ТАКСКОМСмарт-комплект