КАК ПРЕДОСТАВИТЬ, ОПЛАТИТЬ И УЧЕСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ ДЛЯ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ?
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Облагать или не облагать – вопросов больше нет!

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения? < ... >

Налоговики против изменения порядка уплаты НДФЛ работодателями

В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей. < ... >

Один и тот же счет-фактура может быть одновременно и бумажным, и электронным

Налоговая служба разрешила продавцам, выставившим покупателю счет-фактуру на бумаге, не распечатывать второй экземпляр документа, оставляемый у себя, а хранить его в электронном виде. Но при этом он обязательно должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭП руководителя/главного бухгалтера/уполномоченных лиц. < ... >

Расчет пособия по беременности и родам всего за несколько минут

В семье Калькуляторов на нашем сайте пополнение! В помощь бухгалтерам мы разработали онлайн-калькулятор расчета пособия по БиР. < ... >

На основании какого документа выдавать деньги под отчет

Выдача подотчетных сумм может производиться либо на основании письменного заявления подотчетного лица, либо по распорядительному документу самого юрлица. < ... >

Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты

Если зарплата выплачивается новым сотрудникам в срок, превышающий полмесяца со дня их приема на работу, это не будет нарушением. Но лишь при условии, что законодательные требования по срокам и периодичности выплат соблюдаются в отношении всех остальных сотрудников фирмы. < ... >

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™актуальна на 25 сентября 2017 г.

КАК ПРЕДОСТАВИТЬ, ОПЛАТИТЬ И УЧЕСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ ДЛЯ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ?

Определяем, кому и как предоставляются дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

Оформляем предоставление дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Оплачиваем дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

Отражаем оплату дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в бухгалтерском и налоговом учете

Связанные вопросы

Как предоставлять стандартные вычеты по НДФЛ на детей? >>>

Как предоставить стандартный вычет на ребенка-инвалида? >>>

Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс

Подробнее о том, как предоставить и оплатить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам "Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями" >>>

КОМУ И КАК ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ ДЛЯ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ?

Работник, который является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида (детей-инвалидов) в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в течение каждого календарного месяца .

Если другой родитель уже использовал в календарном месяце такие выходные, то ваш работник имеет право только на оставшиеся дни . Например, если в апреле один дополнительный выходной день получила мать ребенка-инвалида, то отец за этот месяц имеет право только на три дня.

Дополнительные выходные дни не предоставляются работнику во время :

- ежегодного оплачиваемого отпуска;

- отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты);

- отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Тем не менее у другого родителя право на четыре дополнительных выходных дня сохраняется. Например, если отец ребенка-инвалида был в отпуске с 1 по 28 февраля, то все четыре дополнительных выходных дня за этот месяц может использовать мать ребенка.

Дополнительный выходной, который пришелся на период временной нетрудоспособности работника, работник может использовать в любой другой день этого же месяца .

Дополнительные выходные, не использованные в течение календарного месяца, "сгорают", т.е. перенести их на другой месяц нельзя .

.Сборник типовых ситуаций,2017-09-25.

КАК ОФОРМИТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ДЛЯ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ?

Для подтверждения права на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом работник должен представить следующие документы (копии) :

1) свидетельство о рождении ребенка либо решение об установлении опеки (попечительства);

2) документ, подтверждающий место жительства ребенка, например копию выписки из домовой книги или свидетельства о регистрации по месту жительства (форма N 8) либо месту пребывания (форма N 3);

3) справку об инвалидности ребенка. По истечении срока действия справки представляется новая.

Для получения дополнительных выходных родитель ребенка-инвалида должен представить :

1) заявление о предоставлении дополнительных выходных дней за определенный период (месяц, квартал, год) по утвержденной форме;

2) документ, подтверждающий, что второй родитель не использовал дополнительные выходные или использовал их частично. Этот документ требуется и в том случае, когда родители ребенка-инвалида находятся в разводе. Вид документа и периодичность его представления зависят от ситуации.

СитуацияТребуемый документКогда надо представить
Второй родитель работает по трудовому договоруСправка с места работы второго родителя о том, что он в текущем месяце (квартале, году) не использовал такие выходные, или использовал их частично, или не подавал своему работодателю заявление о предоставлении таких выходныхКаждый раз при обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней
Второй родитель нигде не работаетКопия трудовой книжки или справка из органов занятости
Работница утверждает, что она является одинокой матерьюЕсли в свидетельстве о рождении: - в графе "отец" проставлен прочерк - дополнительные документы не требуются;форме N 25, выданная органом ЗАГСаОднократно при первом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней
Второй родитель умерКопия свидетельства о смерти второго родителя

После получения от работника документов:

- издайте приказ в произвольной форме о предоставлении того количества дополнительных выходных дней, которое указано в заявлении работника ;

- обозначьте дополнительные выходные в табеле учета рабочего времени буквенным кодом ОВ или цифровым кодом 27.

Образец заполнения заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Образец приказа о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Образец заполнения табеля учета рабочего времени при предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс

Подробнее о документах, которые могут подтверждать, что второй родитель (опекун, попечитель) не использует дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам "Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями" >>>

.Сборник типовых ситуаций,2017-09-25.

КАК ОПЛАТИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ ДЛЯ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ?

За каждый дополнительный выходной день для ухода за ребенком-инвалидом работнику выплачивается средний дневной заработок . Он рассчитывается так же, как при оплате дней командировки .

Пример. Расчет суммы, выплачиваемой работнику за дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

В феврале 2017 г. работнику предоставлено три дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом. Месячный оклад работника - 30 000 руб. В расчетном периоде (с 01.02.2016 по 31.01.2017):

- работник отработал 169 рабочих дней;

- сумма начисленных ему выплат, включаемых в расчет среднего заработка, составила 182 000 руб.

Средний дневной заработок для оплаты дополнительных выходных дней составит 1 076,92 руб. (182 000 руб. / 169 дн.).

Сумма оплаты за три дополнительных выходных дня составит 3 230,76 руб. (1 076,92 руб/дн. x 3 дн.).

Выплатить средний заработок за дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом надо вместе с ближайшей после такого выходного зарплатой.

Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс

О том, как предоставлять и оплачивать дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом работнику с суммированным учетом рабочего времени, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам "Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями" >>>

.Сборник типовых ситуаций,2017-09-25.

КАК ОТРАЗИТЬ ОПЛАТУ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ДЛЯ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ В БУХГАЛТЕРСКОМ И НАЛОГОВОМ УЧЕТЕ?

Средний заработок за дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом:

- не облагается НДФЛ ;

- включается в базу для начисления страховых взносов (в т.ч. на страхование от несчастных случаев) в месяце предоставления дополнительных выходных .

Средний заработок и начисленные на него страховые взносы оплачиваются за счет средств ФСС и не включаются в налоговые расходы как при ОСН, так и при УСН .

В бухгалтерском учете оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом отражается так:

ПроводкаОперация
Д 69-Расчеты по социальному страхованию - К 70Начислен средний заработок за дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
Д 69-Расчеты по социальному страхованию - К 69-Расчеты по пенсионному обеспечениюНа сумму среднего заработка за дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом начислены взносы на ОПС
Д 69-Расчеты по социальному страхованию - К 69-Расчеты по обязательному медицинскому страхованиюНа сумму среднего заработка за дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом начислены взносы на ОМС
Д 69-Расчеты по социальному страхованию - К 69-Расчеты по социальному страхованиюНа сумму среднего заработка за дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом начислены взносы на ВНиМ и на страхование от несчастных случаев

.Сборник типовых ситуаций,2017-09-25.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

МЫ ЦЕНИМ МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Пожалуйста, оставьте ваш отзыв
о ТИПОВЫХ СИТУАЦИЯХ™
Я не получил (-а) ответа на свой вопрос, т. к. ожидал (-а) увидеть...
Я получил (-а) ответ на свой вопрос, но мне осталось непонятно...
Я полностью получил (-а) ответ на свой вопрос, спасибо вам!
Мы обновляем ТИПОВЫЕ СИТУАЦИИ™ ежедневно.
Ваше замечание мы учтем в очередном обновлении!
К вам можно обратиться:
Вам можно написать на:




ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.54%
август 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы провели отпуск этим летом?
На даче (садовом участке, в деревне)
На Черном море (Крым, Кавказ и т.д.)
Путешествовал по другим регионам России, странам СНГ
Отдыхал за границей
Дома
Не было отпуска

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК