КОМУ НАДО ПРЕДОСТАВЛЯТЬ УЧЕБНЫЕ ОТПУСКА И КАКОВА ИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ?
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Налоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками»

Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы. < ... >

Пособие по уходу за детьми правомерно, только если у работника есть время на ребенка

Родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, может трудиться в режиме неполного рабочего времени и при этом продолжать получать «детское» пособие. Однако, если рабочий день родителя сокращен формально (например, всего на 5 минут), Соцстрах скорее всего откажет в возмещении расходов на выплату пособия такому работнику. < ... >

Появились списки работодателей, которых трудинспекторы будут навещать чаще других

На сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска. < ... >

Работник обратился за соцвычетом в середине года: нужно ли пересчитать НДФЛ

Если сотрудник принес работодателю заявление на имущественный вычет по НДФЛ в течение года, например, в июне, пересчитать НДФЛ с учетом вычета нужно с начала календарного года. Т.е. НДФЛ за январь-май будет считаться излишне удержанным и должен быть возвращен работнику. Распространяется ли это правило на социальные вычеты (например, по расходам на лечение или обучение)? < ... >

Счет-фактура обновлен: выясняем подробности

Форму счета-фактуры обновили с 01.07.2017. Об этом надо помнить не только продавцу, но и покупателю. Но это еще не все: в ближайшее время форма счета-фактуры опять может измениться. А вместе с ней — и книги покупок и продаж. < ... >

Необоснованная налоговая выгода: утверждены основные принципы

Налоговый кодекс дополнен новой статьей 54.1, в которой прописано, в каких случаях уменьшение налоговой базы или суммы налога к уплате могут быть признаны неправомерными. < ... >

Телефонные мошенники, маскируясь под налоговиков, воруют деньги

ФНС узнала о случаях телефонного мошенничества, совершенных от имени Налоговой службы. Имейте в виду: инспекции не сообщают гражданам о налоговых задолженностях при помощи автоматического обзвона! < ... >

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™актуальна на 25 июля 2017 г.

КОМУ НАДО ПРЕДОСТАВЛЯТЬ УЧЕБНЫЕ ОТПУСКА И КАКОВА ИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ?

Вы обязаны предоставить работнику учебный отпуск (оплачиваемый либо неоплачиваемый) при выполнении следующих условий:

1) ваша организация является для работника основным местом работы ;

2) работник представил справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме ;

3) работник учится (поступает на обучение) по имеющей государственную аккредитацию программе (сведения о госаккредитации указываются в справке-вызове):

- основного общего или среднего образования (школа, гимназия и т.п.);

- среднего профессионального образования (техникум, колледж, училище и т.п.);

- высшего профессионального образования (бакалавриат, магистратура, специалитет, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка);

4) работник получает (собирается получить) образование этого уровня впервые .

Если работник одновременно учится в двух образовательных организациях, то вы обязаны предоставлять ему учебные отпуска только для одной из них. Для какой именно, решает он сам .

Оплачиваемый учебный отпуск положен работнику в следующих случаях.

Вид образованияФорма обученияПричина отпуска и его продолжительность (в календарных днях)
Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)Заочная или очно-заочная1. Промежуточная аттестация : - на 1-м и 2-м курсах - 40 дней в учебном году;ст. 173 ТК РФ)
Профессиональное высшее (аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка)Заочная1. 30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно . 2. Допуск к защите диссертации на соискание ученой степени : - кандидата наук - 3 месяца;
Профессиональное среднееЗаочная или очно-заочная1. Промежуточная аттестация : - на 1-м и 2-м курсах - 30 дней в учебном году;ст. 174 ТК РФ)
Общее основноеОчно-заочнаяГосударственная итоговая аттестация - 9 дней
Общее среднееГосударственная итоговая аттестация - 22 дня

Неоплачиваемый учебный отпуск предоставляется в следующих случаях.

Вид образованияФорма обученияПричина отпуска и его продолжительность (в календарных днях)
Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)ЛюбаяИтоговая аттестация после обучения на подготовительном отделении - 15 дней
Вступительные испытания - 15 дней
Очная1. Промежуточная аттестация - 15 дней в учебном году . 2. Сдача : - итоговых государственных экзаменов - месяц;
Профессиональное среднееЛюбаяВступительные испытания - 10 дней
Очная1. Промежуточная аттестация - 10 дней в учебном году . 2. Государственная итоговая аттестация - не более 2 месяцев

По общему правилу учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) предоставляется на то количество дней, которое указано в справке-вызове. Но если работник укажет в заявлении меньшее количество дней, то вы предоставляете ему учебный отпуск той продолжительности, о которой просит работник.

Если общее количество дней учебного отпуска, на которое есть справки-вызовы за текущий учебный год, превысит установленную ТК продолжительность, то вы должны предоставить работнику:

- оплачиваемый учебный отпуск на то количество дней, которое укладывается в норматив;

- неоплачиваемый учебный отпуск на то количество дней, которое превышает норматив.

Связанные вопросы

Как оформить, оплатить учебный отпуск и отразить его оплату в бухгалтерском и налоговом учете? >>>

Как учесть расходы на обучение сотрудников? >>>

Как продлить или перенести отпуск по больничному листу? >>>

Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс

В Путеводителе по кадровым вопросам "Отпуск работникам, совмещающим работу с обучением (учебный отпуск)" читайте подробнее:

- о предоставлении учебных отпусков >>>

- о других гарантиях и компенсациях, которые надо предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением >>>


.Сборник типовых ситуаций,2017-07-25.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

МЫ ЦЕНИМ МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Пожалуйста, оставьте ваш отзыв
о ТИПОВЫХ СИТУАЦИЯХ™
Я не получил (-а) ответа на свой вопрос, т. к. ожидал (-а) увидеть...
Я получил (-а) ответ на свой вопрос, но мне осталось непонятно...
Я полностью получил (-а) ответ на свой вопрос, спасибо вам!
Мы обновляем ТИПОВЫЕ СИТУАЦИИ™ ежедневно.
Ваше замечание мы учтем в очередном обновлении!
К вам можно обратиться:
Вам можно написать на:

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.61%
июнь 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Удобно ли для работодателя введение электронных больничных с 1 июля 2017 г.?
Да, удобно
Нет, неудобно
Без разницы

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет