КАК ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ?
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Онлайн-ККТ покупать не обязательно

ФНС разрешила поставщикам контрольно-кассовой техники сдавать онлайн-кассы в аренду. < ... >

Возможность уплаты налогов за третьих лиц не безгранична

В прошлом году была законодательно закреплена возможность перечисления в бюджет налогов за другое лицо (как юридическое, так и физическое). Но у этой нормы, как оказалось, есть некоторые ограничения. < ... >

ФСС внес свою лепту в контрольные соотношения к расчету по взносам

По итогам проверки отчетности по взносам за I квартал 2017 года Соцстрах пришел к выводу, что страхователи так и не разобрались, как правильно заполнить новый расчет по страховым взносам. В связи с этим Фонд подготовил контрольные соотношения к расчету в части расходов на «больничные» пособия. < ... >

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам. < ... >

Минфин настаивает: уменьшать доходы на расходы в целях уплаты взносов ИП на УСН не могут

При определении величины взносов в ПФР за себя предприниматели-упрощенцы должны ориентироваться на всю сумму полученного дохода, а не на разницу между доходами и расходами. < ... >

Неполное рабочее время и сверхурочная работа: новые правила

В Трудовой кодекс внесены поправки, касающиеся порядка установления неполного рабочего времени, а также оплаты сверхурочной работы. < ... >

С 1 июля можно будет работать только на онлайн-ККТ

Использование контрольно-кассовой техники, способной передавать по интернету в ИФНС данные о пробитых чеках, c 1 июля 2017 станет обязательным для всех. Исключение – те организации и ИП, которые сейчас вообще освобождены от применения ККТ. < ... >

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™актуальна на 23 июня 2017 г.

КАК ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ?

Прием на работу по срочному трудовому договору оформляется в обычном порядке в зависимости от того, будет работа в вашей организации для работника основной или по совместительству. При этом есть ряд особенностей, которые надо учесть при оформлении срочного трудового договора и кадровых документов.

1. В срочном трудовом договоре обязательно надо указать :

- срок, на который заключен договор;

- причину, послужившую основанием для заключения именно срочного договора.

Пример. Формулировка срока действия и причины заключения срочного трудового договора
Работник принимается на работу на должность промоутера на период проведения рекламной акции "Весна в обновках", которая проводится Работодателем с 03.04.2017 по 30.04.2017. Срок действия трудового договора с 03.04.2017 по 30.04.2017.

Внимание! Если в трудовом договоре не указан срок его действия, то этот договор признается бессрочным .

2. Возможность установления испытательного срока и его продолжительность в срочном трудовом договоре зависят от срока, на который заключен договор. Если срок действия договора составляет :

- менее двух месяцев - испытательный срок установить нельзя;

- от двух до шести месяцев - испытательный срок не может превышать двух недель;

- более шести месяцев - испытательный срок не может превышать трех месяцев, а по договору, заключенному с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером или руководителем обособленного подразделения, - шести месяцев.

3. В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) надо:

1) в графе "по" - указать срок окончания трудового договора. Заполнение этой графы зависит от того, как определен этот срок:

- если конкретной датой - надо указать эту дату;

- если событием, которое должно наступить, - надо указать это событие. Например, если срочный трудовой договор заключен на период проведения монтажа, пусконаладочных работ и испытаний нового оборудования, то окончание срока можно обозначить как "ввод оборудования в эксплуатацию";

2) в строке "условия приема на работу, характер работы" - написать, по какой причине заключен именно срочный договор.

4. Запись о приеме на работу в трудовой книжке делается в обычном порядке без указания срока трудового договора . Если у работника нет трудовой книжки, вы должны ее оформить.

Пример. Запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному договору

Образец заполнения приказа о приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (форма N Т-1)

Образец заполнения приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору по соглашению сторон (форма N Т-1)

Образец заполнения приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения сезонных работ (форма N Т-1)

Образец заполнения приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения определенной работы (форма N Т-1)

Образец заполнения приказа о приеме на работу по совместительству по срочному трудовому договору (форма N Т-1)

Связанные вопросы

Когда и как можно перезаключить срочный трудовой договор? >>>

Когда надо продлить срочный трудовой договор? >>>

Как уволить работника по истечении срока трудового договора? >>>

Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс

Подробнее об оформлении срочных трудовых договоров по разным основаниям читайте в Путеводителе по кадровым вопросам "Как принять на работу" >>>


.Сборник типовых ситуаций,2017-06-23.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

МЫ ЦЕНИМ МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Пожалуйста, оставьте ваш отзыв
о ТИПОВЫХ СИТУАЦИЯХ™
Я не получил (-а) ответа на свой вопрос, т. к. ожидал (-а) увидеть...
Я получил (-а) ответ на свой вопрос, но мне осталось непонятно...
Я полностью получил (-а) ответ на свой вопрос, спасибо вам!
Мы обновляем ТИПОВЫЕ СИТУАЦИИ™ ежедневно.
Ваше замечание мы учтем в очередном обновлении!
К вам можно обратиться:
Вам можно написать на:

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
май 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Если ИФНС когда-либо блокировала счета вашей компании (ИП), то после устранения причин блокировки был ли соблюден срок 2 рабочих дня на принятие решения о «разморозке»?
Да
Нет, но задержка была кратковременной
Нет, причем задержка была значительной
Нам ни разу не блокировали счет

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017Неделя бухгалтерского учета «Летний практикум 2017» + online-трансляция