КАК УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Онлайн-ККТ покупать не обязательно

ФНС разрешила поставщикам контрольно-кассовой техники сдавать онлайн-кассы в аренду. < ... >

Возможность уплаты налогов за третьих лиц не безгранична

В прошлом году была законодательно закреплена возможность перечисления в бюджет налогов за другое лицо (как юридическое, так и физическое). Но у этой нормы, как оказалось, есть некоторые ограничения. < ... >

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам. < ... >

Неполное рабочее время и сверхурочная работа: новые правила

В Трудовой кодекс внесены поправки, касающиеся порядка установления неполного рабочего времени, а также оплаты сверхурочной работы. < ... >

Сравните зарплаты работников с новым МРОТ

С 1 июля 2017 года МРОТ повышается до 7800 руб. Если у кого-то из работников заработок за полностью отработанный месяц меньше, нужно с 1 июля повысить ему зарплату. < ... >

Выдача работнику трудовой книжки облагается НДС

Если у принятого на работу сотрудника нет трудовой книжки, ее заводит работодатель. При выдаче трудовой книжки (вкладыша в нее) работодатель должен взять с работника плату в размере стоимости бланка (п.47 Правил утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Причем эту сумму нужно включить в базу по НДС. < ... >

С 1 июля можно будет работать только на онлайн-ККТ

Использование контрольно-кассовой техники, способной передавать по интернету в ИФНС данные о пробитых чеках, c 1 июля 2017 станет обязательным для всех. Исключение – те организации и ИП, которые сейчас вообще освобождены от применения ККТ. < ... >

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™актуальна на 26 июня 2017 г.

КАК УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?

Для увольнения работника в связи с истечением срока действия заключенного с ним срочного трудового договора сделайте следующее.

1. Вручите работнику под роспись уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия :

- если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - в день выхода основного работника на работу;

- если работник принимался для выполнения конкретной работы - не менее чем за три календарных дня до планируемой даты окончания работ;

- в остальных случаях - не менее чем за три календарных дня до даты предстоящего увольнения.

Уведомление составляется в произвольной форме. Лучше составить два экземпляра - для вашей организации и для работника. На экземпляре, который останется у вас, работник распишется в том, что он получил уведомление.

Болезнь работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому, даже если временный работник болеет, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении и уволить в срок, установленный трудовым договором. Пособие по временной нетрудоспособности работнику, уволенному в период болезни, вы рассчитываете и выплачиваете в обычном порядке.

Обратите внимание: если временная работница к моменту прекращения срочного трудового договора беременна, то может оказаться, что вы обязаны продлить срок действия ее трудового договора. Если это так, то уволить такую работницу надо :

- если работнице будет предоставлен отпуск по беременности и родам - в день окончания этого отпуска;

- если работнице не будет предоставлен отпуск по беременности и родам - в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются таким работницам в обычном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

2. Издайте приказ о прекращении трудового договора (форма N Т-8), в котором укажите:

- в строке "основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" - "истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации";

- в строке "основание (документ, номер, дата)" - пункт трудового договора, в котором установлен срок его действия, и реквизиты врученного работнику уведомления о прекращении трудового договора.

3. Ознакомьте работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись. Если это невозможно (например, работник болеет или отказывается от ознакомления с приказом), то сделайте соответствующую запись в приказе .

4. Рассчитайте сумму компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащую выплате работнику.

5. Оформите записку-расчет (форма N Т-61) с указанием всех причитающихся работнику выплат.

6. Сделайте запись об увольнении:

- в трудовой книжке работника. В графе 3 раздела "Сведения о работе" надо указать "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации";

- в разд. XI личной карточки работника (форма N Т-2).

7. Рассчитайтесь с работником и выдайте ему документы, связанные с работой, в день увольнения.

Внимание! Если вовремя не уволить временного работника и он продолжит работать по истечении срока трудового договора, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок .

Образец заполнения акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы

Образец уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

Образец оформления приказа об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора

Образец оформления записки-расчета при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Образец записи об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора в трудовой книжке

Образец записи об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора в личной карточке

Связанные вопросы

Как принять на работу по срочному трудовому договору? >>>

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, в том числе по инициативе работника? >>>

Когда и как можно перезаключить срочный трудовой договор? >>>

Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс

Подробнее об оформлении увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора читайте в Путеводителе по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора >>>


.Сборник типовых ситуаций,2017-06-26.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

МЫ ЦЕНИМ МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Пожалуйста, оставьте ваш отзыв
о ТИПОВЫХ СИТУАЦИЯХ™
Я не получил (-а) ответа на свой вопрос, т. к. ожидал (-а) увидеть...
Я получил (-а) ответ на свой вопрос, но мне осталось непонятно...
Я полностью получил (-а) ответ на свой вопрос, спасибо вам!
Мы обновляем ТИПОВЫЕ СИТУАЦИИ™ ежедневно.
Ваше замечание мы учтем в очередном обновлении!
К вам можно обратиться:
Вам можно написать на:

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
май 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Провели ли вы специальную оценку условий труда?
Провели еще в 2014 г.
Провели к моменту окончания срока действия аттестации рабочих мест
Проводим поэтапно, до конца 2018 г. завершим
Нет, но проведем до конца 2018 г.
Не будем проводить

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017Неделя бухгалтерского учета «Летний практикум 2017» + online-трансляция