КОГО МОЖНО ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ (ПОДРЯДА, ОКАЗАНИЯ УСЛУГ)?
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Налоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками»

Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы. < ... >

Деньги под отчет не обязательно выдавать из кассы

Подотчетные суммы, в т.ч. на покупку бензина, можно выдать работнику не только наличкой, но и перевести по безналу на его «зарплатную» карту. < ... >

Как долго нужно хранить «первичку»

Первичные учетные документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов, нужно хранить как минимум четыре года. Минфин разъяснил, с какого момента вести отсчет этого срока. < ... >

Осенью причин для исключения из ЕГРЮЛ станет больше

1 сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП. С этой даты при наличии недостоверных сведений о компании в ЕГРЮЛ налоговики будут в принудительном порядке исключать эту фирму из реестра. < ... >

В ПБУ «Учетная политика» внесены изменения

С 06.08.2017 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ. < ... >

Льготы по налогу на имущество физлиц: что нужно знать

На сайте ФНС опубликованы ответы на наиболее часто задаваемые гражданами вопросы, касающиеся использования налоговых льгот. < ... >

Суточные разъездным работникам: начислять ли НДФЛ и взносы

Если работа сотрудника связана с постоянными разъездами, то суммы выдаваемых ему суточных не облагаются ни взносами, ни НДФЛ в полном объеме, а не только в пределах общего лимита. < ... >

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™актуальна на 22 августа 2017 г.

КОГО МОЖНО ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ (ПОДРЯДА, ОКАЗАНИЯ УСЛУГ)?

Заключить с физическим лицом - не предпринимателем гражданско-правовой договор (ГПД) вместо трудового организации более выгодно, потому что:

- вознаграждение по ГПД не облагается взносами на ВНиМ ;

- вознаграждение по ГПД облагается взносами на страхование от несчастных случаев, только если это прямо предусмотрено ГПД ;

- вознаграждение по ГПД можно выплатить подрядчику (исполнителю) один раз и только после того, как работы будут выполнены (услуги оказаны). Зарплату же надо выплачивать каждые полмесяца независимо от результатов труда работника ;

- на подрядчиков (исполнителей) по ГПД не распространяются гарантии, установленные ТК РФ. В частности, им не надо предоставлять отпуска (основные, учебные и т.д.), оплачивать больничные, платить пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п., и доплачивать за работу в выходной или праздничный день, а также за сверхурочную работу.

Но есть случаи, когда отношения организации с физлицом должны регулироваться именно трудовым договором. Вы обязаны заключить трудовой договор, если выполняется хотя бы одно из следующих условий :

1) работник принимается на работу по определенной должности или профессии (специальности), предусмотренной штатным расписанием вашей организации;

2) работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации. Например, это работники офисов, производственных подразделений, магазинов и ресторанов, которые должны присутствовать на рабочем месте с 9.00 до 18.00;

3) работник будет трудиться на рабочем месте, созданном вашей организацией . Это, например, рабочие, которые работают на оборудовании, расположенном в цехах организации, или бухгалтер, который трудится в ее офисе.

Совет. Трудовой договор также лучше заключить, если человек, с которым вы хотите заключить ГПД, настаивает на заключении именно трудового договора. Если работа, для выполнения которой вы его привлекаете, носит временный характер, то трудовой договор можно заключить на определенный срок (срочный).

Пример. Вид договора (ГПД или трудовой), который можно заключить с работником

ООО "СтройКа" и АО "Торговый дом "Омега" требуются маляры и плиточники для выполнения отделочных работ.

ОрганизацияООО "СтройКа"АО "Торговый дом "Омега"
Вид деятельности организацииСтроительство жилых домовТорговля
Где будут выполняться отделочные работыНа объектах, построенных организациейВ помещении, арендованном организацией для нового магазина
Что предоставляет организация для выполнения работ1) материалы - штукатурку, грунтовку, краску, плиточный клей, плитку и т.п.; 2) инструменты и инвентарь - кисти, шпатели, ведра, стремянки и т.п.Материалы - штукатурку, грунтовку, краску, плиточный клей, плитку и т.п.
Требования, предъявляемые организацией к выполнению работРабота на объектах, указанных руководством, с 9.00 до 18.00Работы должны быть выполнены в течение 10 календарных дней со дня предоставления организацией необходимых материалов
Вид договора, который можно заключить с физическим лицомОбязательно заключение трудового договораМожно заключить: - или срочные трудовые договоры для выполнения определенной работы. В этом случае организация должна предоставить работникам инструменты и инвентарь для выполнения работ или выплатить им компенсацию за использование личного инструмента и инвентаря ; - или договоры подряда на выполнение малярных и плиточных работ . В этом случае выплачивать физлицу компенсацию за использование личного инструмента и инвентаря не нужно

Связанные вопросы

Как по гражданско-правовому договору платить:

- страховые взносы? >>>

- НДФЛ? >>>

Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс

О последствиях заключения гражданско-правового договора вместо трудового читайте подробнее:

- в Практическом пособии по взносам на страхование от несчастных случаев >>>

- в Путеводителе по кадровым вопросам "Как принять на работу" >>>


.Сборник типовых ситуаций,2017-08-22.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

МЫ ЦЕНИМ МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Пожалуйста, оставьте ваш отзыв
о ТИПОВЫХ СИТУАЦИЯХ™
Я не получил (-а) ответа на свой вопрос, т. к. ожидал (-а) увидеть...
Я получил (-а) ответ на свой вопрос, но мне осталось непонятно...
Я полностью получил (-а) ответ на свой вопрос, спасибо вам!
Мы обновляем ТИПОВЫЕ СИТУАЦИИ™ ежедневно.
Ваше замечание мы учтем в очередном обновлении!
К вам можно обратиться:
Вам можно написать на:

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.07%
июль 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как часто вы обращаетесь к МСФО (международным стандартам финансовой отчетности)?
Никогда, ведем бухучет только по российским правилам
Изредка интересуюсь, когда читаю новости или статьи в журнале
Приходится изучать, когда сталкиваюсь с пробелами в российских ПБУ
Регулярно, так как наш бухучет приближен к МСФО
Ежедневно, поскольку мы составляем отчетность по МСФО

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК