КОГО МОЖНО ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ (ПОДРЯДА, ОКАЗАНИЯ УСЛУГ)?
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Доверенность на получение материалов теперь без печати

Официально опубликован Приказ Минфина, вносящий изменения в Методические указания по бухучету МПЗ. Утвержденные поправки связаны с тем, что использование организациями печати больше не обязательно. < ... >

Статотчетность за 2016: какой ОКВЭД указывать

С 01.01.2017 старый классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) больше не действует. С этого года применяется только ОКВЭД2. Московское отделение Росстата разъяснило, какие коды указывать при сдаче статистической отчетности за 2016 год. < ... >

Практика рассмотрения налоговых споров в 2016 году

Иногда чужой опыт помогает плательщикам отбиться от претензий налоговиков, а иногда наоборот – понять, что в случае судебного спора судьи поддержат именно ИФНС. Поэтому для вас мы сделали подборку самых интересных судебных решений. < ... >

КБК по взносам-2017: опубликована сопоставительная таблица

ФНС напоминает, что с 01.01.2017 администрированием страховых взносов будут заниматься налоговики. В связи с этим, со следующего года при перечислении взносов в бюджет будут использоваться новые КБК. Для удобства плательщиков, подготовлена сопоставительная таблица старых и новых кодов. < ... >

Чего ждать от нового года...

Каждый приходящий год знаменуется какими-то бухгалерско-налоговыми новшествами. Наступающий 2017 год не стал исключением. Мы расскажем о самых интересных из них. < ... >

6-НДФЛ: как устранить ранее допущенные ошибки и не сделать новых

Если в конце года работодатель обнаружил, что 6-НДФЛ за I квартал был сдан с ошибкой (например, была завышена сумма дохода и, соответственно, налога), сдать уточненные расчеты придется не только за I квартал, но и за все последующие отчетные периоды. < ... >

План проверок на 2017 год уже готов

На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на 2017 год. < ... >

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™актуальна на 18 января 2017 г.

КОГО МОЖНО ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ (ПОДРЯДА, ОКАЗАНИЯ УСЛУГ)?

Заключить с физическим лицом - не предпринимателем гражданско-правовой договор (ГПД) вместо трудового организации более выгодно, потому что:

- вознаграждение по ГПД не облагается взносами на ВНиМ ;

- вознаграждение по ГПД облагается взносами на страхование от несчастных случаев, только если это прямо предусмотрено ГПД ;

- вознаграждение по ГПД можно выплатить подрядчику (исполнителю) один раз и только после того, как работы будут выполнены (услуги оказаны). Зарплату же надо выплачивать каждые полмесяца независимо от результатов труда работника ;

- на подрядчиков (исполнителей) по ГПД не распространяются гарантии, установленные ТК РФ. В частности, им не надо предоставлять отпуска (основные, учебные и т.д.), оплачивать больничные, платить пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п., и доплачивать за работу в выходной или праздничный день, а также за сверхурочную работу.

Но есть случаи, когда отношения организации с физлицом должны регулироваться именно трудовым договором. Вы обязаны заключить трудовой договор, если выполняется хотя бы одно из следующих условий :

1) работник принимается на работу по определенной должности или профессии (специальности), предусмотренной штатным расписанием вашей организации;

2) работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации. Например, это работники офисов, производственных подразделений, магазинов и ресторанов, которые должны присутствовать на рабочем месте с 9.00 до 18.00;

3) работник будет трудиться на рабочем месте, созданном вашей организацией . Это, например, рабочие, которые работают на оборудовании, расположенном в цехах организации, или бухгалтер, который трудится в ее офисе.

Совет. Трудовой договор также лучше заключить, если человек, с которым вы хотите заключить ГПД, настаивает на заключении именно трудового договора. Если работа, для выполнения которой вы его привлекаете, носит временный характер, то трудовой договор можно заключить на определенный срок (срочный).

Пример. Вид договора (ГПД или трудовой), который можно заключить с работником

ООО "СтройКа" и АО "Торговый дом "Омега" требуются маляры и плиточники для выполнения отделочных работ.

ОрганизацияООО "СтройКа"АО "Торговый дом "Омега"
Вид деятельности организацииСтроительство жилых домовТорговля
Где будут выполняться отделочные работыНа объектах, построенных организациейВ помещении, арендованном организацией для нового магазина
Что предоставляет организация для выполнения работ1) материалы - штукатурку, грунтовку, краску, плиточный клей, плитку и т.п.; 2) инструменты и инвентарь - кисти, шпатели, ведра, стремянки и т.п.Материалы - штукатурку, грунтовку, краску, плиточный клей, плитку и т.п.
Требования, предъявляемые организацией к выполнению работРабота на объектах, указанных руководством, с 9.00 до 18.00Работы должны быть выполнены в течение 10 календарных дней со дня предоставления организацией необходимых материалов
Вид договора, который можно заключить с физическим лицомОбязательно заключение трудового договораМожно заключить: - или срочные трудовые договоры для выполнения определенной работы. В этом случае организация должна предоставить работникам инструменты и инвентарь для выполнения работ или выплатить им компенсацию за использование личного инструмента и инвентаря ; - или договоры подряда на выполнение малярных и плиточных работ . В этом случае выплачивать физлицу компенсацию за использование личного инструмента и инвентаря не нужно

Связанные вопросы

Как начислять страховые взносы по гражданско-правовому договору (подряда, оказания услуг)? >>>

Как исчислять НДФЛ по гражданско-правовому договору (подряда, оказания услуг)? >>>

Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс

О последствиях заключения гражданско-правового договора вместо трудового читайте подробнее:

- в Практическом пособии по взносам на страхование от несчастных случаев >>>

- в Путеводителе по кадровым вопросам "Как принять на работу" >>>

Как учитывать в налоговых расходах вознаграждение по гражданско-правовому договору, заключенному с физическим лицом? >>>


.Сборник типовых ситуаций,2017-01-18.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

МЫ ЦЕНИМ МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Пожалуйста, оставьте ваш отзыв
о ТИПОВЫХ СИТУАЦИЯХ™
Я не получил (-а) ответа на свой вопрос, т. к. ожидал (-а) увидеть...
Я получил (-а) ответ на свой вопрос, но мне осталось непонятно...
Я полностью получил (-а) ответ на свой вопрос, спасибо вам!
Мы обновляем ТИПОВЫЕ СИТУАЦИИ™ ежедневно.
Ваше замечание мы учтем в очередном обновлении!
К вам можно обратиться:
Вам можно написать на:

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
декабрь 2016 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
С 2017 года страховые взносы переданы на администрирование в ФНС. Что вам больше всего мешает в работе?
Неразбериха с кодами КБК по взносам в начале 2017 года
Необходимость изучать новые правила расчета взносов
Необходимость сдавать отчетность по новым формам
Ничего не мешает – работаем в штатном порядке

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017К_ПЛЮС_на 3 дня бесплатно_1
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
20.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «Новшества законодательства для бухгалтера-2017: что год пришедший нам готовит?», г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

24.01.2017 г.

Блиц-семинар: «Новые декларация по прибыли и НДС в 2017 году: как заполнить и отчитаться без ошибок», г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

25.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «Годовой отчет за 2016 год: какие ключевые вопросы важно учесть при его подготовке»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»