ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™актуальна на 25 декабря 2017 г.
Можно ли принять на работу в выходной (праздничный) день
Да, вы можете принять человека на работу с выходного или нерабочего праздничного дня.
День приема на работу - это день, с которого человек становится работником вашей организации и который вы укажете в трудовом договоре и в строке "Принять на работу с" приказа о приеме на работу . И закон не требует, чтобы этот день был рабочим.
А вот к исполнению своих трудовых обязанностей работник должен приступить в свой первый по графику рабочий день. И этот день также может быть выходным или нерабочим праздничным .
Трудовые договоры с Коробеевым К.П. и Зиновьевым П.Ф. заключены 29.12.2016 (четверг), дата начала их работы согласно трудовому договору - с 01.01.2017 (воскресенье - выходной праздничный день).
Режим работы Коробеева К.П.: 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу), суббота и воскресенье - выходные. Поскольку дни с 1 по 8 января 2017 г. являются для Коробеева К.П. выходными и нерабочими праздничными, то к исполнению трудовых обязанностей он приступит с 09.01.2017.
Режим работы Зиновьева П.Ф. - 2 рабочих дня и 2 выходных дня, конкретные даты устанавливаются графиком сменности. По утвержденному на январь графику 1, 2, 5, 6, 9 и 10 января 2017 г. являются для Зиновьева рабочими днями. К исполнению трудовых обязанностей он должен приступить с 01.01.2017.
В приказах о приеме на работу Коробеева К.П. и Зиновьева П.Ф. в строке "Принять на работу с" должно быть указано "01.01.2017".
Прием на работу с выходного или праздничного дня оформляется в обычном порядке.
