Как оформить и рассчитать отпуск с последующим увольнением
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность

Вероятно, уже совсем скоро компании и ИП, имеющие наемных работников, должны будут представлять в центры занятости сведения о численности сотрудников. < ... >

Повышение пенсионного возраста: новый план

Президент РФ предложил свой вариант пенсионной реформы. < ... >

Налог на имущество физлиц: сколько платить за гаражи

Минфин согласился с ФНС по вопросу предельной ставки налога на имущество физлиц в отношении отдельно стоящих гаражей. < ... >

Для онлайн-общения с налоговиками «Личный кабинет» не обязателен

Если в налоговом уведомлении, присланном из ИФНС, вы обнаружили неточности или ошибки, сообщить об этом налоговикам можно за считанные минуты. < ... >

С 30 августа у инспекций появится новое основание для блокировки счета

К заморозке банковского счета приведет опоздание со сдачей расчета по страховым взносам на 10 и более рабочих дней (Федеральный закон от 29.07.2018 № 232-ФЗ). < ... >

Оказание бухуслуг: как не нарваться на штраф

Организации, оказывающие бухгалтерские и/или юридические услуги, обязаны зарегистрироваться в Личном кабинете на сайте Росфинмониторинга. < ... > < ... >

Услуги по перевозке груза: иногда транспортной накладной недостаточно

Если в транспортной накладной не указана стоимость перевозки, этот пробел можно восполнить оформлением универсального передаточного документа (УПД). < ... > < ... >

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™ актуальна на 24 сентября 2018 г.

Как оформить и рассчитать отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением предоставляется вне графика. Поэтому, если вы не согласны, отпуск не давайте, а выплатите компенсацию .

Если вы не против отпуска, сообщите работнику, сколько дней отпуска ему положено, возьмите с него заявление и издайте приказ.

Пример. Расчет отпуска с последующим увольнением

Кострова работает в ООО "Альфа" с 15.09.2015. Она хочет уйти в отпуск с последующим увольнением с 01.03.2018. За время работы в ООО "Альфа" она отгуляла 53 дня отпуска.

Определяем, сколько дней отпуска положено работнице к моменту увольнения.

Кострова отработала в ООО "Альфа" 2 года (с 15.09.2015 по 14.09.2017) 5 месяцев (с 15.09.2017 по 14.02.2018) и 14 дней (с 15.02.2018 по 28.02.2018). 14 дней округляем до полного месяца .

За это время ей положено 70 дней отпуска (2 года x 28 дн. + 6 мес. x 28 дн. / 12 мес.). Поскольку 53 дня отпуска она отгуляла, перед увольнением ей по заявлению предоставляется отпуск 17 дней (70 дн. - 53 дн.).

Пример. Заявление на отпуск с последующим увольнением

Генеральному директору

  • ООО "Альфа"
  • Иванову И.И.

от Костровой О.Е.

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 17 календарных дней с 01.03.2018 по 18.03.2018 с последующим увольнением по собственному желанию.

Кострова

14.02.2018

Пример. Приказ на отпуск с последующим увольнением

ООО "Альфа"
ПРИКАЗ
о предоставлении отпуска с последующим увольнением

15.02.2018 N 47

Предоставить кассиру Костровой О.Е. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 17 календарных дней с 01.03.2018 по 18.03.2018.

Уволить Кострову О.Е. по собственному желанию 18.03.2018 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Главному бухгалтеру Никаноровой Е.А. произвести с Костровой О.Е. окончательный расчет 28.02.2018.

Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. подготовить документы в связи с увольнением. Выдать Костровой О.Е. трудовую книжку и другие связанные с работой документы 28.02.2018.

Основание: заявление Костровой О.Е. от 14.02.2018

Генеральный директор                   Иванов                   Иванов И.И.
С приказом ознакомлены:
                                      Кострова                Кострова О.Е.
                                     15.02.2018
                                     Никанорова             Никанорова Е.А.
                                     15.02.2018
                                       Фролов                   Фролов Н.С.
                                     15.02.2018

Рассчитайте отпускные и выплатите их за три дня до начала отпуска . Например, работнику, который уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить в четверг.

В последний рабочий день перед отпуском выплатите зарплату за последний месяц, выдайте трудовую книжку и остальные документы .

Датой увольнения в трудовой книжке укажите последний день отпуска .

Пример. Запись в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением


Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

МЫ ЦЕНИМ МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Пожалуйста, оставьте ваш отзыв
о ТИПОВЫХ СИТУАЦИЯХ™
Я не получил (-а) ответа на свой вопрос, т. к. ожидал (-а) увидеть...
Я получил (-а) ответ на свой вопрос, но мне осталось непонятно...
Я полностью получил (-а) ответ на свой вопрос, спасибо вам!
Мы обновляем ТИПОВЫЕ СИТУАЦИИ™ ежедневно.
Ваше замечание мы учтем в очередном обновлении!
К вам можно обратиться:
Вам можно написать на:



	
	
	
	
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.07%
август 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Какими материалами и сервисами на нашем сайте вы чаще всего пользуетесь?

Вы можете выбрать до 7 вариантов ответа

Читаю бухгалтерские новости
Пользуюсь «Календарем бухгалтера»
Ищу ответы на вопросы в «Консультациях»
Изучаю статьи из журнала «Главная книга»
Проверяю расчеты в «Калькуляторах»
Прохожу Тесты для проверки своих знаний
Скачиваю нужные мне Формы
Никакими, попал на сайт случайно

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКОсенний деловой конгресс Такском