• За каждый день задержки надо выплатить работнику компенсацию ст. 236 ТК РФ.
• При задержке зарплаты больше чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно уведомив вас об этом. За время приостановки платите ему средний заработок ст. 142 ТК РФ.