КАК РАССЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СРОЧНОМУ ДОГОВОРУ?
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™актуальна на 23 декабря 2016 г.

КАК РАССЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СРОЧНОМУ ДОГОВОРУ?

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников по срочным трудовым договорам зависит от условий этих договоров.

Ситуация 1. Договор заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле :

Количество неиспользованных дней отпуска посчитайте так.

1. Посчитайте количество полных месяцев работы. Под месяцем понимается не календарный месяц, а каждый месяц, прошедший с первого дня работы. Например, для человека, принятого на работу 4 марта, первым месяцем работы будет период с 4 марта по 3 апреля.

Отработанные дни, которые не составляют полного месяца :

- если они составляют половину месяца или больше - учтите как полный месяц;

- если они составляют менее половины месяца - не учитывайте.

2. Рассчитайте количество неиспользованных дней отпуска, полагающихся работнику, по формуле :

Средний дневной заработок считайте так:

База для расчета компенсации и количество отработанных дней определяются :

- если работник увольняется в последний день календарного месяца - за весь период работы. Например, если человек, принятый на работу 15 июня, увольняется 31 августа, то база и количество отработанных дней подсчитываются за период с 15 июня по 31 августа;

- если работник увольняется в любой другой день - за период с первого дня работы до первого дня месяца, в котором работник увольняется. Например, если человек, принятый на работу 15 июня, увольняется 15 августа, то база и количество отработанных дней подсчитываются за период с 15 июня по 31 июля.

Отработанными считаются все рабочие дни по календарю шестидневной рабочей недели, за исключением дней, когда работник :

- был в отпуске, на больничном или в командировке;

- по другим причинам был освобожден от работы с сохранением среднего заработка.

В базу для расчета компенсации включаются зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, за исключением :

- выплат за неотработанные дни (отпускных, пособий);

- оплаты дней командировки;

- выплат, непосредственно не связанных с трудовой деятельностью работника (материальной помощи, оплаты питания, проезда).

В особом порядке учитываются премии и повышение зарплаты.

Пример. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в рабочих днях

Трудовой договор с Селяниным М.А. заключен на сезон с 16 мая по 5 октября 2016 г. За все время работы Селянин не был в отпуске или на больничном и не освобождался от работы с сохранением среднего заработка по каким-либо другим причинам. О предоставлении отпуска с последующим увольнением работник не просил.

За период с первого дня работы до начала месяца увольнения (т.е. с 16 мая по 30 сентября 2016 г. включительно) Селянину начислена зарплата в сумме 190 000 руб.

1. Считаем количество неиспользованных дней отпуска.

Селянин отработал 4 полных месяца (с 16 мая по 15 сентября) и 20 дней (с 16 сентября по 5 октября). Последний месяц его работы начался 16 сентября и, если бы работник не был уволен, закончился бы 15 октября. В этом рабочем месяце (с 16 сентября по 15 октября) - 30 дней, из которых Селянин отработал 20, т.е. больше половины. Поэтому 20 дней округляются до полного месяца и количество полных месяцев работы принимается равным 5. Следовательно, Селянину надо выплатить компенсацию за 10 дней отпуска, предоставляемого в рабочих днях (5 мес. x 2 дн.).

2. Рассчитываем средний дневной заработок.

На период с первого дня работы до начала месяца увольнения (с 16 мая по 30 сентября 2016 г. включительно) приходится 118 рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Средний дневной заработок - 1610,17 руб. (190 000 руб. / 118 дн.).

3. Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сумма компенсации - 16 101,7 руб. (1610,17 руб. x 10 дн.).

Ситуация 2. Заключен любой другой срочный договор

При увольнении таких работников компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в общем порядке.

Связанные вопросы

В какой срок нужно рассчитаться с увольняющимся работником? >>>

Как учесть выплаты увольняющемуся работнику и начислить НДФЛ и страховые взносы с них? >>>


.Сборник типовых ситуаций,2016-12-23.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

МЫ ЦЕНИМ МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Пожалуйста, оставьте ваш отзыв
о ТИПОВЫХ СИТУАЦИЯХ™
Я не получил (-а) ответа на свой вопрос, т. к. ожидал (-а) увидеть...
Я получил (-а) ответ на свой вопрос, но мне осталось непонятно...
Я полностью получил (-а) ответ на свой вопрос, спасибо вам!
Мы обновляем ТИПОВЫЕ СИТУАЦИИ™ ежедневно.
Ваше замечание мы учтем в очередном обновлении!
К вам можно обратиться:
Вам можно написать на:



	
	
	
	
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.48%
декабрь 2016 г.
45000000
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Приходилось ли вашей организации выплачивать работникам какие-либо из указанных сумм в качестве возмещения причиненного им ущерба?

Вы можете выбрать до 4 вариантов ответа

Проценты за задержку выплаты зарплаты
Компенсацию морального вреда
Компенсацию вреда, причиненного имуществу работника
Не полученный работником заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться (например, при незаконном увольнении)
Нет, не приходилось

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Универсальный календарь бухгалтера™ 2014-2015Семинары на декабрь от Группы компаний
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет