График сменности: образец
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
НДФЛ с декабрьской зарплаты в 2017 году

Достаточно часто работодатели выплачивают работникам зарплату за декабрь до новогодних праздников, например 28 декабря. И в связи с этим у бухгалтеров возникает вопрос: как быть с НДФЛ с зарплаты за декабрь 2017? < ... >

Пришло время сдать отчет о среднесписочной численности за 2017 год

Не позднее 22 января все организации, а также те ИП, которые в прошлом году привлекали работников, должны сдать сведения о среднесписочной  численности за 2017 год. Заполните специальную форму. < ... >

Аванс за январь: как рассчитать с учетом новогодних «каникул»

Несмотря на то, что первые 8 дней января были нерабочими, январский аванс рассчитывается по тем же правилам, что и в любом другом месяце. Однако из-за длинных праздников некоторые сотрудники могут получить зарплату за первую половину января в значительно меньшем размере, чем за аналогичный период других месяцев. Все зависит от того, что написано в ЛНА, закрепляющем порядок выплаты зарплаты на предприятии. < ... >

Когда налоговики могут отказаться дать разъяснения налогоплательщику

Согласно НК, организации, ИП и физлица вправе получать в налоговых органах бесплатную информацию о действующих налогах и сборах, а также разъяснения по налоговым вопросам. Однако, как сообщает ФНС, это право распространяется только на случаи, когда заданный вопрос непосредственно связан с деятельностью налогоплательщика. < ... >

По неработающим фирмам можно отчитаться единой декларацией

Сдать за 2017 год (IV квартал 2017 года) единую упрощенную декларацию вправе те налогоплательщики, у которых за налоговый период не было движения денег на счетах в банках и в кассе, а также объектов налогообложения ни по одному из налогов п. 2 ст. 80 НК. Крайний срок – 22 января. < ... >

Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2017 года

В конце года актуальным является вопрос, в какие сроки необходимо выплатить зарплату за декабрь 2017. Ведь, как правило, окончательный расчет за месяц выпадает на начало следующего месяца. А в январе нас ждут довольно длинные новогодние каникулы. < ... >

Какие коды указывать в справках 2-НДФЛ за 2017 год

Налоговая служба своим октябрьским приказом обновила перечни кодов доходов и вычетов, используемых при заполнении справок 2-НДФЛ. < ... >

График сменности

Актуально на: 9 августа 2016 г.

Прежде чем говорить о графике сменности, расскажем о том, что же такое сменная работа.

Сменная работа

Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Вводится такая работа, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Например, на текстильной фабрике цех покраски работает круглосуточно. Так как данная работа в таком цехе относится к работе с вредными условиями труда, то максимальная продолжительность ежедневной смены не может превышать 8 часов при 36-часовой рабочей неделе (ст. 94 ТК РФ). Соответственно, в данном цехе работники должны трудиться посменно.

Также сменная работа возможна для увеличения объема выпускаемой продукции/оказываемых услуг или более эффективного использования оборудования.

Работодателю важно знать, что трудовым законодательством запрещена работа в течение двух смен подряд. Соответственно, если он заставит работника отработать две смены, а этот работник напишет жалобу в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Кстати, если работник сам согласился трудиться в несколько смен, от штрафа это работодателя не спасет (речь идет о ситуации, когда о факте многосменной работы каким-то образом узнали трудинспекторы).

Если работники трудятся в несколько смен, то каждая группа работников должна трудиться в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

График сменности: общие положения

Периодичность графиков сменности работодатель определяет самостоятельно. Например, графики могут составляться ежемесячно, а могут – один раз в год.

Работодатель также сам решает, в какую смену какой работник будет трудиться. Например, каждый день в первую смену или же день в первую, а день – во вторую. Конечно, если в трудовом договоре с работником прописаны какие-то особые условия, то работодатель должен их учитывать при составлении графика сменности.

При составлении графиков сменности работодатель обязательно должен учитывать мнение профсоюза (при его наличии).

С графиками сменности нужно под роспись ознакомить работников не позднее чем за месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

График сменности: образец

Ознакомиться с образцом графика сменности можно здесь.

Также читайте:

  1. Коллективный договор и соглашение по охране труда (образец)
  2. Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве
  3. Выслуга лет
  4. Изменение и дополнение коллективного договора: как производится
  5. Коллективный договор
  6. Регистрация коллективного договора
  7. Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)
  8. Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2017
  9. Исчисление страхового стажа
  10. Заключение коллективного договора
  11. Когда коллективный договор вступает в силу
  12. Непрерывный трудовой стаж
  13. Личный листок по учету кадров: образец заполнения
  14. Входит ли служба в армии в трудовой стаж
  15. Коллективный договор (образец)
  16. Положение об отделе кадров
  17. Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция
  18. Штатное расписание (бланк и образец)
  19. Коллективный договор: обязателен или нет
  20. Текучесть кадров: формула расчета
  21. Договор о коллективной материальной ответственности (образец 2017)
  22. Как присваивается табельный номер сотрудника
  23. Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности
  24. Воинский учет в организации
  25. Справка с места работы (образец)
  26. Кадровая документация
  27. Штатная расстановка
  28. Аттестация экспертов по промышленной безопасности
  29. Форма 18: карточка учета организации (бланк и образец заполнения)
  30. Справка в посольство с места работы (образец)
  31. Штатное расписание (образец 2017) для ООО
  32. Порядок заключения коллективного договора
  33. Приказ о внесении изменений в штатное расписание
  34. Справка с места работы (образец) от ИП
  35. Приказ об утверждении штатного расписания
  36. Трудовой стаж для присвоения звания «Ветеран труда»
  37. Выписка из штатного расписания (образец)
  38. Коллективный договор: на какой срок заключается
  39. Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)
  40. Выслуга лет военнослужащих
  41. Процентная надбавка за выслугу лет
  42. Специальный страховой стаж
  43. Номенклатура дел отдела кадров на 2017 год
  44. Страховой стаж
  45. Коллективный договор: образец 2017 для ООО
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.42%
декабрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Должна ли ваша компания проводить обязательный аудит бухгалтерской отчетности за 2017 год?
Мы ознакомились с новым минфиновским перечнем и нам нужно проводить обязательный аудит
Нет, мы не должны проводить такой аудит
Впервые слышим о подобном аудите

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет