Уведомление об изменении оплаты труда
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Срок сдачи СЗВ-СТАЖ: когда все-таки нужно представить персотчетность

На сайтах некоторых региональных отделений ПФР появились графики приема СЗВ-СТАЖ за 2017 год (см., например, сайт Отделения по Тамбовской области). И определенные отделениями сроки идут вразрез со сроком, указанным в п.2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, в соответствии с которым СЗВ-СТАЖ нужно представить не позднее 1 марта года, следующего за отчетным. Как же быть страхователям? < ... >

Аванс за январь: как рассчитать с учетом новогодних «каникул»

Несмотря на то, что первые 8 дней января были нерабочими, январский аванс рассчитывается по тем же правилам, что и в любом другом месяце. Однако из-за длинных праздников некоторые сотрудники могут получить зарплату за первую половину января в значительно меньшем размере, чем за аналогичный период других месяцев. Все зависит от того, что написано в ЛНА, закрепляющем порядок выплаты зарплаты на предприятии. < ... >

Когда налоговики могут отказаться дать разъяснения налогоплательщику

Согласно НК, организации, ИП и физлица вправе получать в налоговых органах бесплатную информацию о действующих налогах и сборах, а также разъяснения по налоговым вопросам. Однако, как сообщает ФНС, это право распространяется только на случаи, когда заданный вопрос непосредственно связан с деятельностью налогоплательщика. < ... >

Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2017 года

В конце года актуальным является вопрос, в какие сроки необходимо выплатить зарплату за декабрь 2017. Ведь, как правило, окончательный расчет за месяц выпадает на начало следующего месяца. А в январе нас ждут довольно длинные новогодние каникулы. < ... >

Какие коды указывать в справках 2-НДФЛ за 2017 год

Налоговая служба своим октябрьским приказом обновила перечни кодов доходов и вычетов, используемых при заполнении справок 2-НДФЛ. < ... >

Опубликован сводный план проверок на 2018 год

На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на 2018 год. < ... >

Не индексировали работникам зарплату: каким будет штраф

Трудовой кодекс обязывает работодателей проводить индексацию заработной платы своих сотрудников. Порядок такой индексации устанавливается коллективным договором (соглашениями, ЛНА). Возникает вопрос: если из-за материальных трудностей компания не смогла вовремя проиндексировать зарплаты, то ей придется уплатить штраф за нарушение трудового законодательства или за невыполнение условий коллективного договора? < ... >

Приказ об изменении оклада: образец

Актуально на: 20 сентября 2016 г.

В силу организационных, технологических, экономических и иных причин работодатель может изменять оклады работников. О том, как оформить приказ об изменении оклада, расскажем в нашем материале.

Оклад увеличивается

Трудовым законодательством одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников указаны меры по повышению уровня реального содержания заработной платы (ст. 130 ТК РФ). К ним относится индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Об особенностях проведения индексации заработной платы мы рассказывали в нашей отдельной консультации.

Увеличивать оклады работодатель может и в размерах, превышающих рост потребительских цен на товары и услуги. Например, при расширении объема должностных обязанностей или просто в целях материального поощрения особенно ценных работников.

Оклад уменьшается

Трудовым законодательством запрещены действия работодателей, ухудшающие положение работников (ст.ст.8, 57, 135 ТК РФ). Это значит, что уменьшение оклада работника без изменения трудовой функции, режима рабочего времени, характера работы или иных факторов, определяющих величину оплаты труда, не допускается.

Однако если меняются, к примеру, организационные или технологические условия труда, оклад работника может быть снижен. О предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель должен уведомить работника не позднее чем за 2 месяца. Подробнее об уведомлении при уменьшении оклада мы рассказывали в нашем отдельном материале.

Как оформить изменение окладов

Если работодатель принял решение об изменении окладов работников, например об их увеличении путем проведения индексации, он издает соответствующий приказ. Внесенные изменения в размер окладов потребуют также изменений штатного расписания (ведь именно им работодатель оформляет свою структуру, штатный состав и штатную численность), а также трудовых договоров, поскольку условия оплаты труда – обязательный пункт любого трудового договора.

Пример приказа об изменении окладов

Приведем пример приказа об изменении окладов в организации.

 

Также читайте:

  1. Донорская справка: срок действия
  2. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  3. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  4. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  5. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  6. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  7. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  8. Медицинская справка для водителей
  9. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  10. Продолжительность сверхурочной работы
  11. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  12. Заявление на совмещение должности (образец)
  13. Донорские дни: как оформить
  14. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  15. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  16. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  17. Совмещение должностей в одной организации
  18. Минимальный размер оплаты труда 2018
  19. Донорская справка
  20. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  21. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  22. Доплата за совмещение должностей
  23. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  24. Переработка рабочего времени при сменном графике
  25. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  26. Стимулирующие выплаты
  27. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  28. Приказ о совмещении должностей (образец)
  29. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  30. Как начисляется 13 зарплата
  31. Оплата донорских дней в 2017 году
  32. Повышение МРОТ в 2018 году
  33. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  34. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  35. МРОТ с 1 июля 2018
  36. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  37. Надбавка за выслугу лет
  38. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  39. МРОТ 2018
  40. Положение о премировании работников. Образец 2017
  41. Выплаты донорам в 2017 году
  42. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  43. Лишение премии работника по ТК РФ
  44. МРОТ в Москве в 2018
  45. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  46. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  47. Сверхурочная работа
  48. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  49. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  50. МРОТ в СПб на 2018 год
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.42%
декабрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Должна ли ваша компания проводить обязательный аудит бухгалтерской отчетности за 2017 год?
Мы ознакомились с новым минфиновским перечнем и нам нужно проводить обязательный аудит
Нет, мы не должны проводить такой аудит
Впервые слышим о подобном аудите

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКГодовой отчет с О.Лапиной-2017