Уведомление об изменении оклада
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Раздельный учет НДС-2018: что нового

С 01.01.2018 вступят в силу поправки в НК, согласно которым вести раздельный учет НДС по товарам (работам, услугам), используемым как в облагаемых НДС, так и в не облагаемых/освобожденных от обложения налогом операциях, нужно будет, даже если соблюдается правило пяти процентов. < ... >

Подрядчик уплатил НДС, а суд не признал работы выполненными: что делать?

НДС, начисленный и уплаченный подрядчиком в бюджет по работам, которые суд признал невыполненными, подрядчик может принять к вычету. Вопрос лишь в том, каким образом это лучше сделать: внести корректировки в книгу продаж за соответствующий период или принять налог к вычету на основании своего же счета-фактуры. < ... >

Индексация алиментов: новые правила

С 25.11.2017 года вступает в силу закон, вносящий поправки в процедуру взыскания алиментов. Так, теперь алименты, выплачиваемые в твердой сумме, должны индексироваться работодателем независимо от того, от кого был получен соответствующий исполнительный документ. < ... >

Пониженные тарифы для упрощенцев: справедливость торжествует

С 01.01.2017 вместо ОКВЭД1 действует новый ОКВЭД2. Из-за этого многие упрощенцы в 2017 г. не могли применять пониженные тарифы. Устранить проблему должно Письмо Минфина от 13.10.2017 № 03-15-07/66964, доведенное до инспекций. Мы попросили прокомментировать этот документ специалиста ФНС России. < ... >

Новый порядок работы налоговиков с невыясненными платежами вступил в силу

С 1 декабря сотрудники ИФНС будут разбираться с невыясненными платежами по новым правилам, которые предусматривают уточнение платежек на перечисление как налогов, так и страховых взносов. < ... >

Офисные отходы: обязанности компаний

Офисные компании не должны вносить плату «за грязь», поскольку не оказывают негативного воздействия на природу. Но есть и другие требования в этой сфере — паспортизация отходов, их учет и представление отчетности. < ... >

Расчет по взносам: указывать в разделе 3 бывших работников или все-таки нет

При заполнении расчета по взносам в разделе 3 «Персонифицированные сведения» нужно показывать всех застрахованных лиц, в пользу которых в течение трех последних месяцев отчетного периода были начислены выплаты, включая работников, уволенных в предыдущем периоде. А нужно ли показывать в разделе 3 бывших сотрудников, которым никакие выплаты не начислялись? < ... >

Уведомление об изменении оплаты труда

Актуально на: 21 сентября 2016 г.

В отдельной консультации мы рассказывали об изменении окладов в сторону повышения и понижения и приводили пример приказа, которым такое изменение может быть оформлено. Об уведомлении в связи с изменением оклада в сторону уменьшения расскажем в данном материале.

Когда оклад может быть уменьшен

Если у работодателя изменились организационные или технологические условия труда и при этом определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, трудовое законодательство дает работодателю право их изменить, в частности уменьшить оклад (ст. 74 ТК РФ). Не допускается уменьшать оклад при одностороннем изменении работодателем трудовой функции работника по иным основаниям. К примеру, нельзя снизить оклад, если организационные или технологические условия труда не изменились, а работодатель просто решил сократить объем требований к работнику, откорректировав его должностную инструкцию.

Изменение организационных или технологических условий труда предполагает изменения в технике и технологии производства, структурную реорганизацию производства и иные аналогичные причины. Факт таких изменений должен быть письменно оформлен в виде решения или приказа об изменении условий труда.

Как уведомить работника

Если работодатель обоснованно имеет право снизить оклад работника по указанным выше причинам, он должен предупредить работника не позднее чем за 2 месяца. Предупреждение оформляется в виде уведомления, в котором указываются предстоящие изменения определенных сторонами условий трудового договора и причины, обусловившие такие изменения.

Если работник согласен на снижение оклада

Если работник посчитает причины снижения его оклада весомыми и согласится работать в новых условиях, стороны вносят изменения в трудовой договор и фиксируют вводимые изменения в допсоглашении к договору.

Если работник на снижение не согласен

Наиболее вероятен случай, когда работать в своей старой должности за меньший оклад работник не согласен.

В этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу. При этом должны быть предложены все вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника, а также вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

Если альтернативная работа у работодателя отсутствует или работник отказался от предложенных вариантов, трудовой договор с таким работникам прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. При этом помимо фактического заработка на момент увольнения, а также компенсации за неиспользованные отпуска, такому работнику полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Пример уведомления об изменении оклада в меньшую сторону

Приведем пример уведомления об изменении оплаты труда.

Также читайте:

  1. Сверхурочная работа
  2. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  3. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  4. Донорская справка: срок действия
  5. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  6. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  7. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  8. МРОТ в Москве в 2018
  9. Продолжительность сверхурочной работы
  10. Выплаты донорам в 2017 году
  11. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  12. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  13. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  14. Премия по итогам года
  15. Заявление на совмещение должности (образец)
  16. МРОТ в СПб на 2018 год
  17. Выплата зарплаты за декабрь
  18. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  19. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  20. Совмещение должностей в одной организации
  21. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  22. Приказ о совмещении должностей (образец)
  23. Стимулирующие выплаты
  24. Надбавка за выслугу лет
  25. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  26. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  27. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  28. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  29. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  30. Донорская справка
  31. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  32. Переработка рабочего времени при сменном графике
  33. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  34. Положение о премировании работников. Образец 2017
  35. Приказ о премии по итогам года: образец
  36. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  37. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  38. Минимальный размер оплаты труда 2018
  39. Доплата за совмещение должностей
  40. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  41. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  42. Медицинская справка для водителей
  43. Оплата донорских дней в 2017 году
  44. Донорские дни: как оформить
  45. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  46. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  47. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  48. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  49. МРОТ 2017
  50. МРОТ с 1 января 2018
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
ноябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Каким способом вы уплачиваете «прибыльные» авансы?
Ежеквартально плюс ежемесячно внутри каждого квартала
Только ежеквартально
Ежемесячно, исходя из фактически полученной прибыли
Мы их не платим, применяем спецрежим

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКНеделя бухгалтерского учета