Уведомление об изменении оклада
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Оплата лечения будущей супруги не дает права на соцвычет по НДФЛ

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы. < ... >

Налоговики не будут иметь свободный доступ к счетам граждан

В интернете «гуляет» информация о том, что с 1 июля налоговики смогут полностью контролировать операции по счетам физлиц. И если гражданин не сможет обосновать получение на банковскую карту той или иной суммы, а также причину неуплаты НДФЛ с нее, то ему грозит доначисление налога, пеней и штрафа. Ссылка идет на поправки в ст.86 НК РФ. Так ли это? < ... >

Налог с продаж вводить не будут

Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. < ... >

Блокировка счета банком: как избежать и не попасть в список подозрительных клиентов

Сбербанк опубликовал памятку для своих клиентов, в которой подробно объяснил, когда банк вправе «заморозить» деньги на счете и что клиенту делать в такой ситуации. < ... >

Шведский стол для персонала - натуральный доход сотрудников

При оплате работодателем питания работников, в том числе, по системе шведский стол, у «кормильца» возникают обязанности налогового агента по НДФЛ. < ... >

Уволить сам себя директор не может

Если общее собрание учредителей Общества приняло решение о прекращении трудовых отношений с директором и назначило нового, разжалованный директор не может подписать приказ о своем увольнении. < ... >

Неожиданный вывод ВС о штрафе за просрочку сдачи СЗВ-М

Перенос в 2017 году крайнего срока сдачи сведений о застрахованных лицах с 10-го числа на 15-е помог организации отбиться от штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2016 году. < ... >

Уведомление об изменении оплаты труда

Актуально на: 21 сентября 2016 г.

В отдельной консультации мы рассказывали об изменении окладов в сторону повышения и понижения и приводили пример приказа, которым такое изменение может быть оформлено. Об уведомлении в связи с изменением оклада в сторону уменьшения расскажем в данном материале.

Когда оклад может быть уменьшен

Если у работодателя изменились организационные или технологические условия труда и при этом определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, трудовое законодательство дает работодателю право их изменить, в частности уменьшить оклад (ст. 74 ТК РФ). Не допускается уменьшать оклад при одностороннем изменении работодателем трудовой функции работника по иным основаниям. К примеру, нельзя снизить оклад, если организационные или технологические условия труда не изменились, а работодатель просто решил сократить объем требований к работнику, откорректировав его должностную инструкцию.

Изменение организационных или технологических условий труда предполагает изменения в технике и технологии производства, структурную реорганизацию производства и иные аналогичные причины. Факт таких изменений должен быть письменно оформлен в виде решения или приказа об изменении условий труда.

Как уведомить работника

Если работодатель обоснованно имеет право снизить оклад работника по указанным выше причинам, он должен предупредить работника не позднее чем за 2 месяца. Предупреждение оформляется в виде уведомления, в котором указываются предстоящие изменения определенных сторонами условий трудового договора и причины, обусловившие такие изменения.

Если работник согласен на снижение оклада

Если работник посчитает причины снижения его оклада весомыми и согласится работать в новых условиях, стороны вносят изменения в трудовой договор и фиксируют вводимые изменения в допсоглашении к договору.

Если работник на снижение не согласен

Наиболее вероятен случай, когда работать в своей старой должности за меньший оклад работник не согласен.

В этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу. При этом должны быть предложены все вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника, а также вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

Если альтернативная работа у работодателя отсутствует или работник отказался от предложенных вариантов, трудовой договор с таким работникам прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. При этом помимо фактического заработка на момент увольнения, а также компенсации за неиспользованные отпуска, такому работнику полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Пример уведомления об изменении оклада в меньшую сторону

Приведем пример уведомления об изменении оплаты труда.

Также читайте:

  1. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  2. Медицинская справка для водителей
  3. Как начисляется 13 зарплата
  4. Оплата ночных часов в праздничные дни
  5. Положение о премировании работников. Образец 2017
  6. МРОТ в Москве в 2018
  7. Заявление на совмещение должности (образец)
  8. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  9. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  10. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  11. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  12. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  13. МРОТ 2018
  14. Минимальный размер оплаты труда 2018
  15. Донорская справка: срок действия
  16. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  17. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  18. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  19. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  20. Выплаты донорам в 2017 году
  21. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  22. Донорская справка
  23. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  24. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  25. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  26. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  27. Оплата донорских дней в 2017 году
  28. Продолжительность сверхурочной работы
  29. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  30. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  31. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  32. Доплата за совмещение должностей
  33. Лишение премии работника по ТК РФ
  34. Надбавка за выслугу лет
  35. Стимулирующие выплаты
  36. МРОТ в СПб на 2018 год
  37. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  38. Донорские дни: как оформить
  39. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  40. Оплата отдыха работника за счет работодателя
  41. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  42. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  43. Повышение МРОТ в 2018 году
  44. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  45. Премия уволившемуся сотруднику
  46. Переработка рабочего времени при сменном графике
  47. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  48. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  49. Сверхурочная работа
  50. Приказ о сверхурочной работе (образец)
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.41%
май 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Пришлось ли вашей организации в связи с изменением МРОТ с 1 мая повышать зарплату работникам?
Да (всем/почти всем)
Да, отдельным сотрудникам
Нет, у нас зарплата выше 11 163 руб. в месяц

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Летний деловой конгресс «Такском» во французском стиле.Подписка на ГК