Аккордная оплата труда
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
За сомнительными платежами банки будут следить день и ночь

ЦБ РФ решил обратить особое внимание на банковские операции юрлиц, совершаемые в нерабочее время. < ... >

Налог на прибыль: перечень расходов расширен

Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). < ... >

Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ

С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < ... >

Неточный адрес – повод для отказа в регистрации юрлица

Если в заявлении на регистрацию организации не указан номер офиса, налоговики вправе отказаться регистрировать компанию. < ... >

Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС обновила межотраслевые показатели

Налоговая служба опубликовала обновленные сведения, при помощи которых организации и ИП могут оценить свои налоговые риски. < ... >

Неявка на работу – не всегда прогул

Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < ... >

Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников

В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < ... >

Аккордная система оплаты труда

Актуально на: 22 сентября 2016 г.

Система оплаты труда – это способ исчисления вознаграждения за труд. Выделяют две основных системы оплаты труда: повременная и сдельная. Но есть еще и аккордная система оплаты труда. В чем особенности аккордной системы оплаты труда, расскажем в нашем материале.

Сдельная система оплаты труда

При сдельной системе оплаты труда расчет вознаграждения производится исходя из фактического объема выполненных работ независимо от потраченного времени. Эта система наиболее применима к производственным рабочим, результат труда которых очевиден и может быть посчитан (например, количество произведенных изделий).

Аккордная система оплаты труда

Понятие аккордной системы оплаты труда содержится в Методических рекомендациях по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях (утв. Минсельхозом 22.10.2008).

Под аккордной системой понимается форма оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка бригаде работников за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. По сути, аккордная система представляет собой разновидность сдельной системы оплаты труда с той особенностью, что сдельный заработок установлен в отношении группы работников.

При этом при аккордной системе, как правило, устанавливается конкретный срок выполнения работ. Это значит, что при аккордной оплате труда должен быть обеспечен надлежащий учет не только объемов выполненных работ, но и фактически затраченного на них времени.

Порядок распределения бригадного заработка между работниками этой бригады при аккордной системе устанавливается внутренним локальным актом организации. При этом при распределении аккордного заработка между работниками месячный заработок работника бригады не должен быть меньше МРОТ. Если бригадного заработка для обеспечения МРОТ всем работникам бригады не достаточно, организация производит им доплату до минималки.

Аккордная система целесообразна в том случае, когда необходимо выполнить заданный объем работ в установленные сроки (к примеру, при чрезвычайных обстоятельствах или особой производственной необходимости).

Аккордная система оплаты труда, как правило, носит характер аккородно-премиальной, когда дополнительное вознаграждение (премия) за результат труда зависит не только от полноты и качества выполнения работ, но и оперативности.

Аккордная система и трудовой договор

Поскольку условия оплаты труда – обязательный элемент трудового договора, то установление аккордной системы оплаты труда должно быть предусмотрено трудовым соглашением между работником и работодателем. При этом в трудовом договоре обязательно должна быть отсылка на локальный акт организации, в котором прописан порядок аккордной системы оплаты труда.

Также читайте:

  1. Заявление на совмещение должности (образец)
  2. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  3. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  4. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  5. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  6. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  7. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  8. Минимальный размер оплаты труда 2018
  9. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  10. Совмещение должностей в одной организации
  11. МРОТ в Москве в 2018
  12. Донорские дни: как оформить
  13. Медицинская справка для водителей
  14. МРОТ 2018
  15. Доплата за совмещение должностей
  16. Продолжительность сверхурочной работы
  17. Надбавка за выслугу лет
  18. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  19. Приказ о совмещении должностей (образец)
  20. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  21. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  22. МРОТ в СПб на 2018 год
  23. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  24. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  25. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  26. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  27. Сверхурочная работа
  28. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  29. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  30. Положение о премировании работников. Образец 2017
  31. Оплата ночных часов в праздничные дни
  32. Выплаты донорам в 2017 году
  33. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  34. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  35. Донорская справка: срок действия
  36. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  37. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  38. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  39. Донорская справка
  40. Как начисляется 13 зарплата
  41. Повышение МРОТ в 2018 году
  42. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  43. Переработка рабочего времени при сменном графике
  44. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  45. Оплата донорских дней в 2017 году
  46. Стимулирующие выплаты
  47. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  48. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  49. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  50. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
апрель 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Если удержанный за день НДФЛ меньше 100 руб., вы платите его в бюджет?
В следующем месяце – по п. 8 ст. 226 НК
Вместе с налогом, удержанным в следующий раз
Сразу в тот же день – чтобы не забыть

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ИРСОТ Летний практикумСмарт-комплект
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
28.05.2018

«Главная неделя для главного бухгалтера»,г.Москва, ИРСОТ(Институт развития современных образовательных технологий)

17.09.2018

IX Всероссийская финансово-бухгалтерская Конференция «Бухгалтерский учет и налоговые аспекты 2018-2019 г.г.», Республика Крым, ГК «Аудит-Вела»