Аккордная оплата труда
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Не пробивали чеки из-за поломки ККТ: признайтесь в этом сами

Продавец может избежать штрафа за неприменение ККТ, если сам сообщит в ИФНС, что он торговал без онлайн-кассы, например, из-за ее поломки. < ... >

НДФЛ с декабрьской зарплаты в 2017 году

Достаточно часто работодатели выплачивают работникам зарплату за декабрь до новогодних праздников, например 28 декабря. И в связи с этим у бухгалтеров возникает вопрос: как быть с НДФЛ с зарплаты за декабрь 2017? < ... >

Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2017 года

В конце года актуальным является вопрос, в какие сроки необходимо выплатить зарплату за декабрь 2017. Ведь, как правило, окончательный расчет за месяц выпадает на начало следующего месяца. А в январе нас ждут довольно длинные новогодние каникулы. < ... >

Опубликован сводный план проверок на 2018 год

На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на 2018 год. < ... >

Не индексировали работникам зарплату: каким будет штраф

Трудовой кодекс обязывает работодателей проводить индексацию заработной платы своих сотрудников. Порядок такой индексации устанавливается коллективным договором (соглашениями, ЛНА). Возникает вопрос: если из-за материальных трудностей компания не смогла вовремя проиндексировать зарплаты, то ей придется уплатить штраф за нарушение трудового законодательства или за невыполнение условий коллективного договора? < ... >

Новый год – новая книга учета доходов и расходов

С 01.01.2018 вступил в силу приказ, вносящий изменения в форму книги учета доходов и расходов, которую заполняют компании и ИП, применяющие УСН. < ... >

Больничный в СЗВ-СТАЖ

Работодатели при заполнении сведений о страховом стаже застрахованных лиц (форма СЗВ-СТАЖ) в числе прочих данных должны отразить информацию о периоде нахождения работника на больничном. < ... >

Аккордная система оплаты труда

Актуально на: 22 сентября 2016 г.

Система оплаты труда – это способ исчисления вознаграждения за труд. Выделяют две основных системы оплаты труда: повременная и сдельная. Но есть еще и аккордная система оплаты труда. В чем особенности аккордной системы оплаты труда, расскажем в нашем материале.

Сдельная система оплаты труда

При сдельной системе оплаты труда расчет вознаграждения производится исходя из фактического объема выполненных работ независимо от потраченного времени. Эта система наиболее применима к производственным рабочим, результат труда которых очевиден и может быть посчитан (например, количество произведенных изделий).

Аккордная система оплаты труда

Понятие аккордной системы оплаты труда содержится в Методических рекомендациях по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях (утв. Минсельхозом 22.10.2008).

Под аккордной системой понимается форма оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка бригаде работников за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. По сути, аккордная система представляет собой разновидность сдельной системы оплаты труда с той особенностью, что сдельный заработок установлен в отношении группы работников.

При этом при аккордной системе, как правило, устанавливается конкретный срок выполнения работ. Это значит, что при аккордной оплате труда должен быть обеспечен надлежащий учет не только объемов выполненных работ, но и фактически затраченного на них времени.

Порядок распределения бригадного заработка между работниками этой бригады при аккордной системе устанавливается внутренним локальным актом организации. При этом при распределении аккордного заработка между работниками месячный заработок работника бригады не должен быть меньше МРОТ. Если бригадного заработка для обеспечения МРОТ всем работникам бригады не достаточно, организация производит им доплату до минималки.

Аккордная система целесообразна в том случае, когда необходимо выполнить заданный объем работ в установленные сроки (к примеру, при чрезвычайных обстоятельствах или особой производственной необходимости).

Аккордная система оплаты труда, как правило, носит характер аккородно-премиальной, когда дополнительное вознаграждение (премия) за результат труда зависит не только от полноты и качества выполнения работ, но и оперативности.

Аккордная система и трудовой договор

Поскольку условия оплаты труда – обязательный элемент трудового договора, то установление аккордной системы оплаты труда должно быть предусмотрено трудовым соглашением между работником и работодателем. При этом в трудовом договоре обязательно должна быть отсылка на локальный акт организации, в котором прописан порядок аккордной системы оплаты труда.

Также читайте:

  1. Продолжительность сверхурочной работы
  2. Совмещение должностей в одной организации
  3. Заявление на совмещение должности (образец)
  4. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  5. Как начисляется 13 зарплата
  6. Сверхурочная работа
  7. Надбавка за выслугу лет
  8. Приказ о совмещении должностей (образец)
  9. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  10. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  11. Оплата донорских дней в 2017 году
  12. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  13. Стимулирующие выплаты
  14. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  15. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  16. МРОТ с 1 июля 2018
  17. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  18. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  19. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  20. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  21. Повышение МРОТ в 2018 году
  22. МРОТ в СПб на 2018 год
  23. МРОТ 2018
  24. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  25. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  26. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  27. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  28. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  29. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  30. Медицинская справка для водителей
  31. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  32. Донорская справка: срок действия
  33. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  34. МРОТ в Москве в 2018
  35. Выплаты донорам в 2017 году
  36. Донорские дни: как оформить
  37. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  38. Донорская справка
  39. Доплата за совмещение должностей
  40. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  41. Переработка рабочего времени при сменном графике
  42. Положение о премировании работников. Образец 2017
  43. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  44. Минимальный размер оплаты труда 2018
  45. Лишение премии работника по ТК РФ
  46. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  47. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  48. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  49. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  50. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.42%
декабрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Должна ли ваша компания проводить обязательный аудит бухгалтерской отчетности за 2017 год?
Мы ознакомились с новым минфиновским перечнем и нам нужно проводить обязательный аудит
Нет, мы не должны проводить такой аудит
Впервые слышим о подобном аудите

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет