Выплата зарплаты в 2017 году
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Раздельный учет НДС-2018: что нового

С 01.01.2018 вступят в силу поправки в НК, согласно которым вести раздельный учет НДС по товарам (работам, услугам), используемым как в облагаемых НДС, так и в не облагаемых/освобожденных от обложения налогом операциях, нужно будет, даже если соблюдается правило пяти процентов. < ... >

Подрядчик уплатил НДС, а суд не признал работы выполненными: что делать?

НДС, начисленный и уплаченный подрядчиком в бюджет по работам, которые суд признал невыполненными, подрядчик может принять к вычету. Вопрос лишь в том, каким образом это лучше сделать: внести корректировки в книгу продаж за соответствующий период или принять налог к вычету на основании своего же счета-фактуры. < ... >

График отпусков-2018: до какой даты нужно успеть утвердить

Как известно, график отпусков на год должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления этого календарного года. Т.е. по общему правилу, крайний срок утверждения – 17 декабря. Но в этом году эта дата приходится на нерабочий день (воскресенье). Значит ли это, что утвердить график на 2018 год можно 18 декабря 2017 года и никаких проблем не будет? < ... >

Офисные отходы: обязанности компаний

Офисные компании не должны вносить плату «за грязь», поскольку не оказывают негативного воздействия на природу. Но есть и другие требования в этой сфере — паспортизация отходов, их учет и представление отчетности. < ... >

Когда ИП не нужно самому платить налоги

Если индивидуальный предприниматель оказывает компании услуги, которые не относятся к сфере его бизнес-деятельности, НДФЛ с суммы оплаты таких услуг должна начислить, удержать и уплатить в бюджет организация-заказчик. < ... >

Пониженные тарифы для упрощенцев: справедливость торжествует

С 01.01.2017 вместо ОКВЭД1 действует новый ОКВЭД2. Из-за этого многие упрощенцы в 2017 г. не могли применять пониженные тарифы. Устранить проблему должно Письмо Минфина от 13.10.2017 № 03-15-07/66964, доведенное до инспекций. Мы попросили прокомментировать этот документ специалиста ФНС России. < ... >

Новый порядок работы налоговиков с невыясненными платежами вступил в силу

С 1 декабря сотрудники ИФНС будут разбираться с невыясненными платежами по новым правилам, которые предусматривают уточнение платежек на перечисление как налогов, так и страховых взносов. < ... >

Выплата заработной платы

Актуально на: 28 февраля 2017 г.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определяются трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором, а также другими локальными нормативными актами работодателя (ст. 136 ТК РФ). О выплате заработной платы в 2017 году расскажем в нашей консультации.

Извещение работника о зарплате

ТК РФ требует извещать работника в письменной форме о сумме начисленной ему за прошедший месяц заработной платы (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Письменно известить работника – значит выдать ему расчетный листок по форме, утвержденной работодателем. Этот расчетный листок должен содержать следующие сведения:

  • составные части заработной платы за соответствующий период;
  • размеры иных сумм, начисленных работнику (к примеру, денежная компенсация за задержку выплаты отпускных);
  • размеры и основания произведенных удержаний;
  • общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Место выплаты заработной платы

По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы.

Если зарплата выплачивается в безналичном порядке, она подлежит переводу в банк по реквизитам, указанным в заявлении или трудовом договоре работника. При этом работник имеет право заменить банк для получения им зарплаты, письменно сообщив реквизиты своего нового банковского счета работодателю не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Сроки выплаты заработной платы

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При этом заработная плата за текущий месяц должна быть выплачена не позднее 15-го числа следующего месяца.

Данное правило не относится к выплате премий (включая месячные). Срок их выплаты организация устанавливает самостоятельно.

Учитывая что сроки выплаты заработной платы определяются не периодом времени, а конкретной датой, эта дата может совпасть с выходным или нерабочим праздничным днем. В таких случаях выдать зарплату нужно накануне такого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Напомним также, что отпускные нужно оплатить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Также читайте:

  1. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  2. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  3. Донорская справка: срок действия
  4. МРОТ в Москве в 2018
  5. Донорская справка
  6. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  7. МРОТ с 1 января 2018
  8. Положение о премировании работников. Образец 2017
  9. Сверхурочная работа
  10. Выплаты донорам в 2017 году
  11. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  12. Переработка рабочего времени при сменном графике
  13. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  14. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  15. МРОТ в СПб на 2018 год
  16. Заявление на совмещение должности (образец)
  17. Медицинская справка для водителей
  18. Премия по итогам года
  19. Минимальный размер оплаты труда 2018
  20. Оплата донорских дней в 2017 году
  21. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  22. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  23. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  24. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  25. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  26. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  27. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  28. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  29. Приказ о совмещении должностей (образец)
  30. Выплата зарплаты за декабрь
  31. Стимулирующие выплаты
  32. Надбавка за выслугу лет
  33. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  34. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  35. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  36. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  37. Донорские дни: как оформить
  38. МРОТ 2017
  39. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  40. Приказ о премии по итогам года: образец
  41. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  42. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  43. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  44. Совмещение должностей в одной организации
  45. Продолжительность сверхурочной работы
  46. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  47. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  48. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  49. Доплата за совмещение должностей
  50. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
ноябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Каким способом вы уплачиваете «прибыльные» авансы?
Ежеквартально плюс ежемесячно внутри каждого квартала
Только ежеквартально
Ежемесячно, исходя из фактически полученной прибыли
Мы их не платим, применяем спецрежим

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект