Выплаты при ликвидации предприятия
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой

Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. < ... >

Фото для пропуска работодатель должен просить у работника письменно

Чтобы разместить на рабочем пропуске фото сотрудника, организация должна запросить его согласие на обработку персональных данных. < ... >

СЗВ-СТАЖ и РСВ: данные сверены, готовятся списки «должников»

Налоговики и сотрудники ПФР провели сверку сведений, содержащихся в представленных компаниями и ИП отчетах по форме СЗВ-СТАЖ и расчетах по страховым взносам. Скоро работодателям начнут приходить письма о расхождениях. < ... >

Подарок от бабушки не облагается НДФЛ

Доходы гражданина в виде стоимости недвижимости, полученной в качестве подарка от члена семьи или близкого родственника, освобождаются от обложения НДФЛ. < ... >

Неявка на работу – не всегда прогул

Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < ... >

Неточный адрес – повод для отказа в регистрации юрлица

Если в заявлении на регистрацию организации не указан номер офиса, налоговики вправе отказаться регистрировать компанию. < ... >

Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников

В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < ... >

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Актуально на: 30 сентября 2016 г.

Прекращение деятельности при ликвидации организации – форсмажорное событие, которое затрагивает всех без исключения работников. Об увольнении в связи с ликвидацией предприятия и выплатах, причитающихся работникам в этом случае, расскажем в нашей консультации.

Начинаем с предупреждения

Ликвидация организации – одно из оснований расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ (п. 4 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении по этой причине работодатель должен письменно предупредить каждого работника персонально и под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Работник может дать письменное согласие расторгнуть трудовой договор и до истечения 2 месяцев. В этом случае ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного за период с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Производим выплаты

Помимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Если же работник не сможет трудоустроиться по истечении месяца с момента увольнения и документально подтвердит свою безработность, ему будет полагаться еще средний месячный заработок за период не более 2 месяцев с момента увольнения. При этом из этой суммы среднего заработка нужно будет вычесть то выходное пособие, которое уже было выплачено в день увольнения.

Если в двухнедельный срок после увольнения работник встал на учет в службу занятости и не был ею трудоустроен, средний месячный заработок работнику будет полагаться и за третий месяц, следующий за днем увольнения, на основании решения органа занятости (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие: НДФЛ и страховые взносы

Выплачиваемое выходное пособие не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС (пп. «д» п. 2 ч.1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), взносами на «травматизм» (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ) в пределах следующих размеров:

  • шестикратный размер среднего месячного заработка для работников-«северян»;
  • трехкратный размер среднего месячного заработка для всех остальных работников.

Также читайте:

  1. Сокращение работника предпенсионного возраста
  2. Протокол по сокращению штата. Образец
  3. Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  4. Кого нельзя сократить?
  5. Выходное пособие при ликвидации организации
  6. Увольнение по инициативе работодателя
  7. Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)
  8. Локаут
  9. Выплаты при сокращении работника (2017). Трудовой кодекс
  10. Массовое увольнение — это сколько человек?
  11. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата
  12. Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком
  13. Увольнение по собственному желанию
  14. Как правильно уволиться
  15. Расчет при увольнении по собственному желанию
  16. Преимущественное право при сокращении штата
  17. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
  18. Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017
  19. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата
  20. Сокращение численности работников
  21. Можно ли сократить беременную женщину
  22. Заявление на увольнение без отработки
  23. Документы при увольнении
  24. Сокращение по соглашению сторон. Какие выплаты
  25. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  26. Заявление о досрочном увольнении по сокращению. Образец
  27. Выплаты при увольнении по соглашению сторон
  28. Выплаты при увольнении
  29. Сокращение работника по инициативе работодателя
  30. Увольнение беременной
  31. По каким причинам могут уволить с работы
  32. Высвобождение работников — это...
  33. Кого сокращают в первую очередь
  34. Заявление на увольнение
  35. Досрочный выход на пенсию при сокращении
  36. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка
  37. Процедура сокращения
  38. Увольнение при ликвидации предприятия
  39. Сокращение при ликвидации организации
  40. Уведомление о сокращении должности. Образец
  41. Порядок увольнения работника
  42. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
  43. День увольнения считается рабочим днем или нет
  44. Выплаты при сокращении госслужащих в 2017 году
  45. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
  46. Увольнение пенсионера без отработки
  47. Отработка при увольнении
  48. Сокращение пенсионера с постоянной работы
  49. Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения
  50. Уведомление об отмене сокращения. Образец
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
апрель 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Ваша организация является собственником помещения, в котором вы ведете свою деятельность?
Да
Нет, арендуем у организации/ИП
Нет, арендуем у госорганов

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКИРСОТ Летний практикум
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
28.05.2018

«Главная неделя для главного бухгалтера»,г.Москва, ИРСОТ(Институт развития современных образовательных технологий)

17.09.2018

IX Всероссийская финансово-бухгалтерская Конференция «Бухгалтерский учет и налоговые аспекты 2018-2019 г.г.», Республика Крым, ГК «Аудит-Вела»