Доплаты и надбавки к заработной плате
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

НДФЛ с выигрыша в лотерею: кто платит

Кто должен перечислять в бюджет НДФЛ с выигрыша (распространитель лотереи или выигравший гражданин), зависит от суммы выигранного приза. < ... >

Доплаты и надбавки к заработной плате

Актуально на: 4 октября 2016 г.

В отдельной консультации мы рассматривали виды заработной платы. В ее составе выделяли компенсационные и стимулирующие выплаты, к которым относятся в том числе доплаты и надбавки. О них расскажем в нашем материале.

ТК о доплатах и надбавках

ТК РФ не содержит определения доплат и надбавок. Указывается только, что доплаты и надбавки работнику является частью его оплаты труда, поэтому сведения о них подлежат обязательному включению в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Делятся доплаты и надбавки на стимулирующие и компенсационные. К стимулирующим выплатам можно отнести доплату за квалификацию или надбавку за стаж. Примером компенсационных выплат являются доплата за разъездной характер работы и надбавка за сверхурочную работу.

Виды доплат и надбавок

Виды и перечень доплат и надбавок работодатель устанавливает самостоятельно, кроме случаев, когда их предоставление – обязанность, предусмотренная трудовым законодательством.

Так, к обязательным доплатам и надбавкам можно отнести:

Вид обязательных доплат и надбавок Основание
Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ст. 147 ТК РФ
Доплата за совмещение профессий (должностей) ст. 151 ТК РФ
Доплата за расширение зон обслуживания
Доплата за увеличение объема работы
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы
Доплата к пособию по временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, до среднего заработка ст. 348.10 ТК РФ
Процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями ст.ст. 148, 317 ТК РФ
Надбавка за вахтовый метод работы ст. 302 ТК РФ

Величина обязательных доплат и надбавок устанавливается работодателем самостоятельно с учетом минимальных сумм, предусмотренных трудовым законодательством. Так, к примеру, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада). Следовательно, работодатель может установить и больший размер доплаты.

Работодатель может начислять и иные виды доплат и надбавок, предусмотрев их в трудовом договоре с работником. К примеру, работодатель может доплачивать работнику за стаж его работы, профессиональное мастерство, интенсивность работы, за работу со сведениями, составляющими коммерческую тайну, и прочее.

Также читайте:

  1. Повышение МРОТ в 2018 году
  2. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  3. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  4. Донорская справка: срок действия
  5. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  6. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  7. Доплата за совмещение должностей
  8. Выплаты донорам в 2017 году
  9. МРОТ в СПб на 2018 год
  10. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  11. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  12. МРОТ 2018
  13. Как начисляется 13 зарплата
  14. Оплата ночных часов в праздничные дни
  15. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  16. Медицинская справка для водителей
  17. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  18. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  19. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  20. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  21. Оплата донорских дней в 2017 году
  22. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  23. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  24. Приказ о совмещении должностей (образец)
  25. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  26. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  27. Положение о премировании работников. Образец 2017
  28. Донорская справка
  29. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  30. Переработка рабочего времени при сменном графике
  31. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  32. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  33. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  34. Сверхурочная работа
  35. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  36. Заявление на совмещение должности (образец)
  37. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  38. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  39. Стимулирующие выплаты
  40. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  41. Продолжительность сверхурочной работы
  42. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  43. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  44. МРОТ в Москве в 2018
  45. Донорские дни: как оформить
  46. Минимальный размер оплаты труда 2018
  47. Надбавка за выслугу лет
  48. Совмещение должностей в одной организации
  49. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  50. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам отражать в учете личные покупки директора (автомобиль, смартфоны, бытовую технику и т.п.) и были ли претензии у налоговиков к таким расходам?
Не доводилось
Отражали такие расходы, и у налоговиков не возникало к ним претензий
Отражали, и случалось, что налоговики их снимали
Отражали, претензии были, но от них удавалось отбиться в вышестоящем налоговом органе или в суде

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект