Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой

Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. < ... >

Новая отчетность для организаций: к чему готовиться

Возможно, скоро у организаций появится обязанность составлять и раскрывать публичную нефинансовую отчетность. < ... >

Налог на прибыль: перечень расходов расширен

Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). < ... >

Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ

С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < ... >

Неявка на работу – не всегда прогул

Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < ... >

Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников

В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < ... >

Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая

В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год. < ... >

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты

Актуально на: 11 октября 2016 г.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). А если заработная плата вовремя не выплачивается?

О праве на приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты расскажем в нашем материале.

О приостановке работы из-за долга по зарплате

Если выплата заработной платы работнику задерживается более чем на 15 календарных дней, работник имеет право приостановить работу вплоть до полной выплаты долга. Единственная обязанность работника в данном случае – письменно известить работодателя о принятом решении приостановить работу. В какой форме это сделать, ТК РФ не говорит. Это значит, что форма предупреждения может быть произвольной. Важно при этом иметь доказательство, что работодатель получил уведомление о приостановке, ведь в противном случае невыход на работу может быть расценен как прогул.

Также надо иметь в виду, что такой способ защиты своих трудовых прав, как приостановка работы, доступен не всем работникам.

Так, не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о ЧС;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Оплата труда за время приостановки

Несмотря на то, что работник не исполняет свои обязанности, даже более того, во время приостановки он имеет право отсутствовать на работе, вынужденный отпуск такого работника будет оплачен. На период приостановления работы работодатель сохраняет за таким работником средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Об особенностях исчисления средней заработной платы мы рассказывали в нашем отдельном материале.

Также читайте:

  1. Доплата за совмещение должностей
  2. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  3. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  4. МРОТ в СПб на 2018 год
  5. Положение о премировании работников. Образец 2017
  6. Оплата донорских дней в 2017 году
  7. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  8. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  9. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  10. Совмещение должностей в одной организации
  11. Приказ о совмещении должностей (образец)
  12. Сверхурочная работа
  13. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  14. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  15. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  16. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  17. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  18. Переработка рабочего времени при сменном графике
  19. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  20. Надбавка за выслугу лет
  21. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  22. Оплата ночных часов в праздничные дни
  23. МРОТ 2018
  24. Выплаты донорам в 2017 году
  25. Медицинская справка для водителей
  26. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  27. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  28. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  29. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  30. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  31. МРОТ в Москве в 2018
  32. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  33. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  34. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  35. Донорская справка
  36. Как начисляется 13 зарплата
  37. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  38. Продолжительность сверхурочной работы
  39. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  40. Донорская справка: срок действия
  41. Минимальный размер оплаты труда 2018
  42. Донорские дни: как оформить
  43. Заявление на совмещение должности (образец)
  44. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  45. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  46. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  47. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  48. Стимулирующие выплаты
  49. Повышение МРОТ в 2018 году
  50. Приказ о сверхурочной работе (образец)
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
апрель 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Ваша организация является собственником помещения, в котором вы ведете свою деятельность?
Да
Нет, арендуем у организации/ИП
Нет, арендуем у госорганов

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ИРСОТ Летний практикумПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
28.05.2018

«Главная неделя для главного бухгалтера»,г.Москва, ИРСОТ(Институт развития современных образовательных технологий)

17.09.2018

IX Всероссийская финансово-бухгалтерская Конференция «Бухгалтерский учет и налоговые аспекты 2018-2019 г.г.», Республика Крым, ГК «Аудит-Вела»