Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Не пробивали чеки из-за поломки ККТ: признайтесь в этом сами

Продавец может избежать штрафа за неприменение ККТ, если сам сообщит в ИФНС, что он торговал без онлайн-кассы, например, из-за ее поломки. < ... >

НДФЛ с декабрьской зарплаты в 2017 году

Достаточно часто работодатели выплачивают работникам зарплату за декабрь до новогодних праздников, например 28 декабря. И в связи с этим у бухгалтеров возникает вопрос: как быть с НДФЛ с зарплаты за декабрь 2017? < ... >

Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2017 года

В конце года актуальным является вопрос, в какие сроки необходимо выплатить зарплату за декабрь 2017. Ведь, как правило, окончательный расчет за месяц выпадает на начало следующего месяца. А в январе нас ждут довольно длинные новогодние каникулы. < ... >

Не индексировали работникам зарплату: каким будет штраф

Трудовой кодекс обязывает работодателей проводить индексацию заработной платы своих сотрудников. Порядок такой индексации устанавливается коллективным договором (соглашениями, ЛНА). Возникает вопрос: если из-за материальных трудностей компания не смогла вовремя проиндексировать зарплаты, то ей придется уплатить штраф за нарушение трудового законодательства или за невыполнение условий коллективного договора? < ... >

Опубликован сводный план проверок на 2018 год

На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на 2018 год. < ... >

Новый год – новая книга учета доходов и расходов

С 01.01.2018 вступил в силу приказ, вносящий изменения в форму книги учета доходов и расходов, которую заполняют компании и ИП, применяющие УСН. < ... >

Больничный в СЗВ-СТАЖ

Работодатели при заполнении сведений о страховом стаже застрахованных лиц (форма СЗВ-СТАЖ) в числе прочих данных должны отразить информацию о периоде нахождения работника на больничном. < ... >

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты

Актуально на: 11 октября 2016 г.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). А если заработная плата вовремя не выплачивается?

О праве на приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты расскажем в нашем материале.

О приостановке работы из-за долга по зарплате

Если выплата заработной платы работнику задерживается более чем на 15 календарных дней, работник имеет право приостановить работу вплоть до полной выплаты долга. Единственная обязанность работника в данном случае – письменно известить работодателя о принятом решении приостановить работу. В какой форме это сделать, ТК РФ не говорит. Это значит, что форма предупреждения может быть произвольной. Важно при этом иметь доказательство, что работодатель получил уведомление о приостановке, ведь в противном случае невыход на работу может быть расценен как прогул.

Также надо иметь в виду, что такой способ защиты своих трудовых прав, как приостановка работы, доступен не всем работникам.

Так, не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о ЧС;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Оплата труда за время приостановки

Несмотря на то, что работник не исполняет свои обязанности, даже более того, во время приостановки он имеет право отсутствовать на работе, вынужденный отпуск такого работника будет оплачен. На период приостановления работы работодатель сохраняет за таким работником средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Об особенностях исчисления средней заработной платы мы рассказывали в нашем отдельном материале.

Также читайте:

  1. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  2. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  3. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  4. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  5. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  6. Как начисляется 13 зарплата
  7. МРОТ 2018
  8. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  9. Лишение премии работника по ТК РФ
  10. МРОТ в Москве в 2018
  11. Донорская справка
  12. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  13. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  14. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  15. Приказ о совмещении должностей (образец)
  16. Положение о премировании работников. Образец 2017
  17. Совмещение должностей в одной организации
  18. Заявление на совмещение должности (образец)
  19. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  20. Повышение МРОТ в 2018 году
  21. Медицинская справка для водителей
  22. Надбавка за выслугу лет
  23. Донорская справка: срок действия
  24. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  25. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  26. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  27. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  28. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  29. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  30. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  31. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  32. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  33. Оплата донорских дней в 2017 году
  34. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  35. Стимулирующие выплаты
  36. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  37. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  38. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  39. Минимальный размер оплаты труда 2018
  40. Выплаты донорам в 2017 году
  41. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  42. Доплата за совмещение должностей
  43. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  44. Приказ о премии по итогам года: образец
  45. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  46. Сверхурочная работа
  47. Переработка рабочего времени при сменном графике
  48. Продолжительность сверхурочной работы
  49. МРОТ в СПб на 2018 год
  50. Донорские дни: как оформить
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.42%
декабрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Должна ли ваша компания проводить обязательный аудит бухгалтерской отчетности за 2017 год?
Мы ознакомились с новым минфиновским перечнем и нам нужно проводить обязательный аудит
Нет, мы не должны проводить такой аудит
Впервые слышим о подобном аудите

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет