Ответственность за невыплату заработной платы
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Оплата лечения будущей супруги не дает права на соцвычет по НДФЛ

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы. < ... >

Налоговики не будут иметь свободный доступ к счетам граждан

В интернете «гуляет» информация о том, что с 1 июля налоговики смогут полностью контролировать операции по счетам физлиц. И если гражданин не сможет обосновать получение на банковскую карту той или иной суммы, а также причину неуплаты НДФЛ с нее, то ему грозит доначисление налога, пеней и штрафа. Ссылка идет на поправки в ст.86 НК РФ. Так ли это? < ... >

Налог с продаж вводить не будут

Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. < ... >

Блокировка счета банком: как избежать и не попасть в список подозрительных клиентов

Сбербанк опубликовал памятку для своих клиентов, в которой подробно объяснил, когда банк вправе «заморозить» деньги на счете и что клиенту делать в такой ситуации. < ... >

Шведский стол для персонала - натуральный доход сотрудников

При оплате работодателем питания работников, в том числе, по системе шведский стол, у «кормильца» возникают обязанности налогового агента по НДФЛ. < ... >

Уволить сам себя директор не может

Если общее собрание учредителей Общества приняло решение о прекращении трудовых отношений с директором и назначило нового, разжалованный директор не может подписать приказ о своем увольнении. < ... >

Неожиданный вывод ВС о штрафе за просрочку сдачи СЗВ-М

Перенос в 2017 году крайнего срока сдачи сведений о застрахованных лицах с 10-го числа на 15-е помог организации отбиться от штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2016 году. < ... >

Невыплата заработной платы

Актуально на: 11 октября 2016 г.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). А если он задерживает выплату заработной платы или вовсе отказывается ее платить? О действиях работника и последствиях для работодателя расскажем в нашем материале.

Что делать, если работодатель не платит зарплату

В случае невыплаты заработной платы в течение более чем 15 календарных дней по сравнению с установленными сроками выплаты зарплаты работник может прекратить работать, известив об этом факте своего работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). При этом находиться на работе во время приостановки работник не обязан. Таким образом, невыплата заработной платы более 15 дней – еще один повод работнику отдохнуть. Но не за свой счет: во время приостановки работнику будет начисляться средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Существуют определенные случаи, когда приостанавливать из-за длительных долгов по зарплате работу не разрешается. Это касается, к примеру, госслужащих, военных и работников скорой помощи. Подробнее об этом мы рассказывали в нашем отдельном материале.

О сроках, в которые работник может истребовать долги по зарплате, мы рассказывали в нашей отдельной консультации.

Ответственность за невыплату заработной платы

За невыплату зарплаты в срок работодатель отвечает перед работником и государством.

Работнику работодатель-должник должен выплатить денежную компенсацию, которая рассчитывается за каждый день задержки выплаты зарплаты исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в периоде задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Срок для выплаты исчисляется со дня, следующего за днем, когда зарплата должна была быть выплачена, по день фактической выплаты включительно.

При этом неважно, по чьей вине зарплата не выплачена. Даже отзыв лицензии у банка, в котором был открыт счет работодателя, не освободит его от ответственности перед работником.

Размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику, может быть и выше указанных нами значений. Особый порядок закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Ответственность работодателя перед государством состоит в том, что задержка выплаты зарплаты влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на руководителя в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
  • на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное аналогичное нарушение работодателю грозят еще более суровые санкции:

  • штраф на руководителя в размере от 20 000 до 30 000 рублей или его дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • штраф на ИП – от 10 000 до 30 000 рублей;
  • штраф на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Также читайте:

  1. Переработка рабочего времени при сменном графике
  2. МРОТ в СПб на 2018 год
  3. МРОТ в Москве в 2018
  4. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  5. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  6. Премия уволившемуся сотруднику
  7. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  8. Продолжительность сверхурочной работы
  9. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  10. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  11. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  12. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  13. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  14. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  15. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  16. Стимулирующие выплаты
  17. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  18. Положение о премировании работников. Образец 2017
  19. Оплата донорских дней в 2017 году
  20. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  21. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  22. Как начисляется 13 зарплата
  23. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  24. Медицинская справка для водителей
  25. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  26. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  27. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  28. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  29. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  30. Заявление на совмещение должности (образец)
  31. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  32. Оплата отдыха работника за счет работодателя
  33. Оплата ночных часов в праздничные дни
  34. Доплата за совмещение должностей
  35. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  36. Лишение премии работника по ТК РФ
  37. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  38. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  39. Сверхурочная работа
  40. Донорская справка: срок действия
  41. Надбавка за выслугу лет
  42. Повышение МРОТ в 2018 году
  43. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  44. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  45. Выплаты донорам в 2017 году
  46. МРОТ 2018
  47. Донорская справка
  48. Минимальный размер оплаты труда 2018
  49. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  50. Донорские дни: как оформить
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.41%
май 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Пришлось ли вашей организации в связи с изменением МРОТ с 1 мая повышать зарплату работникам?
Да (всем/почти всем)
Да, отдельным сотрудникам
Нет, у нас зарплата выше 11 163 руб. в месяц

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКЛетний деловой конгресс «Такском» во французском стиле.