Повременно-премиальная оплата труда
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Когда нужны чеки «возврат прихода»

При выдаче денег покупателям, которые вернули товар (отказались от работы, услуги), нужно выбить чек с признаком расчета «возврат прихода». Но не всегда ясно, подпадает ли та или иная ситуация под это правило. Мы обсудили разные случаи со специалистом ФНС. < ... >

Больничные пособия-2018: какими они будут

По информации Минтруда, максимальная величина больничных, пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком в следующем году будет выше, чем в текущем. < ... >

Как налоговики будут доказывать злоупотребления налогоплательщиков

С 19.08.2017 действует новая статья НК, которой установлены признаки злоупотребления налогоплательщиками своими правами. При наличии этих признаков уменьшение налоговой базы и/или суммы налога к уплате могут быть признаны неправомерными. ФНС опубликовала рекомендации по практическому применению этой нормы. < ... >

Подрядчик уплатил НДС, а суд не признал работы выполненными: что делать?

НДС, начисленный и уплаченный подрядчиком в бюджет по работам, которые суд признал невыполненными, подрядчик может принять к вычету. Вопрос лишь в том, каким образом это лучше сделать: внести корректировки в книгу продаж за соответствующий период или принять налог к вычету на основании своего же счета-фактуры. < ... >

Сколько же дней отпуска «заработал» сотрудник?..

Теперь бухгалтерам не придется задаваться этим вопросом! Ведь «отпускная» серия калькуляторов на нашем сайте пополнилась Калькулятором отпускного стажа. < ... >

Сообщать в ИФНС о своей недвижимости и транспорте нужно будет по новой форме

ФНС обновила формы документов, которые физлица представляют в налоговую инспекцию, чтобы сообщить об имеющихся у них объектах обложения налогом на имущество и транспортным налогом, а также о выбранных объектах недвижимости, в отношении которых предоставляется льгота. < ... >

Индексация алиментов: новые правила

С 25.11.2017 года вступает в силу закон, вносящий поправки в процедуру взыскания алиментов. Так, теперь алименты, выплачиваемые в твердой сумме, должны индексироваться работодателем независимо от того, от кого был получен соответствующий исполнительный документ. < ... >

Повременная форма оплаты труда

Актуально на: 12 октября 2016 г.

В отличие от сдельной формы оплаты труда, повременная система предполагает, что зарплата начисляется за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. Подробнее о повременной оплате труда расскажем в нашем материале.

В основе – табель учета рабочего времени

Несмотря на то, что при любой форме оплаты труда работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ), именно табель учета рабочего времени при повременной системе оплаты труда – главный документ, на основании которого производится начисление заработной платы.

Форму табеля учета рабочего времени работодатель разрабатывает самостоятельно и закрепляет ее в своей учетной политике для целей бухгалтерского учета. В качестве ориентира может использоваться форма № Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

За полный месяц — оклад

При повременной системе оплаты труда зарплата рассчитывается исходя из оклада. Оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Работодатель может установить не месячный оклад, а часовую ставку, что особенно удобно использовать в отношении работников с гибким графиком или совместителей. Особенности расчета заработка при почасовой оплате труда мы рассматривали в отдельной консультации.

Рассмотрим пример расчета заработной платы при повременной системе оплаты труда. Работнику установлен оклад в размере 80 000 рублей при пятидневной рабочей неделе. В сентябре работник при норме рабочего времени 22 рабочих дня фактически отработал 20 дней (2 рабочих дня он находился в отпуске за свой счет). Следовательно, его заработная за сентябрь исходя из оклада составит 72 727,27 (80 000 руб. / 22 дня * 20 дней)

Повременно-премиальная система

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает не только начисление за фактически отработанное время, но и дополнительное вознаграждение (премию) за достижение определенных результатов (к примеру, оперативность и качество труда). Порядок расчета и начисления премий предусматривается положением об оплате труда, положением о премировании, трудовым договором или иным документом.

Возможно сочетание сдельной и повременной оплаты труда, когда зарплата начисляется не только за фактически отработанное время, но и за конкретные результаты труда, зафиксированные, к примеру, в наряде на сдельную работу.

Также читайте:

  1. Выплаты донорам в 2017 году
  2. Приказ о премии по итогам года: образец
  3. Оплата донорских дней в 2017 году
  4. Стимулирующие выплаты
  5. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  6. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  7. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  8. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  9. Донорская справка: срок действия
  10. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  11. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  12. Медицинская справка для водителей
  13. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  14. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  15. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  16. Донорские дни: как оформить
  17. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  18. Продолжительность сверхурочной работы
  19. МРОТ с 1 января 2018
  20. Доплата за совмещение должностей
  21. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  22. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  23. Заявление на совмещение должности (образец)
  24. МРОТ в СПб на 2018 год
  25. Выплата зарплаты за декабрь
  26. МРОТ в Москве в 2018
  27. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  28. Приказ о совмещении должностей (образец)
  29. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  30. Совмещение должностей в одной организации
  31. Сверхурочная работа
  32. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  33. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  34. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  35. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  36. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  37. Премия по итогам года
  38. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  39. Донорская справка
  40. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  41. Переработка рабочего времени при сменном графике
  42. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  43. Положение о премировании работников. Образец 2017
  44. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  45. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  46. Минимальный размер оплаты труда 2018
  47. Надбавка за выслугу лет
  48. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  49. МРОТ 2017
  50. Приказ о сверхурочной работе (образец)
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.27%
октябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Принимаете ли вы молодых специалистов на стажировку?
Да, и после ее окончания некоторые стажеры остаются работать в компании
Скорее на практику, не предполагающую последующего трудоустройства
Стажировок нет, но с соискателем могут заключить договор обучения с последующим трудоустройством
Нет, нам некогда заниматься обучением и подготовкой кадров

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектНеделя бухгалтерского учета