Повременно-премиальная оплата труда
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
НДФЛ с декабрьской зарплаты в 2017 году

Достаточно часто работодатели выплачивают работникам зарплату за декабрь до новогодних праздников, например 28 декабря. И в связи с этим у бухгалтеров возникает вопрос: как быть с НДФЛ с зарплаты за декабрь 2017? < ... >

Пришло время сдать отчет о среднесписочной численности за 2017 год

Не позднее 22 января все организации, а также те ИП, которые в прошлом году привлекали работников, должны сдать сведения о среднесписочной  численности за 2017 год. Заполните специальную форму. < ... >

Аванс за январь: как рассчитать с учетом новогодних «каникул»

Несмотря на то, что первые 8 дней января были нерабочими, январский аванс рассчитывается по тем же правилам, что и в любом другом месяце. Однако из-за длинных праздников некоторые сотрудники могут получить зарплату за первую половину января в значительно меньшем размере, чем за аналогичный период других месяцев. Все зависит от того, что написано в ЛНА, закрепляющем порядок выплаты зарплаты на предприятии. < ... >

Когда налоговики могут отказаться дать разъяснения налогоплательщику

Согласно НК, организации, ИП и физлица вправе получать в налоговых органах бесплатную информацию о действующих налогах и сборах, а также разъяснения по налоговым вопросам. Однако, как сообщает ФНС, это право распространяется только на случаи, когда заданный вопрос непосредственно связан с деятельностью налогоплательщика. < ... >

По неработающим фирмам можно отчитаться единой декларацией

Сдать за 2017 год (IV квартал 2017 года) единую упрощенную декларацию вправе те налогоплательщики, у которых за налоговый период не было движения денег на счетах в банках и в кассе, а также объектов налогообложения ни по одному из налогов п. 2 ст. 80 НК. Крайний срок – 22 января. < ... >

Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2017 года

В конце года актуальным является вопрос, в какие сроки необходимо выплатить зарплату за декабрь 2017. Ведь, как правило, окончательный расчет за месяц выпадает на начало следующего месяца. А в январе нас ждут довольно длинные новогодние каникулы. < ... >

Какие коды указывать в справках 2-НДФЛ за 2017 год

Налоговая служба своим октябрьским приказом обновила перечни кодов доходов и вычетов, используемых при заполнении справок 2-НДФЛ. < ... >

Повременная форма оплаты труда

Актуально на: 12 октября 2016 г.

В отличие от сдельной формы оплаты труда, повременная система предполагает, что зарплата начисляется за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. Подробнее о повременной оплате труда расскажем в нашем материале.

В основе – табель учета рабочего времени

Несмотря на то, что при любой форме оплаты труда работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ), именно табель учета рабочего времени при повременной системе оплаты труда – главный документ, на основании которого производится начисление заработной платы.

Форму табеля учета рабочего времени работодатель разрабатывает самостоятельно и закрепляет ее в своей учетной политике для целей бухгалтерского учета. В качестве ориентира может использоваться форма № Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

За полный месяц — оклад

При повременной системе оплаты труда зарплата рассчитывается исходя из оклада. Оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Работодатель может установить не месячный оклад, а часовую ставку, что особенно удобно использовать в отношении работников с гибким графиком или совместителей. Особенности расчета заработка при почасовой оплате труда мы рассматривали в отдельной консультации.

Рассмотрим пример расчета заработной платы при повременной системе оплаты труда. Работнику установлен оклад в размере 80 000 рублей при пятидневной рабочей неделе. В сентябре работник при норме рабочего времени 22 рабочих дня фактически отработал 20 дней (2 рабочих дня он находился в отпуске за свой счет). Следовательно, его заработная за сентябрь исходя из оклада составит 72 727,27 (80 000 руб. / 22 дня * 20 дней)

Повременно-премиальная система

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает не только начисление за фактически отработанное время, но и дополнительное вознаграждение (премию) за достижение определенных результатов (к примеру, оперативность и качество труда). Порядок расчета и начисления премий предусматривается положением об оплате труда, положением о премировании, трудовым договором или иным документом.

Возможно сочетание сдельной и повременной оплаты труда, когда зарплата начисляется не только за фактически отработанное время, но и за конкретные результаты труда, зафиксированные, к примеру, в наряде на сдельную работу.

Также читайте:

  1. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  2. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  3. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  4. Положение о премировании работников. Образец 2017
  5. Лишение премии работника по ТК РФ
  6. Повышение МРОТ в 2018 году
  7. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  8. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  9. Выплаты донорам в 2017 году
  10. Надбавка за выслугу лет
  11. МРОТ с 1 июля 2018
  12. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  13. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  14. МРОТ в СПб на 2018 год
  15. Минимальный размер оплаты труда 2018
  16. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  17. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  18. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  19. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  20. Совмещение должностей в одной организации
  21. Стимулирующие выплаты
  22. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  23. МРОТ в Москве в 2018
  24. Донорская справка
  25. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  26. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  27. Как начисляется 13 зарплата
  28. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  29. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  30. Донорские дни: как оформить
  31. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  32. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  33. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  34. Доплата за совмещение должностей
  35. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  36. Донорская справка: срок действия
  37. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  38. Продолжительность сверхурочной работы
  39. МРОТ 2018
  40. Заявление на совмещение должности (образец)
  41. Оплата донорских дней в 2017 году
  42. Сверхурочная работа
  43. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  44. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  45. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  46. Приказ о совмещении должностей (образец)
  47. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  48. Медицинская справка для водителей
  49. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  50. Переработка рабочего времени при сменном графике
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.42%
декабрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Должна ли ваша компания проводить обязательный аудит бухгалтерской отчетности за 2017 год?
Мы ознакомились с новым минфиновским перечнем и нам нужно проводить обязательный аудит
Нет, мы не должны проводить такой аудит
Впервые слышим о подобном аудите

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет