Повременно-премиальная оплата труда
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
За сомнительными платежами банки будут следить день и ночь

ЦБ РФ решил обратить особое внимание на банковские операции юрлиц, совершаемые в нерабочее время. < ... >

Налог на прибыль: перечень расходов расширен

Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). < ... >

Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ

С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < ... >

Неточный адрес – повод для отказа в регистрации юрлица

Если в заявлении на регистрацию организации не указан номер офиса, налоговики вправе отказаться регистрировать компанию. < ... >

Неявка на работу – не всегда прогул

Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < ... >

Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников

В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < ... >

Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС обновила межотраслевые показатели

Налоговая служба опубликовала обновленные сведения, при помощи которых организации и ИП могут оценить свои налоговые риски. < ... >

Повременная форма оплаты труда

Актуально на: 12 октября 2016 г.

В отличие от сдельной формы оплаты труда, повременная система предполагает, что зарплата начисляется за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. Подробнее о повременной оплате труда расскажем в нашем материале.

В основе – табель учета рабочего времени

Несмотря на то, что при любой форме оплаты труда работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ), именно табель учета рабочего времени при повременной системе оплаты труда – главный документ, на основании которого производится начисление заработной платы.

Форму табеля учета рабочего времени работодатель разрабатывает самостоятельно и закрепляет ее в своей учетной политике для целей бухгалтерского учета. В качестве ориентира может использоваться форма № Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

За полный месяц — оклад

При повременной системе оплаты труда зарплата рассчитывается исходя из оклада. Оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Работодатель может установить не месячный оклад, а часовую ставку, что особенно удобно использовать в отношении работников с гибким графиком или совместителей. Особенности расчета заработка при почасовой оплате труда мы рассматривали в отдельной консультации.

Рассмотрим пример расчета заработной платы при повременной системе оплаты труда. Работнику установлен оклад в размере 80 000 рублей при пятидневной рабочей неделе. В сентябре работник при норме рабочего времени 22 рабочих дня фактически отработал 20 дней (2 рабочих дня он находился в отпуске за свой счет). Следовательно, его заработная за сентябрь исходя из оклада составит 72 727,27 (80 000 руб. / 22 дня * 20 дней)

Повременно-премиальная система

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает не только начисление за фактически отработанное время, но и дополнительное вознаграждение (премию) за достижение определенных результатов (к примеру, оперативность и качество труда). Порядок расчета и начисления премий предусматривается положением об оплате труда, положением о премировании, трудовым договором или иным документом.

Возможно сочетание сдельной и повременной оплаты труда, когда зарплата начисляется не только за фактически отработанное время, но и за конкретные результаты труда, зафиксированные, к примеру, в наряде на сдельную работу.

Также читайте:

  1. Переработка рабочего времени при сменном графике
  2. Продолжительность сверхурочной работы
  3. Минимальный размер оплаты труда 2018
  4. Положение о премировании работников. Образец 2017
  5. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  6. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  7. Медицинская справка для водителей
  8. Выплаты донорам в 2017 году
  9. Донорская справка: срок действия
  10. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  11. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  12. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  13. Повышение МРОТ в 2018 году
  14. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  15. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  16. МРОТ в СПб на 2018 год
  17. Надбавка за выслугу лет
  18. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  19. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  20. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  21. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  22. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  23. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  24. Доплата за совмещение должностей
  25. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  26. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  27. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  28. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  29. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  30. МРОТ в Москве в 2018
  31. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  32. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  33. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  34. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  35. Стимулирующие выплаты
  36. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  37. Оплата донорских дней в 2017 году
  38. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  39. МРОТ 2018
  40. Донорская справка
  41. Приказ о совмещении должностей (образец)
  42. Донорские дни: как оформить
  43. Оплата ночных часов в праздничные дни
  44. Как начисляется 13 зарплата
  45. Заявление на совмещение должности (образец)
  46. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  47. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  48. Совмещение должностей в одной организации
  49. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  50. Сверхурочная работа
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
апрель 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Если удержанный за день НДФЛ меньше 100 руб., вы платите его в бюджет?
В следующем месяце – по п. 8 ст. 226 НК
Вместе с налогом, удержанным в следующий раз
Сразу в тот же день – чтобы не забыть

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
28.05.2018

«Главная неделя для главного бухгалтера»,г.Москва, ИРСОТ(Институт развития современных образовательных технологий)

17.09.2018

IX Всероссийская финансово-бухгалтерская Конференция «Бухгалтерский учет и налоговые аспекты 2018-2019 г.г.», Республика Крым, ГК «Аудит-Вела»