Нормирование труда на предприятии
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Премии работникам: чего не должно быть в приказе о премировании

Если работодатель издает «списочный» приказ о премировании по организации, объяснять в этом документе, почему кто-то получил премию в меньшем размере, не нужно. < ... >

Оплата лечения будущей супруги не дает права на соцвычет по НДФЛ

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы. < ... >

Онлайн-ККТ: приготовьтесь к изменениям

Совет Федерации одобрил ряд поправок в Закон о ККТ. Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу. Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам. < ... >

ФНС подтвердила: тотального контроля за счетами граждан не будет

Запрашивать у банков информацию о поступлениях на счета физлиц сотрудники инспекций вправе лишь в особых случаях. < ... >

Блокировка счета банком: как избежать и не попасть в список подозрительных клиентов

Сбербанк опубликовал памятку для своих клиентов, в которой подробно объяснил, когда банк вправе «заморозить» деньги на счете и что клиенту делать в такой ситуации. < ... >

Деньги от контрагентов ИП может получать и на свой личный счет

Налоговое законодательство не запрещает ИП использовать свой личный банковский счет (т.е. открытый не как бизнесмену, а как частному лицу) для получения оплаты за оказанные в рамках бизнес-деятельности услуги. < ... >

Срок полезного использования ОС в 2018 году: проведите ревизию

В конце апреля Правительство РФ внесло изменения в классификатор основных средств по амортизационным группам. Обратите внимание: поправки вступили в силу задним числом. < ... >

Нормирование труда

Актуально на: 14 октября 2016 г.

ТК РФ содержит отдельную гл. 22 «Нормирование труда», однако само понятие нормирования в Кодексе отсутствует.

Нормы труда и их утверждение

Нормы труда – это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы. Они устанавливаются с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ). Нормы пересматриваются по мере возникновения факторов, влияющих на величину норм (например, внедрение новой техники или, наоборот, использование физически и морально устаревшего оборудования) (ч. 2 ст. 160 ТК РФ).

Введение, замена и пересмотр норм труда должны приниматься работодателем с учетом мнения профсоюза (ч. 1 ст. 162 ТК РФ). При этом о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 162 ТК РФ).

Нормирование: обязательное или добровольное

Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателей устанавливать нормы труда. В то же время при необходимости работодатель может воспользоваться типовыми нормами труда, разрабатываемыми Минтрудом и иными ведомствами для однородных работ (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы) (ст. 161 ТК РФ). Так, к примеру Постановлением Минтруда от 08.10.1992 № 21 утверждены Нормативы времени на ремонт холодильников, стиральных машин, пылесосов, электрополотеров, электрических и механических бритв, а Минсельхозом – Типовые нормы выработки и нормативы времени на ручные сельскохозяйственные работы. Утверждены и рекомендуемые штатные нормативы (нормативы численности). Например, Приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 279н утверждены рекомендуемые штатные нормативы санатория-профилактория.

Предполагается использование утвержденных систем нормирования труда в бюджетных учреждениях. Остальные работодатели могут применять их по своему усмотрению, а также применять собственные методы нормирования труда.

Нормативы труда не следуют путать с иными нормативами, установленными трудовым законодательством, и применяемыми независимо от воли работодателя. Так, к примеру, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Норма времени – это количество времени, которое нужно затратить на производство единицы продукции или на выполнение определенных трудовых операций, а продолжительность рабочего времени – период времени, в течение которого можно работать в принципе.

Оплата труда при выполнении и при невыполнении норм труда

Устанавливаемая работодателем тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Соответственно, при невыполнении нормы труда порядок оплаты меняется. Но здесь важно учитывать, по чьей вине нормы труда не были выполнены. Возможны три варианта (ст. 155 ТК РФ):

Причина невыполнения нормы труда Порядок оплаты
По вине работодателя В размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени
По причинам, не зависящим от работодателя и работника Не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени
По вине работника Оплата в соответствии с объемом фактически выполненной работы

Также читайте:

  1. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  2. Донорские дни: как оформить
  3. Как оплатить работу в майские праздники
  4. МРОТ с 1 мая 2018 года
  5. Выплаты донорам в 2017 году
  6. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  7. Донорская справка: срок действия
  8. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  9. Донорская справка
  10. Прожиточный минимум 2018
  11. Изменения в МРОТ. Когда оклад может быть ниже?
  12. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  13. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  14. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  15. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  16. Оплата отдыха работника за счет работодателя
  17. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  18. МРОТ в СПб на 2018 год
  19. МРОТ 2018
  20. Оплата донорских дней в 2017 году
  21. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  22. Налоговый вычет за обучение за границей
  23. МРОТ с 1 июля 2018
  24. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  25. Двойная оплата в мае: за какие дни положена
  26. Оплата ночных часов в праздничные дни
  27. МРОТ в Москве в 2018
  28. Медицинская справка для водителей
  29. Премия уволившемуся сотруднику
  30. Повышение МРОТ в 2018 году
  31. Как начисляется 13 зарплата
  32. Как оплачивать работу 12 июня
  33. Лишение премии работника по ТК РФ
  34. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  35. Стимулирующие выплаты
  36. Аванс по зарплате: правила начисления
  37. Минимальный размер оплаты труда 2018
  38. Положение о премировании работников. Образец 2017
  39. Надбавка за выслугу лет
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
июнь 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Соблюдает ли ваша организация температурные условия труда в жару?
Установлены кондиционеры, поэтому на всех рабочих местах комфортно
Сокращаем рабочий день на час или два при необходимости
Отправляем работников в краткосрочный отпуск и оплачиваем как простой
Никак не соблюдаем, потому что нет средств

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект