Нормирование труда на предприятии
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Ввозить в страну заграничные гостинцы станет сложнее

С 01.01.2019 устанавливаются более жесткие правила беспошлинного ввоза в РФ из-за границы товаров для личного пользования. < ... >

Очередная метаморфоза 2-НДФЛ

Налоговая служба утвердила новую форму справки 2-НДФЛ. Применять эту форму налоговые агенты должны будут начиная с представления сведений за 2018 год. Чем же новая справка отличается от ныне действующей? < ... >

Вышел новый семинар «Налог на имущество, транспортный и земельный налоги»

В преддверии нового года и отчетной кампании за 2018 г. лектор напоминает общий порядок исчисления этих налогов, а также рассказывает об особенностях расчета налогов за этот год. < ... >

«Спасибо» от Сбербанка теперь можно положить в карман

С середины октября у клиентов Сбербанка появилась возможность переводить бонусы, полученные по программе «Спасибо», в рубли. < ... >

Пособие по уходу за ребенком выплачивать частями нельзя

Работодатель не вправе разбить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на две части и выплачивать часть пособия в аванс, а часть при окончательном расчете с сотрудниками за месяц. < ... >

Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные

Даже если сотрудник трудится в режиме ненормированного рабочего дня, за привлечение его к работе в выходные и праздники работодатель должен доплачивать ему дополнительно. < ... >

Оборудование поставляется частями: как определить дату отгрузки

Если крупногабаритное оборудование из-за большого веса поставляется покупателю частями, дата его отгрузки в НДС-целях определяется по последней поставке. < ... >

Нормирование труда

Актуально на: 14 октября 2016 г.

ТК РФ содержит отдельную гл. 22 «Нормирование труда», однако само понятие нормирования в Кодексе отсутствует.

Нормы труда и их утверждение

Нормы труда – это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы. Они устанавливаются с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ). Нормы пересматриваются по мере возникновения факторов, влияющих на величину норм (например, внедрение новой техники или, наоборот, использование физически и морально устаревшего оборудования) (ч. 2 ст. 160 ТК РФ).

Введение, замена и пересмотр норм труда должны приниматься работодателем с учетом мнения профсоюза (ч. 1 ст. 162 ТК РФ). При этом о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 162 ТК РФ).

Нормирование: обязательное или добровольное

Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателей устанавливать нормы труда. В то же время при необходимости работодатель может воспользоваться типовыми нормами труда, разрабатываемыми Минтрудом и иными ведомствами для однородных работ (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы) (ст. 161 ТК РФ). Так, к примеру Постановлением Минтруда от 08.10.1992 № 21 утверждены Нормативы времени на ремонт холодильников, стиральных машин, пылесосов, электрополотеров, электрических и механических бритв, а Минсельхозом – Типовые нормы выработки и нормативы времени на ручные сельскохозяйственные работы. Утверждены и рекомендуемые штатные нормативы (нормативы численности). Например, Приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 279н утверждены рекомендуемые штатные нормативы санатория-профилактория.

Предполагается использование утвержденных систем нормирования труда в бюджетных учреждениях. Остальные работодатели могут применять их по своему усмотрению, а также применять собственные методы нормирования труда.

Нормативы труда не следуют путать с иными нормативами, установленными трудовым законодательством, и применяемыми независимо от воли работодателя. Так, к примеру, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Норма времени – это количество времени, которое нужно затратить на производство единицы продукции или на выполнение определенных трудовых операций, а продолжительность рабочего времени – период времени, в течение которого можно работать в принципе.

Оплата труда при выполнении и при невыполнении норм труда

Устанавливаемая работодателем тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Соответственно, при невыполнении нормы труда порядок оплаты меняется. Но здесь важно учитывать, по чьей вине нормы труда не были выполнены. Возможны три варианта (ст. 155 ТК РФ):

Причина невыполнения нормы труда Порядок оплаты
По вине работодателя В размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени
По причинам, не зависящим от работодателя и работника Не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени
По вине работника Оплата в соответствии с объемом фактически выполненной работы
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.23%
октябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы предпочитаете направлять в ИФНС заявление о зачете налоговой переплаты?
По телекоммуникационным каналам связи
Через личный кабинет налогоплательщика
Лично приносим в налоговую
По почте

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Такском- ноябрьПодписка на ГК