Нормирование труда на предприятии
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Расчет по взносам: доверяй, но проверяй

Не так много у работодателей осталось времени до того момента, когда им предстоит представить в ИФНС расчет по страховым взносам за 9 месяцев. В преддверии этого события ФНС рекомендует организациям и ИП все-таки проверить подготовленную страховую отчетность. < ... > < ... >

У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность

Вероятно, уже совсем скоро компании и ИП, имеющие наемных работников, должны будут представлять в центры занятости сведения о численности сотрудников. < ... >

Повышение пенсионного возраста: новый план

Президент РФ предложил свой вариант пенсионной реформы. < ... >

Для сдачи отчетности в ФСС нужно обновить сертификат ключа

С 20.08.2018 действует новый сертификат ключа проверки подписи. < ... > < ... >

Место жительства ИП в одном регионе, а бизнес – в другом: куда платить налоги

Предприниматель-упрощенец должен уплачивать «упрощенный» налог и сдавать УСН-декларацию по месту своего жительства (регистрации). < ... > < ... >

СЗВ-М на «забытого» работника: штрафа быть не должно

Если организация сдала дополняющую СЗВ-М на физлиц, сведений о которых не было в первоначальном отчете, до того, как об этой оплошности стало известно сотрудникам ПФР, штрафные санкции неправомерны. < ... >

Для онлайн-общения с налоговиками «Личный кабинет» не обязателен

Если в налоговом уведомлении, присланном из ИФНС, вы обнаружили неточности или ошибки, сообщить об этом налоговикам можно за считанные минуты. < ... >

Нормирование труда

Актуально на: 14 октября 2016 г.

ТК РФ содержит отдельную гл. 22 «Нормирование труда», однако само понятие нормирования в Кодексе отсутствует.

Нормы труда и их утверждение

Нормы труда – это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы. Они устанавливаются с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ). Нормы пересматриваются по мере возникновения факторов, влияющих на величину норм (например, внедрение новой техники или, наоборот, использование физически и морально устаревшего оборудования) (ч. 2 ст. 160 ТК РФ).

Введение, замена и пересмотр норм труда должны приниматься работодателем с учетом мнения профсоюза (ч. 1 ст. 162 ТК РФ). При этом о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 162 ТК РФ).

Нормирование: обязательное или добровольное

Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателей устанавливать нормы труда. В то же время при необходимости работодатель может воспользоваться типовыми нормами труда, разрабатываемыми Минтрудом и иными ведомствами для однородных работ (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы) (ст. 161 ТК РФ). Так, к примеру Постановлением Минтруда от 08.10.1992 № 21 утверждены Нормативы времени на ремонт холодильников, стиральных машин, пылесосов, электрополотеров, электрических и механических бритв, а Минсельхозом – Типовые нормы выработки и нормативы времени на ручные сельскохозяйственные работы. Утверждены и рекомендуемые штатные нормативы (нормативы численности). Например, Приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 279н утверждены рекомендуемые штатные нормативы санатория-профилактория.

Предполагается использование утвержденных систем нормирования труда в бюджетных учреждениях. Остальные работодатели могут применять их по своему усмотрению, а также применять собственные методы нормирования труда.

Нормативы труда не следуют путать с иными нормативами, установленными трудовым законодательством, и применяемыми независимо от воли работодателя. Так, к примеру, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Норма времени – это количество времени, которое нужно затратить на производство единицы продукции или на выполнение определенных трудовых операций, а продолжительность рабочего времени – период времени, в течение которого можно работать в принципе.

Оплата труда при выполнении и при невыполнении норм труда

Устанавливаемая работодателем тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Соответственно, при невыполнении нормы труда порядок оплаты меняется. Но здесь важно учитывать, по чьей вине нормы труда не были выполнены. Возможны три варианта (ст. 155 ТК РФ):

Причина невыполнения нормы труда Порядок оплаты
По вине работодателя В размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени
По причинам, не зависящим от работодателя и работника Не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени
По вине работника Оплата в соответствии с объемом фактически выполненной работы

Также читайте:

  1. Донорская справка: срок действия
  2. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  3. Минимальный размер оплаты труда 2018
  4. Донорские дни: как оформить
  5. Повышение МРОТ в 2018 году
  6. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  7. Двойная оплата в мае: за какие дни положена
  8. Стимулирующие выплаты
  9. МРОТ 2018
  10. Донорская справка
  11. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  12. Как оплачивать работу 12 июня
  13. Прожиточный минимум 2018
  14. Изменения в МРОТ. Когда оклад может быть ниже?
  15. Аванс по зарплате: правила начисления
  16. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  17. Налоговый вычет за обучение за границей
  18. Медицинская справка для водителей
  19. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  20. Оплата донорских дней в 2017 году
  21. Как начисляется 13 зарплата
  22. МРОТ в Москве в 2018
  23. Оплата работы в выходной день
  24. Надбавка за выслугу лет
  25. Как оплатить работу в майские праздники
  26. МРОТ в СПб на 2018 год
  27. Лишение премии работника по ТК РФ
  28. Выплаты донорам в 2017 году
  29. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  30. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  31. Положение о премировании работников. Образец 2017
  32. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  33. Оплата отдыха работника за счет работодателя
  34. Оплата ночных часов в праздничные дни
  35. МРОТ с 1 мая 2018 года
  36. Премия уволившемуся сотруднику
  37. МРОТ с 1 июля 2018
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.07%
август 2018 г.
45000000
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Какими материалами и сервисами на нашем сайте вы чаще всего пользуетесь?

Вы можете выбрать до 7 вариантов ответа

Читаю бухгалтерские новости
Пользуюсь «Календарем бухгалтера»
Ищу ответы на вопросы в «Консультациях»
Изучаю статьи из журнала «Главная книга»
Проверяю расчеты в «Калькуляторах»
Прохожу Тесты для проверки своих знаний
Скачиваю нужные мне Формы
Никакими, попал на сайт случайно

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектОсенний деловой конгресс Такском