Может ли работодатель уменьшить оклад
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС поделилась тайными сведениями

Налоговая служба разместила на своем сайте первую партию сведений, которые раньше признавались налоговой тайной. < ... > < ... >

Ставка НДС изменена

Подписан закон, устанавливающий стандартную ставку НДС на уровне 20% (вместо нынешних 18%). < ... >

МРОТ и зарплата: что нужно знать

Минтруд выпустил обширное разъяснение, касающееся сравнения платы за труд, получаемой работником, с установленным МРОТ. < ... >

ККТ и подотчетники: вопросов больше чем ответов

Столичные налоговики считают, что при покупке товаров для компании подотчетник должен применять ККТ. < ... > < ... >

Ошибка в чеке: как исправить

То, каким образом исправлять некорректно сформированные кассовые чеки, зависит от применяемого формата фискальных документов (ФФД). < ... >

Как проверить контрагента на благонадежность

Налоговики рассказали, где следует искать информацию о потенциальном деловом партнере в целях проверки его добросовестности. < ... >

Движимое имущество освободили от налогообложения

С 01.01.2019 налог на имущество организациям нужно будет платить только в отношении недвижимости. < ... >

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Актуально на: 21 октября 2016 г.

В связи с организационными, кадровыми изменениями или финансовыми трудностями работодатель может захотеть снизить оклад работникам. Может ли работодатель уменьшить оклад? Расскажем об этом в нашем материале.

Может ли работодатель понизить оклад

Без веских на то оснований уменьшить оклад работнику работодатель не может. Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (ст.ст.8, 57135 ТК РФ). Если трудовая функция работника, режим его рабочего времени, характер работы и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются без изменений, уменьшить оклад не получится.

В то же время, если у работодателя меняются организационные или технологические условия труда, в результате чего условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены в первоначальном виде, ТК РФ разрешает работодателю оклад уменьшить (ст. 74 ТК РФ). Поэтому ответ на вопрос, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, будет положительным, хотя и с определенными оговорками.

Как уменьшить оклад работнику законно

Во-первых, работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий труда, отразив это, к примеру, в приказе. К изменениям организационных или технологических условий труда относятся, например, изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация.

Во-вторых, работодатель должен предупредить работника об изменениях условий труда не позднее чем за 2 месяца. Для этого под роспись работнику предоставляется уведомление, в котором должны быть указаны грядущие изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора, а также причины, которые привели к изменениям этих условий.

О том, как оформить это уведомление и как поступить, если работник соглашается или не соглашается с предложенными изменениями, мы рассказывали в нашем отдельном материале.

Также читайте:

  1. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  2. Выплаты донорам в 2017 году
  3. Двойная оплата в мае: за какие дни положена
  4. Положение о премировании работников. Образец 2017
  5. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  6. Налоговый вычет за обучение за границей
  7. Повышение МРОТ в 2018 году
  8. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  9. МРОТ с 1 мая 2018 года
  10. Премия уволившемуся сотруднику
  11. Стимулирующие выплаты
  12. Лишение премии работника по ТК РФ
  13. Изменения в МРОТ. Когда оклад может быть ниже?
  14. МРОТ с 1 июля 2018
  15. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  16. Донорская справка
  17. Прожиточный минимум 2018
  18. Медицинская справка для водителей
  19. Как оплатить работу в майские праздники
  20. Оплата ночных часов в праздничные дни
  21. Как оплачивать работу 12 июня
  22. МРОТ в СПб на 2018 год
  23. Аванс по зарплате: правила начисления
  24. Донорские дни: как оформить
  25. Донорская справка: срок действия
  26. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  27. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  28. Оплата донорских дней в 2017 году
  29. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  30. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  31. Надбавка за выслугу лет
  32. Минимальный размер оплаты труда 2018
  33. МРОТ 2018
  34. Как начисляется 13 зарплата
  35. МРОТ в Москве в 2018
  36. Оплата работы в выходной день
  37. Оплата отдыха работника за счет работодателя
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
июль 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Приходилось ли вам исполнять функции налогового агента (кроме агента по НДФЛ)?
Да, агента по НДС
Да, агента по налогу на прибыль
Да, и НДС-агента, и «прибыльного» агента
Нет

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект