Штраф ИП за неоформленного работника 2017
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

«Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни

В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < ... >

Штраф за неоформленного работника

Актуально на: 22 февраля 2017 г.

Когда работник и работодатель вступают в трудовые отношения, заключение трудового договора между ними является обязательным. При этом трудовое законодательство запрещает вместо трудовых договоров заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют именно трудовые отношения. А что грозит работодателю за неоформленного работника, расскажем в нашем материале.

В какие сроки заключается трудовой договор

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах (для работодателя и работника) и подписан каждой из сторон не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) и предъявляет его работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

Фактическое допущение к работе без договора

Если возникает ситуация, когда работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то даже не оформленный в письменной форме трудовой договор считается заключенным (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом за уклонение от заключения трудового договора в таком случае предусмотрена ответственность. Штрафы за неоформленного работника составят (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • на организации – от 50 000 до 100 000 рублей.

Штраф ИП за неоформленного работника в 2017 году составляет от 5 000 до 10 000 рублей.

Допущение к работе неуполномоченным лицом

Возможна ситуация, когда трудовой договор с работником не заключается, поскольку фактический допуск к работе произведен лицом, не уполномоченным на это работодателем, а сам работодатель отказывается признать отношения с работником трудовыми.

В таких случаях предусмотрена ответственность в виде штрафа (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на граждан в размере от 3 000 до 5 000 рублей;
  • на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей.

Кроме того работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ст. 67.1 ТК РФ). И не имеет значения в этом случае, что работник допущен к работе без ведома работодателя.

Штраф за повторные нарушения

Если ранее (в течение года) (ст. 4.6 КоАП РФ) лица подвергались аналогичным административным правонарушениям, ответственность для них ужесточается (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для граждан штраф в размере 5 000;
  • для должностных лиц дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • для ИП штраф от 30 000 до 40 000 рублей;
  • для юридических лиц штраф от 100 000 до 200 000 рублей.

Также читайте:

  1. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  2. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  3. Оплата ночных часов в праздничные дни
  4. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  5. Доплата за совмещение должностей
  6. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  7. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  8. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  9. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  10. Надбавка за выслугу лет
  11. Минимальный размер оплаты труда 2018
  12. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  13. Медицинская справка для водителей
  14. МРОТ в Москве в 2018
  15. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  16. Заявление на совмещение должности (образец)
  17. Выплаты донорам в 2017 году
  18. Донорская справка: срок действия
  19. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  20. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  21. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  22. МРОТ в СПб на 2018 год
  23. Оплата донорских дней в 2017 году
  24. Донорские дни: как оформить
  25. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  26. Продолжительность сверхурочной работы
  27. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  28. Повышение МРОТ в 2018 году
  29. Приказ о совмещении должностей (образец)
  30. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  31. МРОТ 2018
  32. Переработка рабочего времени при сменном графике
  33. Донорская справка
  34. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  35. Положение о премировании работников. Образец 2017
  36. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  37. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  38. Совмещение должностей в одной организации
  39. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  40. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  41. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  42. Сверхурочная работа
  43. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  44. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  45. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  46. Стимулирующие выплаты
  47. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  48. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  49. Как начисляется 13 зарплата
  50. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектОпрос ПОДПИСЧИКОВ гк