Штраф ИП за неоформленного работника 2017
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Премии работникам: чего не должно быть в приказе о премировании

Если работодатель издает «списочный» приказ о премировании по организации, объяснять в этом документе, почему кто-то получил премию в меньшем размере, не нужно. < ... >

Что нужно сделать с 23 по 27 июля

Наверняка, вы уже с нетерпением ждете выходных и, возможно, прикидываете, какие из не требующих спешки дел можно безболезненно перенести на следующую неделю. Но не забудьте, что новая неделя принесет новые задачи. Чтобы составляя свой рабочий план на грядущую трудовую пятидневку вы ничего не упустили, представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

ВС не стал спорить с Минфином по вопросу расчета взносов ИП-упрощенцев за себя

Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369. < ... >

Онлайн-ККТ: приготовьтесь к изменениям

Совет Федерации одобрил ряд поправок в Закон о ККТ. Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу. Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам. < ... >

Блокировка счета банком: как избежать и не попасть в список подозрительных клиентов

Сбербанк опубликовал памятку для своих клиентов, в которой подробно объяснил, когда банк вправе «заморозить» деньги на счете и что клиенту делать в такой ситуации. < ... >

Деньги от контрагентов ИП может получать и на свой личный счет

Налоговое законодательство не запрещает ИП использовать свой личный банковский счет (т.е. открытый не как бизнесмену, а как частному лицу) для получения оплаты за оказанные в рамках бизнес-деятельности услуги. < ... >

Опубликованы рекомендуемые форматы электронной бухотчетности

Организации обязаны ежегодно сдавать бухгалтерскую (финансовую) отчетность в ИФНС. Рекомендуемые форматы для представления бухотчетности в электронном виде размещены на сайте ФНС. < ... >

Штраф за неоформленного работника

Актуально на: 22 февраля 2017 г.

Когда работник и работодатель вступают в трудовые отношения, заключение трудового договора между ними является обязательным. При этом трудовое законодательство запрещает вместо трудовых договоров заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют именно трудовые отношения. А что грозит работодателю за неоформленного работника, расскажем в нашем материале.

В какие сроки заключается трудовой договор

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах (для работодателя и работника) и подписан каждой из сторон не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) и предъявляет его работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

Фактическое допущение к работе без договора

Если возникает ситуация, когда работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то даже не оформленный в письменной форме трудовой договор считается заключенным (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом за уклонение от заключения трудового договора в таком случае предусмотрена ответственность. Штрафы за неоформленного работника составят (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • на организации – от 50 000 до 100 000 рублей.

Штраф ИП за неоформленного работника в 2017 году составляет от 5 000 до 10 000 рублей.

Допущение к работе неуполномоченным лицом

Возможна ситуация, когда трудовой договор с работником не заключается, поскольку фактический допуск к работе произведен лицом, не уполномоченным на это работодателем, а сам работодатель отказывается признать отношения с работником трудовыми.

В таких случаях предусмотрена ответственность в виде штрафа (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на граждан в размере от 3 000 до 5 000 рублей;
  • на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей.

Кроме того работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ст. 67.1 ТК РФ). И не имеет значения в этом случае, что работник допущен к работе без ведома работодателя.

Штраф за повторные нарушения

Если ранее (в течение года) (ст. 4.6 КоАП РФ) лица подвергались аналогичным административным правонарушениям, ответственность для них ужесточается (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для граждан штраф в размере 5 000;
  • для должностных лиц дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • для ИП штраф от 30 000 до 40 000 рублей;
  • для юридических лиц штраф от 100 000 до 200 000 рублей.

Также читайте:

  1. МРОТ 2018
  2. Донорские дни: как оформить
  3. Как оплачивать работу 12 июня
  4. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  5. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  6. Как оплатить работу в майские праздники
  7. Выплаты донорам в 2017 году
  8. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  9. Оплата донорских дней в 2017 году
  10. Оплата ночных часов в праздничные дни
  11. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  12. МРОТ в СПб на 2018 год
  13. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  14. МРОТ в Москве в 2018
  15. Надбавка за выслугу лет
  16. Донорская справка
  17. Лишение премии работника по ТК РФ
  18. Повышение МРОТ в 2018 году
  19. Изменения в МРОТ. Когда оклад может быть ниже?
  20. МРОТ с 1 мая 2018 года
  21. МРОТ с 1 июля 2018
  22. Положение о премировании работников. Образец 2017
  23. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  24. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  25. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  26. Как начисляется 13 зарплата
  27. Медицинская справка для водителей
  28. Стимулирующие выплаты
  29. Двойная оплата в мае: за какие дни положена
  30. Аванс по зарплате: правила начисления
  31. Прожиточный минимум 2018
  32. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  33. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  34. Оплата отдыха работника за счет работодателя
  35. Донорская справка: срок действия
  36. Минимальный размер оплаты труда 2018
  37. Налоговый вычет за обучение за границей
  38. Премия уволившемуся сотруднику
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
июнь 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Вы уже применяете онлайн-ККТ?
Да, мы перешли на онлайн-версию еще в прошлом году
Да, мы начали использовать ККТ с 1 июля 2018 г.
Нет, мы работаем только по безналу с юрлицами/ИП
Нет, мы торгуем через посредников
Нет, у нас отсрочка до 1 июля 2019 г.
Нет, мы освобождены от применения ККТ

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК