Сколько окладов выплачивают при сокращении штата
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде

Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

Сколько окладов выплачивают при сокращении

Актуально на: 25 октября 2016 г.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О выплатах, причитающихся сокращаемому работнику, расскажем в нашей консультации.

Что получит работник при сокращении

Помимо стандартных выплат, причитающихся работнику независимо от причины расторжения трудового договора (зарплаты за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск), при увольнении по сокращению работнику полагается выплата выходного пособия.

Размер выходного пособия при сокращении

При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Вопрос о том, сколько окладов выплачивают при сокращении, является не совсем корректным, ведь расчет выплат исходя из оклада и порядок исчисления среднего заработка различны.

Необходимо иметь в виду, что при расторжении трудового договора по сокращению работодатель должен письменно уведомить о предстоящем увольнении работника не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако если с письменного согласия работника трудовой договор по сокращению расторгается до истечения этих 2 месяцев, работнику полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Такой средний заработок исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения 2 месяцев с момента предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Если работник не устроился по истечении месяца после увольнения

Если после увольнения пошел уже второй месяц, а работник так и не смог устроиться на работу, он сможет претендовать на допвыплату:

  • если до конца второго месяца работа так и не появилась, работнику нужно будет выплатить средний месячный заработок за второй месяц, который работник провел без работы. Подтвердит этот факт трудовая книжка, где будет отсутствовать запись о приеме на работу;
  • если работник все-таки устроился на работу в течение второго месяца, средний месячный заработок должен быть выплачен пропорционально «безработному» времени во втором после увольнения месяце. Документальным обоснованием здесь будет являться копия трудовой книжки, заверенная новым работодателем.

В том случае, если в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет в службу занятости и не был трудоустроен ею, работнику на основании решения органа занятости будет полагаться средний месячный заработок и за третий месяц, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Также читайте:

  1. Приказ о совмещении должностей (образец)
  2. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  3. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  4. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  5. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  6. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  7. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  8. Стимулирующие выплаты
  9. Донорская справка
  10. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  11. Донорская справка: срок действия
  12. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  13. Медицинская справка для водителей
  14. Повышение МРОТ в 2018 году
  15. Сверхурочная работа
  16. МРОТ в СПб на 2018 год
  17. Переработка рабочего времени при сменном графике
  18. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  19. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  20. Как начисляется 13 зарплата
  21. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  22. МРОТ в Москве в 2018
  23. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  24. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  25. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  26. Минимальный размер оплаты труда 2018
  27. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  28. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  29. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  30. Доплата за совмещение должностей
  31. Совмещение должностей в одной организации
  32. МРОТ 2018
  33. Заявление на совмещение должности (образец)
  34. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  35. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  36. Выплаты донорам в 2017 году
  37. Оплата донорских дней в 2017 году
  38. Донорские дни: как оформить
  39. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  40. Надбавка за выслугу лет
  41. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  42. Продолжительность сверхурочной работы
  43. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  44. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  45. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  46. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  47. Положение о премировании работников. Образец 2017
  48. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  49. Оплата ночных часов в праздничные дни
  50. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК