Персональная надбавка к окладу
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

«Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни

В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < ... >

Персональная надбавка к окладу

Актуально на: 27 октября 2016 г.

В отдельной консультации мы рассматривали виды заработной платы, в число которых входят компенсационные и стимулирующие выплаты. К этим выплатам относятся доплаты и надбавки. О персональной надбавке к окладу расскажем в нашем материале.

Что такое персональная надбавка

ТК не содержит определения персональной надбавки. Более того, и доплаты, и надбавки в соответствии с ТК могут быть компенсационными и стимулирующими. Поэтому можно считать, что доплата и надбавка схожи по своей сущности. Они представляют собой оплату, производимую сверх зарплаты, исчисленной исходя из установленных тарифных ставок, должностных окладов или сдельных расценок.

Сведения о надбавке, которая является частью оплаты труда работника, подлежат обязательному отражению в трудовом договоре с ним в качестве условий оплаты труда.

При этом обязательная надбавка должна применяться ко всем работникам, занимающим определенные должности или занятым на соответствующих работах. Это, к примеру, процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст.ст. 148, 137 ТК РФ) или надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ).

Надбавка, выплачиваемая работодателем в необязательных случаях, устанавливается в индивидуальном порядке и в этом смысле является именно персональной надбавкой.

Какие персональные надбавки бывают

Персональная надбавка к окладу работнику может быть установлена работодателем за стаж работы, ее интенсивность, профессиональное мастерство, за работу со сведениями, составляющими коммерческую тайну, за знание иностранного языка или наличие ученой степени и т.д. Надбавка может быть в фиксированном размере (например, 5000 рублей) или в виде % к окладу (например, 10% от оклада).

В любом случае, ее размер должен быть указан в трудовом договоре с работником. Либо договор должен содержать отсылку к положению об оплате труда, коллективному договору или иному документу работодателя, определяющему основания и порядок начисления персональных надбавок работникам к их окладу.

Также читайте:

  1. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  2. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  3. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  4. Повышение МРОТ в 2018 году
  5. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  6. Приказ о совмещении должностей (образец)
  7. Надбавка за выслугу лет
  8. Как начисляется 13 зарплата
  9. Стимулирующие выплаты
  10. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  11. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  12. Донорская справка: срок действия
  13. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  14. Доплата за совмещение должностей
  15. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  16. Оплата ночных часов в праздничные дни
  17. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  18. Оплата донорских дней в 2017 году
  19. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  20. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  21. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  22. МРОТ 2018
  23. Положение о премировании работников. Образец 2017
  24. Заявление на совмещение должности (образец)
  25. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  26. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  27. Выплаты донорам в 2017 году
  28. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  29. Сверхурочная работа
  30. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  31. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  32. Минимальный размер оплаты труда 2018
  33. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  34. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  35. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  36. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  37. Медицинская справка для водителей
  38. Переработка рабочего времени при сменном графике
  39. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  40. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  41. Совмещение должностей в одной организации
  42. МРОТ в СПб на 2018 год
  43. Продолжительность сверхурочной работы
  44. МРОТ в Москве в 2018
  45. Донорские дни: как оформить
  46. Донорская справка
  47. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  48. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  49. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  50. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Опрос ПОДПИСЧИКОВ гкСмарт-комплект