Недоработка
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС поделилась тайными сведениями

Налоговая служба разместила на своем сайте первую партию сведений, которые раньше признавались налоговой тайной. < ... > < ... >

ВС не стал спорить с Минфином по вопросу расчета взносов ИП-упрощенцев за себя

Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369. < ... >

Ставка НДС изменена

Подписан закон, устанавливающий стандартную ставку НДС на уровне 20% (вместо нынешних 18%). < ... >

МРОТ и зарплата: что нужно знать

Минтруд выпустил обширное разъяснение, касающееся сравнения платы за труд, получаемой работником, с установленным МРОТ. < ... >

Движимое имущество освободили от налогообложения

С 01.01.2019 налог на имущество организациям нужно будет платить только в отношении недвижимости. < ... >

Перечислить «личные» налоги физлица смогут одним платежом

В Налоговом кодексе появилась новая статья, посвященная так называемому единому налоговому платежу физического лица. В чем же его суть? < ... >

Недоработка

Актуально на: 28 октября 2016 г.

В силу различных причин по итогам учетного периода у работника может быть выявлена недоработка. Она может возникнуть как по вине самого работника, так и работодателя. Об особенностях учета и оплаты труда при недоработке расскажем в нашей консультации.

Что такое недоработка

Трудовое законодательство не дает определения недоработки. По сути недоработка – это невыполнение работником норм и нормативов его трудовой деятельности за определенный период.

Недоработка может быть применима к работникам при любой системе оплате труда. И при сдельной, и при повременной формах оплаты труда может возникнуть ситуация, когда работник не выполнил норму по фактическому объему работ или не отработал норму рабочего времени соответственно.

Как оплачивается недоработка

По общему правилу, при невыполнении заданных норм оплата труда при недоработке снижается по сравнению с периодом, когда норма выполняется полностью. К примеру, если при окладной системе работник несколько дней в течение месяца находился в отпуске за свой счет, величина его заработной платы за этот месяц окажется меньше оклада. Мы рассматривали в отдельном материале на примере, как считается заработная плата на окладе за неполный месяц.

Аналогично, если работник-сдельщик эти же дни проболел, то его фактический заработок, вероятнее всего, окажется меньше того заработка, который он получил бы при полностью отработанном месяце.

В то же время недоработка не всегда ведет к уменьшению величины заработка работника. Ведь работодатель может предусмотреть в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте доплату работнику до оклада или среднего заработка в месяцах с недоработкой, если причины недоработки сочтет обоснованными.

Кто виноват в недоработке

Если недоработка возникла по вине работодателя, он обязан компенсировать работнику потерю в деньгах. К примеру, работодатель не смог оперативно починить станок, на котором трудился рабочий-сдельщик и не оформил это время как простой (ст.ст. 72.2, 157 ТК РФ). В таком случае труд работника должен оплачиваться в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

Если причина невыполнения норм труда или неисполнения трудовых (должностных) обязанностей не зависит ни от работодателя, ни от работника, за работником нужно сохранить не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Недоработка в результате брака

Если рабочий-сдельщик не смог выполнить свою норму по причине брака, то недоработку, возникшую не по его вине, нужно оплатить в полном объеме: бракованные изделия должны быть оценены наравне с годными (ч. 1 ст. 156 ТК РФ).

Полный брак по вине работника не оплачивается (ч. 2 ст. 156 ТК РФ), а частичный по его вине оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции (ч. 3 ст. 156 ТК РФ).

Недоработка в результате простоя

Как оплатить недоработку в результате простоя по вине работодателя, мы рассматривали в нашей отдельной консультации.

Простой по причинам, которые не зависят от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника оплате не подлежит (ст. 157 ТК РФ).

Недоработка при освоении новой продукции

Порядок оплаты недоработки при освоении новых производств или продукции отдается на откуп работодателю, который в коллективном или трудовом договоре может предусмотреть сохранение на этот период за работником его прежней заработной платы.

Также читайте:

  1. Надбавка за выслугу лет
  2. МРОТ с 1 мая 2018 года
  3. МРОТ с 1 июля 2018
  4. Положение о премировании работников. Образец 2017
  5. Премия уволившемуся сотруднику
  6. Как начисляется 13 зарплата
  7. Как оплачивать работу 12 июня
  8. Повышение МРОТ в 2018 году
  9. Налоговый вычет за обучение за границей
  10. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  11. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  12. Оплата ночных часов в праздничные дни
  13. Оплата работы в выходной день
  14. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  15. МРОТ в Москве в 2018
  16. Донорская справка: срок действия
  17. Двойная оплата в мае: за какие дни положена
  18. Выплаты донорам в 2017 году
  19. Лишение премии работника по ТК РФ
  20. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  21. Прожиточный минимум 2018
  22. Минимальный размер оплаты труда 2018
  23. Медицинская справка для водителей
  24. МРОТ 2018
  25. МРОТ в СПб на 2018 год
  26. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  27. Аванс по зарплате: правила начисления
  28. Донорская справка
  29. Как оплатить работу в майские праздники
  30. Донорские дни: как оформить
  31. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  32. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  33. Оплата донорских дней в 2017 году
  34. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  35. Оплата отдыха работника за счет работодателя
  36. Изменения в МРОТ. Когда оклад может быть ниже?
  37. Стимулирующие выплаты
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
июль 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Приходилось ли вам исполнять функции налогового агента (кроме агента по НДФЛ)?
Да, агента по НДС
Да, агента по налогу на прибыль
Да, и НДС-агента, и «прибыльного» агента
Нет

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект