Грейдинговая система оплаты труда
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде

Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < ... >

Зарегистрировать организацию можно будет по адресу почтового отделения

Минэкономразвития подготовил законопроект, вносящий изменения в правила регистрации юрлиц. Так, в частности, в качестве адреса места нахождения компании можно будет использовать адрес отделения почтовой связи. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Грейдинговая система

Актуально на: 31 октября 2016 г.

Виды заработной платы мы рассматривали в нашей отдельной консультации. Повременная и сдельная системы (формы) оплаты труда являются наиболее распространенными. А что представляет из себя грейдинговая система оплаты труда? Расскажем в нашем материале.

Систему оплаты труда выбирает работодатель

Понятие грейдинговой системы оплаты труда отсутствует в законодательстве, регулирующем трудовые отношения.

В то же время в ТК указано, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Поэтому работодатель волен устанавливать такую систему оплаты труда, которая наиболее точно отвечает его потребностям и специфике и позволяет лучше оценить вклад каждого работника в общее дело.

Грейдинг как инструмент классификации должностей

Грейдинг (от англ. grading) имеет множество значений и переводится, в частности, как сортировка, классификация, оценка. Грейдинг предполагает упорядочение должностей в компании с учетом их вклада в достижение общего результата. Должности упорядочиваются в отдельные классы или группы для установления уровня их заработной платы или применения системы мотивации.

Работник оценивается не в зависимости от занимаемой должности, а с точки зрения его ценности для компании с позиций ее менеджмента.

Главными критериями отнесения должностей к тому или иному грейду являются:

  • уровень квалификации работника;
  • его влияние на результаты компании;
  • степень самостоятельности и ответственности работника;
  • сложность выполняемой работы и т.д.

При грейдинговой системе оплаты труда заработная плата работников определенного грейда, как правило, устанавливается на одном уровне с незначительным диапазоном. Плюс для разных грейдов может быть установлена разная система премирования.

В один грейд могут попасть работники, чьи должностные обязанности существенно отличаются. К примеру, в строительной компании, занятой продажей и установкой жилых домов из бруса, в один грейд могут попасть менеджер проекта, занятый реализацией особенно важных и крупных объектов, главный бухгалтер и главный инженер.

В то же время, для придания гибкости в оценке вклада работников одного грейда в итоговый результат в оплате труда могут выделяться фиксированная часть и часть в виде премии, которая будет зависеть от конкретных достижений за учетный период.

Также читайте:

  1. Повышение МРОТ в 2018 году
  2. Совмещение должностей в одной организации
  3. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  4. Оплата ночных часов в праздничные дни
  5. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  6. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  7. Донорские дни: как оформить
  8. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  9. Сверхурочная работа
  10. Минимальный размер оплаты труда 2018
  11. Продолжительность сверхурочной работы
  12. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  13. Донорская справка
  14. Приказ о совмещении должностей (образец)
  15. МРОТ в Москве в 2018
  16. Оплата донорских дней в 2017 году
  17. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  18. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  19. Переработка рабочего времени при сменном графике
  20. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  21. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  22. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  23. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  24. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  25. МРОТ 2018
  26. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  27. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  28. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  29. Доплата за совмещение должностей
  30. Положение о премировании работников. Образец 2017
  31. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  32. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  33. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  34. Надбавка за выслугу лет
  35. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  36. Медицинская справка для водителей
  37. Донорская справка: срок действия
  38. Выплаты донорам в 2017 году
  39. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  40. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  41. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  42. Как начисляется 13 зарплата
  43. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  44. Заявление на совмещение должности (образец)
  45. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  46. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  47. Стимулирующие выплаты
  48. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  49. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  50. МРОТ в СПб на 2018 год
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект