Грейдинговая система оплаты труда
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Оплата лечения будущей супруги не дает права на соцвычет по НДФЛ

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы. < ... >

Налоговики не будут иметь свободный доступ к счетам граждан

В интернете «гуляет» информация о том, что с 1 июля налоговики смогут полностью контролировать операции по счетам физлиц. И если гражданин не сможет обосновать получение на банковскую карту той или иной суммы, а также причину неуплаты НДФЛ с нее, то ему грозит доначисление налога, пеней и штрафа. Ссылка идет на поправки в ст.86 НК РФ. Так ли это? < ... >

ФНС подтвердила: тотального контроля за счетами граждан не будет

Запрашивать у банков информацию о поступлениях на счета физлиц сотрудники инспекций вправе лишь в особых случаях. < ... >

Налог с продаж вводить не будут

Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. < ... >

Что нужно сделать с 25 по 29 июня

Время летит незаметно. Казалось бы, только недавно мы радовались первому весеннему теплу, а уже пора составлять рабочий план на последнюю неделю июня. Как обычно, грамотно распланировать свои дела и ничего не забыть вам помогут наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Шведский стол для персонала - натуральный доход сотрудников

При оплате работодателем питания работников, в том числе, по системе шведский стол, у «кормильца» возникают обязанности налогового агента по НДФЛ. < ... >

Уволить сам себя директор не может

Если общее собрание учредителей Общества приняло решение о прекращении трудовых отношений с директором и назначило нового, разжалованный директор не может подписать приказ о своем увольнении. < ... >

Грейдинговая система

Актуально на: 31 октября 2016 г.

Виды заработной платы мы рассматривали в нашей отдельной консультации. Повременная и сдельная системы (формы) оплаты труда являются наиболее распространенными. А что представляет из себя грейдинговая система оплаты труда? Расскажем в нашем материале.

Систему оплаты труда выбирает работодатель

Понятие грейдинговой системы оплаты труда отсутствует в законодательстве, регулирующем трудовые отношения.

В то же время в ТК указано, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Поэтому работодатель волен устанавливать такую систему оплаты труда, которая наиболее точно отвечает его потребностям и специфике и позволяет лучше оценить вклад каждого работника в общее дело.

Грейдинг как инструмент классификации должностей

Грейдинг (от англ. grading) имеет множество значений и переводится, в частности, как сортировка, классификация, оценка. Грейдинг предполагает упорядочение должностей в компании с учетом их вклада в достижение общего результата. Должности упорядочиваются в отдельные классы или группы для установления уровня их заработной платы или применения системы мотивации.

Работник оценивается не в зависимости от занимаемой должности, а с точки зрения его ценности для компании с позиций ее менеджмента.

Главными критериями отнесения должностей к тому или иному грейду являются:

  • уровень квалификации работника;
  • его влияние на результаты компании;
  • степень самостоятельности и ответственности работника;
  • сложность выполняемой работы и т.д.

При грейдинговой системе оплаты труда заработная плата работников определенного грейда, как правило, устанавливается на одном уровне с незначительным диапазоном. Плюс для разных грейдов может быть установлена разная система премирования.

В один грейд могут попасть работники, чьи должностные обязанности существенно отличаются. К примеру, в строительной компании, занятой продажей и установкой жилых домов из бруса, в один грейд могут попасть менеджер проекта, занятый реализацией особенно важных и крупных объектов, главный бухгалтер и главный инженер.

В то же время, для придания гибкости в оценке вклада работников одного грейда в итоговый результат в оплате труда могут выделяться фиксированная часть и часть в виде премии, которая будет зависеть от конкретных достижений за учетный период.

Также читайте:

  1. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  2. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  3. Доплата за совмещение должностей
  4. Донорская справка
  5. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  6. Как начисляется 13 зарплата
  7. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  8. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  9. Премия уволившемуся сотруднику
  10. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  11. Оплата донорских дней в 2017 году
  12. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  13. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  14. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  15. Надбавка за выслугу лет
  16. Положение о премировании работников. Образец 2017
  17. Заявление на совмещение должности (образец)
  18. Лишение премии работника по ТК РФ
  19. Повышение МРОТ в 2018 году
  20. Сверхурочная работа
  21. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  22. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  23. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  24. МРОТ в СПб на 2018 год
  25. Донорские дни: как оформить
  26. Медицинская справка для водителей
  27. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  28. Переработка рабочего времени при сменном графике
  29. Продолжительность сверхурочной работы
  30. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  31. Стимулирующие выплаты
  32. Донорская справка: срок действия
  33. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  34. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  35. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  36. Минимальный размер оплаты труда 2018
  37. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  38. Оплата отдыха работника за счет работодателя
  39. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  40. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  41. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  42. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  43. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  44. МРОТ в Москве в 2018
  45. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  46. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  47. МРОТ 2018
  48. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  49. Выплаты донорам в 2017 году
  50. Оплата ночных часов в праздничные дни
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.41%
май 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Пришлось ли вашей организации в связи с изменением МРОТ с 1 мая повышать зарплату работникам?
Да (всем/почти всем)
Да, отдельным сотрудникам
Нет, у нас зарплата выше 11 163 руб. в месяц

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Летний деловой конгресс «Такском» во французском стиле.Подписка на ГК