Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Синтетический и аналитический учет заработной платы

О том, что такое заработная плата, какие бывают виды и системы оплаты труда, где отражать начисление и выплату заработной платы, мы рассказывали в нашей отдельной консультации. О синтетическом и аналитическом учете расчетов по оплате труда расскажем ниже.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Для ведения синтетического учета оплаты труда используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (Приказ Минфина от 31.10.2000 № 94н).

На этом счете обобщается информация о расчетах с работниками организации по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, дивидендам и другим выплатам.

Бухгалтерские записи по синтетическому учету расчетов по оплате труда

Основные типовые записи по бухгалтерскому учету расчетов по оплате труда представим в таблице:

Операция Дебет счета Кредит счета
Начислена заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности 20 «Основное производство»
26 «Общехозяйственные расходы»
44 «Расходы на продажу»
69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»
91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы»
96 «Резервы предстоящих расходов»
70
Начислены дивиденды работникам организации 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» 70
Удержан НДФЛ из заработной платы и иных выплат 70 68 «Расчеты по налогам и сборам»
Выплачена заработная плата 70 50 «Касса»
51 «Расчетные счета»
Депонирована заработная плата 70 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

Аналитический учет расчетов по оплате труда

Аналитический учет оплаты труда в части раскрытия информации о расчетах с работниками по заработной плате ведется на счете 70 по каждому работнику организации.

Аналитический учет заработной платы с точки зрения ее состава может раскрываться в аналитике, открываемой к счетам учета затрат, по дебету которых заработная плата начисляется. Это значит, что в отношении каждого конкретного работника при необходимости можно получить необходимую информацию о составных частях его заработной платы (оклад, премия, больничный, средний заработок за время командировки и т.д.). Детализация аналитики определяется целями и задачами организации (в т.ч. в рамках бюджетирования), положениями ее Учетной политики.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Нужное