Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность

Вероятно, уже совсем скоро компании и ИП, имеющие наемных работников, должны будут представлять в центры занятости сведения о численности сотрудников. < ... >

Повышение пенсионного возраста: новый план

Президент РФ предложил свой вариант пенсионной реформы. < ... >

Для сдачи отчетности в ФСС нужно обновить сертификат ключа

С 20.08.2018 действует новый сертификат ключа проверки подписи. < ... > < ... >

Место жительства ИП в одном регионе, а бизнес – в другом: куда платить налоги

Предприниматель-упрощенец должен уплачивать «упрощенный» налог и сдавать УСН-декларацию по месту своего жительства (регистрации). < ... > < ... >

НДС-вычет по почтовым услугам: какие документы потребуются

На основании одного лишь кассового чека принять к вычету НДС по услугам почты не выйдет. < ... >

В работе московского Соцстраха произошли очередные изменения

Страхователи, состоящие на учете в филиале № 11 Московского Отделения ФСС, теперь должны обращаться в другие отделения Соцстраха. < ... > < ... >

С 30 августа у инспекций появится новое основание для блокировки счета

К заморозке банковского счета приведет опоздание со сдачей расчета по страховым взносам на 10 и более рабочих дней (Федеральный закон от 29.07.2018 № 232-ФЗ). < ... >

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Актуально на: 8 июня 2017 г.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Да, можно. Но по тем основаниям, которые перечислены в ТК РФ. Среди них:

  • ликвидация предприятия или прекращение ведения предпринимательской деятельности ИП-работодателем;
  • сокращение численности или штата работников;
  • недостаточная квалификация работника, зафиксированная по итогам аттестации, приведшая к несоответствию работника занимаемой должности / выполняемой работе (ч. 1-3 ст. 81 ТК РФ);
  • неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, причем не один раз, при наличии у него дисциплинарного взыскания (ч. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Это может быть прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.д. Формально для увольнения достаточно одного грубого нарушения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • представление подложных документов работником работодателю при трудоустройстве (ч. 11 ст. 81 ТК РФ).

Как вы понимаете, при наличии соответствующих обстоятельств увольнение пенсионера по инициативе работодателя возможно. По любому из перечисленных выше оснований уволить можно, как обычного работника, так и работника, который является пенсионером по возрасту.

Кроме того, в списке оснований для увольнения поименована также утрата доверия к работнику со стороны работодателя. Но по этому основанию уволить можно только лиц, выполняющих определенную работу или занимающих определенные должности. А именно работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (ч. 7 ст. 81 ТК РФ), а также лиц, замещающих государственные должности (ч. 7.1 ст. 81 ТК РФ).

Основания для увольнения руководителя, его заместителя, главного бухгалтера

Руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер могут быть уволены:

  • если приняли необоснованное решение, которое повлекло нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу компании (ч. 9 ст. 81 ТК РФ);
  • если сменился собственник имущества организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Эти основания могут быть применены и в том случае, если должность руководителя, заместителя, главного бухгалтера занимает пенсионер.

Также в трудовом договоре с руководителем могут быть прописаны иные основания для его расторжения (ч. 13 ст. 81 ТК РФ). И кстати, руководителя и его заместителей тоже могут уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (ч. 10 ст. 81 ТК РФ). Однако в этом случае под грубым нарушением понимается такое неисполнение трудовых обязанностей, которое, в частности, может повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Кроме перечисленного, ТК РФ предусматривает и дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ).

Также читайте:

  1. Выплаты при сокращении госслужащих в 2017 году
  2. Выплаты при сокращении работника (2017). Трудовой кодекс
  3. Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017
  4. Сокращение по соглашению сторон. Какие выплаты
  5. Кого нельзя сократить?
  6. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
  7. Выходное пособие при ликвидации организации
  8. Сокращение работника предпенсионного возраста
  9. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
  10. Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения
  11. Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)
  12. Процедура сокращения
  13. Массовое увольнение — это сколько человек?
  14. Сокращение при ликвидации организации
  15. Сокращение работника по инициативе работодателя
  16. Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  17. Досрочный выход на пенсию при сокращении
  18. Можно ли сократить беременную женщину
  19. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата
  20. Кого сокращают в первую очередь
  21. Уведомление о сокращении должности. Образец
  22. Сокращение пенсионера с постоянной работы
  23. Протокол по сокращению штата. Образец
  24. Сокращение численности работников
  25. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата
  26. Высвобождение работников — это...
  27. Заявление о досрочном увольнении по сокращению. Образец
  28. Преимущественное право при сокращении штата
  29. Уведомление об отмене сокращения. Образец
  30. Увольнение по сокращению
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.07%
август 2018 г.
45000000
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Какими материалами и сервисами на нашем сайте вы чаще всего пользуетесь?

Вы можете выбрать до 7 вариантов ответа

Читаю бухгалтерские новости
Пользуюсь «Календарем бухгалтера»
Ищу ответы на вопросы в «Консультациях»
Изучаю статьи из журнала «Главная книга»
Проверяю расчеты в «Калькуляторах»
Прохожу Тесты для проверки своих знаний
Скачиваю нужные мне Формы
Никакими, попал на сайт случайно

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект