Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Что нужно сделать с 19 по 23 ноября

На следующей неделе (в среду 21 ноября) отмечается День бухгалтера. Не забудьте подготовить место на рабочем столе для ваз с цветами и подарков. Ну а чтобы праздник не был омрачен беспокойством о том, не забыли ли вы сдать важную отчетность или отправить обязательные платежи в бюджет, ознакомьтесь с нашими еженедельными бухгалтерскими напоминаниями. < ... >

Ввозить в страну заграничные гостинцы станет сложнее

С 01.01.2019 устанавливаются более жесткие правила беспошлинного ввоза в РФ из-за границы товаров для личного пользования. < ... >

Очередная метаморфоза 2-НДФЛ

Налоговая служба утвердила новую форму справки 2-НДФЛ. Применять эту форму налоговые агенты должны будут начиная с представления сведений за 2018 год. Чем же новая справка отличается от ныне действующей? < ... >

ККТ: когда при безналичной оплате можно не выдавать чек

Организация не должна применять ККТ при получении безналичной оплаты от ИП. Но нужно обязательно убедиться, что плательщик действительно предприниматель, а не частное лицо. < ... >

Увольнение в субботу: когда выдавать трудовую книжку

По правилам выдать увольняющему сотруднику трудовую книжку нужно в последний день его работы. А что делать, если последний день работы выпал на день, когда бухгалтерия отдыхает (например, на субботу)? < ... >

Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные

Даже если сотрудник трудится в режиме ненормированного рабочего дня, за привлечение его к работе в выходные и праздники работодатель должен доплачивать ему дополнительно. < ... >

«Спасибо» от Сбербанка теперь можно положить в карман

С середины октября у клиентов Сбербанка появилась возможность переводить бонусы, полученные по программе «Спасибо», в рубли. < ... >

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Актуально на: 8 июня 2017 г.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Да, можно. Но по тем основаниям, которые перечислены в ТК РФ. Среди них:

  • ликвидация предприятия или прекращение ведения предпринимательской деятельности ИП-работодателем;
  • сокращение численности или штата работников;
  • недостаточная квалификация работника, зафиксированная по итогам аттестации, приведшая к несоответствию работника занимаемой должности / выполняемой работе (ч. 1-3 ст. 81 ТК РФ);
  • неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, причем не один раз, при наличии у него дисциплинарного взыскания (ч. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Это может быть прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.д. Формально для увольнения достаточно одного грубого нарушения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • представление подложных документов работником работодателю при трудоустройстве (ч. 11 ст. 81 ТК РФ).

Как вы понимаете, при наличии соответствующих обстоятельств увольнение пенсионера по инициативе работодателя возможно. По любому из перечисленных выше оснований уволить можно, как обычного работника, так и работника, который является пенсионером по возрасту.

Кроме того, в списке оснований для увольнения поименована также утрата доверия к работнику со стороны работодателя. Но по этому основанию уволить можно только лиц, выполняющих определенную работу или занимающих определенные должности. А именно работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (ч. 7 ст. 81 ТК РФ), а также лиц, замещающих государственные должности (ч. 7.1 ст. 81 ТК РФ).

Основания для увольнения руководителя, его заместителя, главного бухгалтера

Руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер могут быть уволены:

  • если приняли необоснованное решение, которое повлекло нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу компании (ч. 9 ст. 81 ТК РФ);
  • если сменился собственник имущества организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Эти основания могут быть применены и в том случае, если должность руководителя, заместителя, главного бухгалтера занимает пенсионер.

Также в трудовом договоре с руководителем могут быть прописаны иные основания для его расторжения (ч. 13 ст. 81 ТК РФ). И кстати, руководителя и его заместителей тоже могут уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (ч. 10 ст. 81 ТК РФ). Однако в этом случае под грубым нарушением понимается такое неисполнение трудовых обязанностей, которое, в частности, может повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Кроме перечисленного, ТК РФ предусматривает и дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.23%
октябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы предпочитаете направлять в ИФНС заявление о зачете налоговой переплаты?
По телекоммуникационным каналам связи
Через личный кабинет налогоплательщика
Лично приносим в налоговую
По почте

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКТакском- ноябрь