Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Оплата лечения будущей супруги не дает права на соцвычет по НДФЛ

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы. < ... >

Налоговики не будут иметь свободный доступ к счетам граждан

В интернете «гуляет» информация о том, что с 1 июля налоговики смогут полностью контролировать операции по счетам физлиц. И если гражданин не сможет обосновать получение на банковскую карту той или иной суммы, а также причину неуплаты НДФЛ с нее, то ему грозит доначисление налога, пеней и штрафа. Ссылка идет на поправки в ст.86 НК РФ. Так ли это? < ... >

ФНС подтвердила: тотального контроля за счетами граждан не будет

Запрашивать у банков информацию о поступлениях на счета физлиц сотрудники инспекций вправе лишь в особых случаях. < ... >

Налог с продаж вводить не будут

Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. < ... >

Что нужно сделать с 25 по 29 июня

Время летит незаметно. Казалось бы, только недавно мы радовались первому весеннему теплу, а уже пора составлять рабочий план на последнюю неделю июня. Как обычно, грамотно распланировать свои дела и ничего не забыть вам помогут наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Шведский стол для персонала - натуральный доход сотрудников

При оплате работодателем питания работников, в том числе, по системе шведский стол, у «кормильца» возникают обязанности налогового агента по НДФЛ. < ... >

Уволить сам себя директор не может

Если общее собрание учредителей Общества приняло решение о прекращении трудовых отношений с директором и назначило нового, разжалованный директор не может подписать приказ о своем увольнении. < ... >

Увольнение по инициативе работодателя

Актуально на: 14 июня 2017 г.

Кроме случаев расторжения трудового договора по причине истечения его срока действия, по соглашению сторон или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, ТК РФ также предусматривает увольнение по инициативе работника и увольнение по инициативе работодателя (ст. 77 ТК РФ). Но последний вариант возможен только в определенных случаях.

В ТК прописано несколько причин для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Одна из них – неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей в отсутствие уважительных причин и при условии, что он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Отметим, что увольнение работника по данному основанию возможно, если сотрудник был в курсе всего спектра своих трудовых обязанностей. То есть если они были прописаны в трудовом договоре с ним, либо, допустим, в должностной инструкции, с которой работник был ознакомлен под роспись.

Увольнение сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). При этом работодатель не вправе самостоятельно вводить в организации другие варианты взысканий, к примеру, понижение в должности.

Итак, допустим, одно взыскание у работника уже есть. Что же, при совершении еще одного проступка его сразу можно увольнять? Начнем с того, что увольнение работника по инициативе работодателя производится в том случае, если первое дисциплинарное взыскание сотрудника не снято и не погашено (п. 33 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). «Срок годности» взыскания составляет 1 год (ст. 194 ТК РФ). Иными словами, если после наложения дисциплинарного взыскания в течение года новых взысканий сотрудник не получил, то считается, что взысканий у него нет.

Кроме того, взыскание с работника может быть снято ранее указанного срока. Сам сотрудник или его непосредственный начальник может подать ходатайство об этом на имя руководителя организации. При положительном решении работодатель издает приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскании (до истечения 1 года).

Важно понимать, что для увольнения с работы совершенно не обязательно, чтобы сотрудник совершил одно и то же нарушение. Один раз он может опоздать на работу на пару часов, а в другой раз не выполнить распоряжение руководства. В такой ситуации формально основания для увольнения сотрудника у вас будут, но только при условии, что были выполнены все процедурные вопросы. Таким образом, увольнение за нарушение трудовой дисциплины, конечно, возможно.

Как правильно уволить работника по инициативе работодателя

Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, нужно в первую очередь зафиксировать факт совершения им проступка и запросить у него объяснения. Если содержание объяснительной никак не повлияет на ваше решение наказать работника, то надо будет издать приказ о применении дисциплинарного взыскания. С ним надо будет ознакомить сотрудника под роспись. Помните, что за одно нарушение может быть применено одно взыскание. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, как правило, непосредственным руководителем работника (ст. 193 ТК РФ).

Еще один (следующий) проступок работника также должен быть документально зафиксирован, и опять же у сотрудника необходимо будет запросить пояснения. Но после этих объяснений у работодателя уже будут все основания для увольнения сотрудника за невыполнение должностных обязанностей.

Также читайте:

  1. Сокращение численности работников
  2. Сокращение работника по инициативе работодателя
  3. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата
  4. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата
  5. Выплаты при сокращении госслужащих в 2017 году
  6. Можно ли сократить беременную женщину
  7. Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения
  8. Сокращение при ликвидации организации
  9. Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  10. Кого нельзя сократить?
  11. Протокол по сокращению штата. Образец
  12. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
  13. Выплаты при сокращении работника (2017). Трудовой кодекс
  14. Преимущественное право при сокращении штата
  15. Уведомление о сокращении должности. Образец
  16. Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017
  17. Высвобождение работников — это...
  18. Уведомление об отмене сокращения. Образец
  19. Сокращение по соглашению сторон. Какие выплаты
  20. Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)
  21. Массовое увольнение — это сколько человек?
  22. Сокращение работника предпенсионного возраста
  23. Кого сокращают в первую очередь
  24. Заявление о досрочном увольнении по сокращению. Образец
  25. Сокращение пенсионера с постоянной работы
  26. Выходное пособие при ликвидации организации
  27. Досрочный выход на пенсию при сокращении
  28. Увольнение по сокращению
  29. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
  30. Локаут
  31. Процедура сокращения
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.41%
май 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Пришлось ли вашей организации в связи с изменением МРОТ с 1 мая повышать зарплату работникам?
Да (всем/почти всем)
Да, отдельным сотрудникам
Нет, у нас зарплата выше 11 163 руб. в месяц

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект