Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде

Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

Увольнение по инициативе работодателя

Актуально на: 14 июня 2017 г.

Кроме случаев расторжения трудового договора по причине истечения его срока действия, по соглашению сторон или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, ТК РФ также предусматривает увольнение по инициативе работника и увольнение по инициативе работодателя (ст. 77 ТК РФ). Но последний вариант возможен только в определенных случаях.

В ТК прописано несколько причин для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Одна из них – неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей в отсутствие уважительных причин и при условии, что он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Отметим, что увольнение работника по данному основанию возможно, если сотрудник был в курсе всего спектра своих трудовых обязанностей. То есть если они были прописаны в трудовом договоре с ним, либо, допустим, в должностной инструкции, с которой работник был ознакомлен под роспись.

Увольнение сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). При этом работодатель не вправе самостоятельно вводить в организации другие варианты взысканий, к примеру, понижение в должности.

Итак, допустим, одно взыскание у работника уже есть. Что же, при совершении еще одного проступка его сразу можно увольнять? Начнем с того, что увольнение работника по инициативе работодателя производится в том случае, если первое дисциплинарное взыскание сотрудника не снято и не погашено (п. 33 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). «Срок годности» взыскания составляет 1 год (ст. 194 ТК РФ). Иными словами, если после наложения дисциплинарного взыскания в течение года новых взысканий сотрудник не получил, то считается, что взысканий у него нет.

Кроме того, взыскание с работника может быть снято ранее указанного срока. Сам сотрудник или его непосредственный начальник может подать ходатайство об этом на имя руководителя организации. При положительном решении работодатель издает приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскании (до истечения 1 года).

Важно понимать, что для увольнения с работы совершенно не обязательно, чтобы сотрудник совершил одно и то же нарушение. Один раз он может опоздать на работу на пару часов, а в другой раз не выполнить распоряжение руководства. В такой ситуации формально основания для увольнения сотрудника у вас будут, но только при условии, что были выполнены все процедурные вопросы. Таким образом, увольнение за нарушение трудовой дисциплины, конечно, возможно.

Как правильно уволить работника по инициативе работодателя

Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, нужно в первую очередь зафиксировать факт совершения им проступка и запросить у него объяснения. Если содержание объяснительной никак не повлияет на ваше решение наказать работника, то надо будет издать приказ о применении дисциплинарного взыскания. С ним надо будет ознакомить сотрудника под роспись. Помните, что за одно нарушение может быть применено одно взыскание. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, как правило, непосредственным руководителем работника (ст. 193 ТК РФ).

Еще один (следующий) проступок работника также должен быть документально зафиксирован, и опять же у сотрудника необходимо будет запросить пояснения. Но после этих объяснений у работодателя уже будут все основания для увольнения сотрудника за невыполнение должностных обязанностей.

Также читайте:

  1. Сокращение работника по инициативе работодателя
  2. Как правильно уволиться
  3. Сокращение по соглашению сторон. Какие выплаты
  4. Отработка при увольнении
  5. Сокращение работника предпенсионного возраста
  6. Сокращение при ликвидации организации
  7. Кого нельзя сократить?
  8. Документы при увольнении
  9. Процедура сокращения
  10. Порядок увольнения работника
  11. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата
  12. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка
  13. Преимущественное право при сокращении штата
  14. Заявление на увольнение без отработки
  15. Заявление на увольнение
  16. Увольнение беременной
  17. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  18. Заявление о досрочном увольнении по сокращению. Образец
  19. Увольнение при ликвидации предприятия
  20. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
  21. Досрочный выход на пенсию при сокращении
  22. Увольнение пенсионера без отработки
  23. Сокращение пенсионера с постоянной работы
  24. Уведомление о сокращении должности. Образец
  25. Можно ли сократить беременную женщину
  26. Уведомление об отмене сокращения. Образец
  27. Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)
  28. Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017
  29. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
  30. Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком
  31. Увольнение по сокращению
  32. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
  33. Локаут
  34. День увольнения считается рабочим днем или нет
  35. Кого сокращают в первую очередь
  36. Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения
  37. Выплаты при увольнении по соглашению сторон
  38. Массовое увольнение — это сколько человек?
  39. Выплаты при сокращении госслужащих в 2017 году
  40. Выплаты при увольнении
  41. Расчет при увольнении по собственному желанию
  42. Увольнение по собственному желанию
  43. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата
  44. Протокол по сокращению штата. Образец
  45. По каким причинам могут уволить с работы
  46. Выплаты при сокращении работника (2017). Трудовой кодекс
  47. Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  48. Сокращение численности работников
  49. Высвобождение работников — это...
  50. Выходное пособие при ликвидации организации
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКОпрос ПОДПИСЧИКОВ гк