Алгоритм увольнения работника
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Оплата лечения будущей супруги не дает права на соцвычет по НДФЛ

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы. < ... >

Налоговики не будут иметь свободный доступ к счетам граждан

В интернете «гуляет» информация о том, что с 1 июля налоговики смогут полностью контролировать операции по счетам физлиц. И если гражданин не сможет обосновать получение на банковскую карту той или иной суммы, а также причину неуплаты НДФЛ с нее, то ему грозит доначисление налога, пеней и штрафа. Ссылка идет на поправки в ст.86 НК РФ. Так ли это? < ... >

Налог с продаж вводить не будут

Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. < ... >

Шведский стол для персонала - натуральный доход сотрудников

При оплате работодателем питания работников, в том числе, по системе шведский стол, у «кормильца» возникают обязанности налогового агента по НДФЛ. < ... >

Уволить сам себя директор не может

Если общее собрание учредителей Общества приняло решение о прекращении трудовых отношений с директором и назначило нового, разжалованный директор не может подписать приказ о своем увольнении. < ... >

Неожиданный вывод ВС о штрафе за просрочку сдачи СЗВ-М

Перенос в 2017 году крайнего срока сдачи сведений о застрахованных лицах с 10-го числа на 15-е помог организации отбиться от штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2016 году. < ... >

Платеж попал в «невыясненные»: основные причины

Налоговики составили «рейтинг» наиболее частых ошибок в платежных поручениях, из-за которых деньги «зависают» как невыясненные платежи. < ... >

Порядок увольнения работника

Актуально на: 16 июня 2017 г.

ТК РФ предусматривает разные основания для увольнения работника. И в зависимости от конкретной причины расторжения трудового договора процедура увольнения будет отличаться. К примеру, при увольнении работника по сокращению штата уведомить его об этом нужно персонально и под роспись не менее, чем за 2 месяца до самого увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). А при прекращении трудовых отношений по инициативе работника работодателю, конечно, подобные документы оформлять не придется.

Но после того, как все стороны уведомлены о расторжении трудового договора (или договорились об этом), по сути все равно применяется общий порядок увольнения работника. О нем и поговорим.

Оформление увольнения работника

По какому бы основанию работник ни увольнялся, прекращение трудового договора должно быть оформлено приказом работодателя об увольнении по форме N Т-8. С ним сотрудника необходимо ознакомить под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). Обычно приказ издается в последний рабочий день увольняемого.

Следующий шаг в алгоритме увольнения работника – внесение записи об увольнении в его трудовую книжку с указанием причины увольнения (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Книжку нужно выдать в день расторжения трудового договора с сотрудником вместе с другими обязательными документами.

Сведения об увольнении работника также необходимо внести в его личную карточку по форме N Т-2. В Раздел XI «Основание прекращения трудового договора (увольнения)» информация вносится на основании записи, сделанной в трудовой книжке сотрудника (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Помимо прочего, работодатель в рамках процедуры увольнения работника-должника должен будет составить еще один дополнительный документ и сообщить приставам-исполнителям, а также взыскателю о расторжении трудового договора с данным работником. Исполнительный лист при увольнении работника надо будет вернуть тому, от кого он был получен.

А дополнительный документ, с которым, возможно, придется побегать работнику в процессе увольнения, – это обходной лист. Правда, требования по его оформлению предъявляет далеко не каждый работодатель (образец обходного листа при увольнении работника ).

Расчет работника при увольнении

При увольнении в последний день работы сотрудника ему необходимо выплатить заработную плату за отработанное время, включая надбавки, премии и т.д., а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой у работника есть (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Либо можно предоставить сотруднику отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

Отметим, что в ряде случаев увольнение работника по инициативе работодателя обязывает последнего выплатить увольняемому также и иные выплаты. К примеру, при сокращении штата работнику нужно перечислить еще и выходное пособие.

Также читайте:

  1. Выплаты при сокращении госслужащих в 2017 году
  2. Процедура сокращения
  3. Уведомление о сокращении должности. Образец
  4. Массовое увольнение — это сколько человек?
  5. Сокращение численности работников
  6. Заявление о досрочном увольнении по сокращению. Образец
  7. Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)
  8. Выходное пособие при ликвидации организации
  9. Кого сокращают в первую очередь
  10. Увольнение по сокращению
  11. Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  12. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата
  13. Выплаты при сокращении работника (2017). Трудовой кодекс
  14. Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017
  15. Локаут
  16. Сокращение по соглашению сторон. Какие выплаты
  17. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
  18. Высвобождение работников — это...
  19. Преимущественное право при сокращении штата
  20. Можно ли сократить беременную женщину
  21. Протокол по сокращению штата. Образец
  22. Уведомление об отмене сокращения. Образец
  23. Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения
  24. Сокращение при ликвидации организации
  25. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
  26. Сокращение пенсионера с постоянной работы
  27. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата
  28. Сокращение работника по инициативе работодателя
  29. Кого нельзя сократить?
  30. Досрочный выход на пенсию при сокращении
  31. Сокращение работника предпенсионного возраста
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.41%
май 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Пришлось ли вашей организации в связи с изменением МРОТ с 1 мая повышать зарплату работникам?
Да (всем/почти всем)
Да, отдельным сотрудникам
Нет, у нас зарплата выше 11 163 руб. в месяц

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектЛетний деловой конгресс «Такском» во французском стиле.