Расчет при увольнении
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Премии работникам: чего не должно быть в приказе о премировании

Если работодатель издает «списочный» приказ о премировании по организации, объяснять в этом документе, почему кто-то получил премию в меньшем размере, не нужно. < ... >

Оплата лечения будущей супруги не дает права на соцвычет по НДФЛ

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы. < ... >

Онлайн-ККТ: приготовьтесь к изменениям

Совет Федерации одобрил ряд поправок в Закон о ККТ. Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу. Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам. < ... >

ФНС подтвердила: тотального контроля за счетами граждан не будет

Запрашивать у банков информацию о поступлениях на счета физлиц сотрудники инспекций вправе лишь в особых случаях. < ... >

Блокировка счета банком: как избежать и не попасть в список подозрительных клиентов

Сбербанк опубликовал памятку для своих клиентов, в которой подробно объяснил, когда банк вправе «заморозить» деньги на счете и что клиенту делать в такой ситуации. < ... >

Деньги от контрагентов ИП может получать и на свой личный счет

Налоговое законодательство не запрещает ИП использовать свой личный банковский счет (т.е. открытый не как бизнесмену, а как частному лицу) для получения оплаты за оказанные в рамках бизнес-деятельности услуги. < ... >

Неперечисление удержанного НДФЛ: когда штрафа не избежать

Если компания уплатила в бюджет «агентский» НДФЛ позже установленного срока и после того, как налоговики узнали о просрочке, фирму оштрафуют. < ... >

Выплаты при увольнении

Актуально на: 19 июня 2017 г.

По общему правилу расчет с увольняемым работником должен быть произведен в последний день его работы (ст. 84.1 ТК РФ). Причем в зависимости от того, по какой причине расторгается трудовой договор с сотрудником, кроме зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), ему могут быть положены и иные выплаты при увольнении: выходное пособие, заработок на период трудоустройства и не только. Но давайте обо всем по порядку.

Какие выплаты положены при увольнении

Расчетные выплаты при увольнении должны включать в себя выходное пособие, если с работником прекращается трудовой договор по таким основаниям, как ликвидация компании-работодателя, сокращение численности или штата работников. Кстати, в этих случаях работникам выплачивается еще и средний заработок за период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Также выходное пособие положено работнику, который:

Есть и другие ситуации, когда работнику необходимо выплатить выходное пособие, к примеру, в случае призыва его на военную службу (ст. 178 ТК РФ).

Отметим, что данную выплату (выходное пособие) сотрудник получает в связи с самим фактом увольнения, поэтому перечислена она должна быть в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

В других материалах на нашем сайте вы можете прочесть о том, как рассчитать расчетные выплаты при увольнении: средний заработок при сокращении, компенсацию за неиспользованный отпуск и др.

Полный расчет при увольнении: выплата премий

Многие организации выплачивают своим работникам премии по результатам работы за каждый месяц. И нередко такие премии начисляются уже по окончании отработанного месяца, допустим, не позднее 8 числа следующего месяца. Ведь любому руководителю нужно подвести итоги, оценить работу сотрудников. А на это нужно время.

Тогда если работник уволился в текущем месяце, то премию в соответствии с локальным нормативным актом вы можете ему выплатить в тот же срок, что и другим работникам. То есть в нашем примере – не позднее 8 числа месяца, следующего за месяцем увольнения. При этом никакие нормы ТК РФ вы не нарушите, поскольку он не требует, чтобы премии выплачивались в последний день работы увольняемого.

Расчет сотрудника при увольнении: иные выплаты

В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрена выплата иных сумм в пользу увольняемого работника, помимо выплат, установленных ТК РФ (ст. 178 ТК РФ). В указанных договорах также прописывается порядок начисления выплат, размер, даты их перечисления сотруднику при увольнении. Примером можем служить материальная помощь при увольнении по собственному желанию, выплачиваемая при выходе на пенсию.

Также читайте:

  1. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
  2. Высвобождение работников — это...
  3. Массовое увольнение — это сколько человек?
  4. Заявление о досрочном увольнении по сокращению. Образец
  5. Выходное пособие при ликвидации организации
  6. Выплаты при сокращении работника (2017). Трудовой кодекс
  7. Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017
  8. Процедура сокращения
  9. Сокращение пенсионера с постоянной работы
  10. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата
  11. Локаут
  12. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
  13. Досрочный выход на пенсию при сокращении
  14. Увольнение по сокращению
  15. Сокращение численности работников
  16. Кого сокращают в первую очередь
  17. Сокращение работника по инициативе работодателя
  18. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата
  19. Сокращение по соглашению сторон. Какие выплаты
  20. Сокращение при ликвидации организации
  21. Уведомление о сокращении должности. Образец
  22. Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)
  23. Можно ли сократить беременную женщину
  24. Кого нельзя сократить?
  25. Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения
  26. Протокол по сокращению штата. Образец
  27. Выплаты при сокращении госслужащих в 2017 году
  28. Уведомление об отмене сокращения. Образец
  29. Преимущественное право при сокращении штата
  30. Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  31. Сокращение работника предпенсионного возраста
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
июнь 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Вы уже применяете онлайн-ККТ?
Да, мы перешли на онлайн-версию еще в прошлом году
Да, мы начали использовать ККТ с 1 июля 2018 г.
Нет, мы работаем только по безналу с юрлицами/ИП
Нет, мы торгуем через посредников
Нет, у нас отсрочка до 1 июля 2019 г.
Нет, мы освобождены от применения ККТ

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект