Расчет при увольнении
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

«Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни

В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < ... >

Выплаты при увольнении

Актуально на: 19 июня 2017 г.

По общему правилу расчет с увольняемым работником должен быть произведен в последний день его работы (ст. 84.1 ТК РФ). Причем в зависимости от того, по какой причине расторгается трудовой договор с сотрудником, кроме зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), ему могут быть положены и иные выплаты при увольнении: выходное пособие, заработок на период трудоустройства и не только. Но давайте обо всем по порядку.

Какие выплаты положены при увольнении

Расчетные выплаты при увольнении должны включать в себя выходное пособие, если с работником прекращается трудовой договор по таким основаниям, как ликвидация компании-работодателя, сокращение численности или штата работников. Кстати, в этих случаях работникам выплачивается еще и средний заработок за период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Также выходное пособие положено работнику, который:

Есть и другие ситуации, когда работнику необходимо выплатить выходное пособие, к примеру, в случае призыва его на военную службу (ст. 178 ТК РФ).

Отметим, что данную выплату (выходное пособие) сотрудник получает в связи с самим фактом увольнения, поэтому перечислена она должна быть в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

В других материалах на нашем сайте вы можете прочесть о том, как рассчитать расчетные выплаты при увольнении: средний заработок при сокращении, компенсацию за неиспользованный отпуск и др.

Полный расчет при увольнении: выплата премий

Многие организации выплачивают своим работникам премии по результатам работы за каждый месяц. И нередко такие премии начисляются уже по окончании отработанного месяца, допустим, не позднее 8 числа следующего месяца. Ведь любому руководителю нужно подвести итоги, оценить работу сотрудников. А на это нужно время.

Тогда если работник уволился в текущем месяце, то премию в соответствии с локальным нормативным актом вы можете ему выплатить в тот же срок, что и другим работникам. То есть в нашем примере – не позднее 8 числа месяца, следующего за месяцем увольнения. При этом никакие нормы ТК РФ вы не нарушите, поскольку он не требует, чтобы премии выплачивались в последний день работы увольняемого.

Расчет сотрудника при увольнении: иные выплаты

В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрена выплата иных сумм в пользу увольняемого работника, помимо выплат, установленных ТК РФ (ст. 178 ТК РФ). В указанных договорах также прописывается порядок начисления выплат, размер, даты их перечисления сотруднику при увольнении. Примером можем служить материальная помощь при увольнении по собственному желанию, выплачиваемая при выходе на пенсию.

Также читайте:

  1. Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)
  2. Сокращение численности работников
  3. Документы при увольнении
  4. Досрочный выход на пенсию при сокращении
  5. Уведомление о сокращении должности. Образец
  6. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата
  7. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
  8. Уведомление об отмене сокращения. Образец
  9. Сокращение по соглашению сторон. Какие выплаты
  10. Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком
  11. Увольнение беременной
  12. Процедура сокращения
  13. Сокращение при ликвидации организации
  14. Выходное пособие при ликвидации организации
  15. Сокращение работника предпенсионного возраста
  16. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата
  17. Заявление на увольнение
  18. Заявление о досрочном увольнении по сокращению. Образец
  19. Отработка при увольнении
  20. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка
  21. Выплаты при сокращении госслужащих в 2017 году
  22. День увольнения считается рабочим днем или нет
  23. Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017
  24. Заявление на увольнение без отработки
  25. Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  26. Кого сокращают в первую очередь
  27. Локаут
  28. Можно ли сократить беременную женщину
  29. Увольнение пенсионера без отработки
  30. Увольнение по сокращению
  31. Высвобождение работников — это...
  32. Сокращение работника по инициативе работодателя
  33. Выплаты при увольнении по соглашению сторон
  34. Протокол по сокращению штата. Образец
  35. Расчет при увольнении по собственному желанию
  36. Порядок увольнения работника
  37. Выплаты при сокращении работника (2017). Трудовой кодекс
  38. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  39. Сокращение пенсионера с постоянной работы
  40. Увольнение при ликвидации предприятия
  41. Увольнение по инициативе работодателя
  42. По каким причинам могут уволить с работы
  43. Массовое увольнение — это сколько человек?
  44. Преимущественное право при сокращении штата
  45. Кого нельзя сократить?
  46. Увольнение по собственному желанию
  47. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
  48. Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения
  49. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
  50. Как правильно уволиться
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК