Расчет при увольнении по собственному желанию 2017
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде

Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

«Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни

В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < ... >

Расчет при увольнении по собственному желанию

Актуально на: 22 июня 2017 г.

При увольнении по собственному желанию в 2017 году расчет с работником должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), т. е. по общему правилу в последний день его работы (ст. 84.1 ТК РФ). Выплаты, положенные работнику в соответствии с ТК РФ при увольнении по собственному желанию, – это:

Кроме того, если работник заболеет в течение 30 календарных после расторжения трудового договора и оформит больничный, подтверждающий этот факт, бывший работодатель должен будет выплатить ему еще и пособие по временной нетрудоспособности.

Также в списке выплат, начисляемых при увольнении по собственному желанию, может значиться и выходное пособие, если условие о его выплате содержится в трудовом договоре с увольняемым работником. Однако нередко бывает так, что работодатель на момент увольнения оказывается не готов перечислить покидающему организацию сотруднику пособие в том размере, который прописан в договоре. И порой дело доходит даже до суда.

Расчет при увольнении по собственному желанию: выходное пособие по трудовому договору

Случается, работодатель соглашается на то, чтобы в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему было прописано условие о выплате работнику выходного пособия при увольнении его по собственному желанию. Расчетные выплаты при этом, естественно, вырастают на сумму пособия, которая иногда бывает просто запредельной. А если у компании еще и финансовые трудности, то выполнить свои обязательства перед работником она не может.

Что в такой ситуации может сделать работодатель? Попытаться доказать в суде несоразмерность выходного пособия и, как следствие, злоупотребление правом работника. К примеру, при рассмотрении одного из дел судьи указали, что значительный размер пособия «следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации» (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2014 № 33-3069). В итоге компания дело выиграла, и ей не пришлось выплачивать бывшей работнице указанную сумму.

Также суды обращают внимание на то, предусмотрена ли выплата такого пособия действующей у работодателя системой оплаты труда, коллективным договором, локальным нормативным актом. То есть каким-либо еще документом, кроме самого трудового договора. Если нет, то вероятность того, что суд примет сторону работодателя, возрастает (Апелляционные определения Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 13.02.2013 № 33-428/13, Московского городского суда от 06.08.2014 № 33-28081/2014).

Также читайте:

  1. Выходное пособие при ликвидации организации
  2. Увольнение по собственному желанию
  3. Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017
  4. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
  5. Массовое увольнение — это сколько человек?
  6. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка
  7. Локаут
  8. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата
  9. Выплаты при увольнении
  10. Высвобождение работников — это...
  11. Отработка при увольнении
  12. Заявление на увольнение
  13. Уведомление об отмене сокращения. Образец
  14. Сокращение работника предпенсионного возраста
  15. Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения
  16. Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)
  17. Порядок увольнения работника
  18. Документы при увольнении
  19. Заявление о досрочном увольнении по сокращению. Образец
  20. Кого сокращают в первую очередь
  21. Преимущественное право при сокращении штата
  22. Сокращение работника по инициативе работодателя
  23. Как правильно уволиться
  24. Увольнение пенсионера без отработки
  25. Выплаты при сокращении госслужащих в 2017 году
  26. Выплаты при увольнении по соглашению сторон
  27. Увольнение беременной
  28. День увольнения считается рабочим днем или нет
  29. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата
  30. Кого нельзя сократить?
  31. Сокращение пенсионера с постоянной работы
  32. Уведомление о сокращении должности. Образец
  33. Сокращение численности работников
  34. Сокращение по соглашению сторон. Какие выплаты
  35. Можно ли сократить беременную женщину
  36. Увольнение по сокращению
  37. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
  38. Увольнение при ликвидации предприятия
  39. Увольнение по инициативе работодателя
  40. Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком
  41. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
  42. Процедура сокращения
  43. Заявление на увольнение без отработки
  44. Выплаты при сокращении работника (2017). Трудовой кодекс
  45. По каким причинам могут уволить с работы
  46. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  47. Протокол по сокращению штата. Образец
  48. Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  49. Сокращение при ликвидации организации
  50. Досрочный выход на пенсию при сокращении
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКОпрос ПОДПИСЧИКОВ гк