Право на забастовку
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Премии работникам: чего не должно быть в приказе о премировании

Если работодатель издает «списочный» приказ о премировании по организации, объяснять в этом документе, почему кто-то получил премию в меньшем размере, не нужно. < ... >

ВС не стал спорить с Минфином по вопросу расчета взносов ИП-упрощенцев за себя

Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369. < ... >

Онлайн-ККТ: приготовьтесь к изменениям

Совет Федерации одобрил ряд поправок в Закон о ККТ. Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу. Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам. < ... >

Деньги от контрагентов ИП может получать и на свой личный счет

Налоговое законодательство не запрещает ИП использовать свой личный банковский счет (т.е. открытый не как бизнесмену, а как частному лицу) для получения оплаты за оказанные в рамках бизнес-деятельности услуги. < ... >

Неперечисление удержанного НДФЛ: когда штрафа не избежать

Если компания уплатила в бюджет «агентский» НДФЛ позже установленного срока и после того, как налоговики узнали о просрочке, фирму оштрафуют. < ... >

Что нужно сделать с 23 по 27 июля

Наверняка, вы уже с нетерпением ждете выходных и, возможно, прикидываете, какие из не требующих спешки дел можно безболезненно перенести на следующую неделю. Но не забудьте, что новая неделя принесет новые задачи. Чтобы составляя свой рабочий план на грядущую трудовую пятидневку вы ничего не упустили, представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Опубликованы рекомендуемые форматы электронной бухотчетности

Организации обязаны ежегодно сдавать бухгалтерскую (финансовую) отчетность в ИФНС. Рекомендуемые форматы для представления бухотчетности в электронном виде размещены на сайте ФНС. < ... >

Забастовка

Актуально на: 4 августа 2017 г.

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения полностью или частично своих трудовых обязанностей для разрешения коллективного трудового спора. Такое понятие забастовки приведено в ТК РФ (ч. 4 ст. 398 ТК РФ). Подробнее о том, чем гарантировано право на забастовку и как оно реализуется, расскажем в нашей консультации.

Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора

Право работников на забастовку для разрешения трудового спора гарантировано Конституцией РФ (ст. 37) и Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 2, 21, 409). Работники могут начать забастовку в случае, если (ст. 409 ТК РФ):

  • или примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора;
  • или работодатель не выполняет соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора;
  • или работодатель не исполняет решение трудового арбитража.

Порядок объявления забастовки

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (или ее обособленного подразделения) по предложению представительного органа работников, уполномоченного ими ранее на разрешение спора (ч. 1 ст. 410 ТК РФ). Чтобы такое решение было правомочно, на собрании работников должно присутствовать более 50% от общего числа работников, а конференция должна пройти в составе не менее 2/3 делегатов. И за проведение забастовки должны проголосовать не менее 50% участников собрания (конференции). Если провести собрание или созвать конференцию невозможно, решение об объявлении забастовки представительный орган работников может утвердить, если соберет подписи более 50% работников.

О начале предстоящей забастовки необходимо предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за 5 рабочих дней.

Работодатель, в свою очередь, должен предупредить о предстоящей забастовке органы Роструда (п. 1 Постановления Правительства от 06.04.2004 № 156).

Если объявленная забастовка так и не была начата в срок, указанный в решении о ее проведении, работники должны вернуться к примирительным процедурам (ст. 410 ТК РФ).

Незаконные забастовки

В отдельных случаях проведение забастовок не допускается.

Так, к примеру, забастовки по ТК РФ являются незаконными (ст. 413 ТК РФ):

  • в периоды введения военного или чрезвычайного положения;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил РФ;
  • в организациях, непосредственно ведающих вопросами аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  • в правоохранительных органах;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования;
  • на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
  • в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, тепло-, водо- и газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы).

Право на забастовку может быть дополнительно ограничено Федеральными законами. Так, например, забастовки запрещены для муниципальных служащих (п. 14 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ), судей (пп. 14 п. 3 ст. 3 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1).

Суд может признать забастовку незаконной в случае ее объявления с нарушением предусмотренных сроков, процедур и требований.

Заявление о признании забастовки незаконной подает в суд работодатель или прокурор. Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов (ст. 413 ТК РФ).

Также читайте:

  1. Материальная ответственность работодателя перед работником
  2. Подсудность трудовых споров
  3. Договор о полной материальной ответственности
  4. Разъездной характер работы
  5. Коллективная материальная ответственность
  6. Договор о коллективной материальной ответственности: образец
  7. Виды трудовых споров
  8. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  9. Права и обязанности работника и работодателя
  10. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  11. Виды материальной ответственности
  12. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  13. Договор о целевом обучении
  14. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  15. Несоответствие занимаемой должности
  16. Профессиональная переподготовка. Дистанционное обучение
  17. План обучения персонала: пример
  18. Производительность труда. Формула расчёта
  19. Материальная ответственность работника
  20. Условия труда на рабочем месте
  21. Трудовые споры
  22. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  23. Комиссия по трудовым спорам
  24. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  25. Льготы работающим пенсионерам
  26. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  27. Северный стаж для пенсии для женщин
  28. Индивидуальные трудовые споры
  29. Возмещение ущерба работником работодателю
  30. Договор о полной материальной ответственности кассира
  31. Производственная необходимость
  32. Приказ о продлении полномочий директора. Образец
  33. Срок исковой давности по трудовым спорам
  34. Размер районного коэффициента
  35. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  36. Кадровая политика организации
  37. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  38. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
  39. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  40. Приказ о назначении директора ООО: образец 2017
  41. Ученический договор
  42. Договор о материальной ответственности
  43. Стажировка на рабочем месте
  44. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  45. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  46. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  47. Полная материальная ответственность работника
  48. Перечень материально ответственных должностей
  49. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  50. Характер работы в личной карточке Т-2
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
июнь 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Вы уже применяете онлайн-ККТ?
Да, мы перешли на онлайн-версию еще в прошлом году
Да, мы начали использовать ККТ с 1 июля 2018 г.
Нет, мы работаем только по безналу с юрлицами/ИП
Нет, мы торгуем через посредников
Нет, у нас отсрочка до 1 июля 2019 г.
Нет, мы освобождены от применения ККТ

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК