Режим труда и отдыха водителей
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Что нужно сделать с 28 мая по 1 июня

Бывают периоды, когда количество новых срочных дел превышает все мыслимые пределы. В такие моменты легко забыть о не менее важных, но рутинных задачах. Чтобы вы не пропустили сроки перечисления регулярных платежей в бюджет и сдачи отчетности, мы подготовили для вас наши еженедельные напоминания. < ... > < ... >

Работодателей заставят нанимать на работу сотрудников с дипломом, но без опыта

В Трудовой кодекс планируется внести поправки, которые обяжут работодателей иметь в штате определенный процент молодых специалистов, только что окончивших учебное заведение. < ... >

Госпошлины за выдачу загранпаспорта и водительского удостоверения подрастут

Госдума в первом чтении одобрила законопроект, предлагающий повысить размер госпошлины за выдачу биометрических загранпаспортов, а также национальных водительских удостоверений. < ... >

Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой

Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. < ... >

Неявка на работу – не всегда прогул

Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < ... >

Подарок от бабушки не облагается НДФЛ

Доходы гражданина в виде стоимости недвижимости, полученной в качестве подарка от члена семьи или близкого родственника, освобождаются от обложения НДФЛ. < ... >

Неточный адрес – повод для отказа в регистрации юрлица

Если в заявлении на регистрацию организации не указан номер офиса, налоговики вправе отказаться регистрировать компанию. < ... >

Режим труда и отдыха

Актуально на: 28 августа 2017 г.

Рабочее время по Трудовому кодексу – это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. При этом контроль рабочего времени сотрудников осуществляет работодатель (ст. 91 ТК РФ). А распределение работы в течение конкретного календарного периода, то есть сколько часов и в какой день должно быть отработано, определяется режимом труда или режимом рабочего времени (ст. 100 ТК РФ).

Режим труда и отдыха работников закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Какие вопросы регулирует режим труда и отдыха на предприятии

Режим рабочего времени по Трудовому кодексу должен предусматривать (ст. 100 ТК РФ):

  • продолжительность рабочего времени в неделю (это может быть 5-дневная неделя с 2 выходными днями, 6-дневная неделя с 1 выходным днем, рабочая неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  • продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе и для лиц, работающих неполный рабочий день;
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе.

Кроме того, режимом рабочего времени могут устанавливаться категории работников с ненормированным рабочим днем, а также число смен в сутки и чередование рабочих, нерабочих дней, определяемые при сменной работе (ст. 103 ТК РФ). Помимо этого, он может предусматривать разделение рабочего дня на части, суммированный учет рабочего времени, применение режима гибкого рабочего времени (ст. 102, 104, 105 ТК РФ).

Если режим работы сотрудника совпадает с общеустановленным режимом рабочего времени в организации, который прописан в ПВТР, то отдельно указывать в трудовом договоре с работником продолжительность его ежедневной работы не нужно. А если работник будет работать по другому графику, то его необходимо установить трудовым договором (ст. 100, ст. 57 ТК РФ).

Отметим, что режим работы компании и режим рабочего времени сотрудников – это разные «вещи». Организация может работать и круглосуточно, но не ее работники. У них может быть, к примеру, сменный график работы. И конечно, работники одного предприятия могут работать как в едином режиме рабочего времени, так и в соответствии с разными режимами.

Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрены свои особенности установления режима труда и отдыха. К примеру, для лиц, чей труд связан с движением транспортных средств, то есть для водителей (ст. 329 ТК РФ, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15).

Изменение режима работы по инициативе работодателя

Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя возможно в связи с организационными или технологическими изменениями условий труда (ст. 74 ТК РФ). Предположим, раньше торговая точка работала круглосуточно, а теперь будет работать ежедневно с 8-00 до 22-00, в связи с чем меняется и режим рабочего времени сотрудника. Это значит, что меняются условия трудового договора с работником, но не меняется его трудовая функция.

В такой ситуации работодатель должен издать приказ о внесении изменений в ПВТР и как минимум за 2 месяца до введения изменений уведомить работника о новых условиях трудового договора (ст. 74 ТК РФ). Если сотрудник согласен перейти на другой режим работы, то с ним необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
апрель 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Ваша организация является собственником помещения, в котором вы ведете свою деятельность?
Да
Нет, арендуем у организации/ИП
Нет, арендуем у госорганов

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
28.05.2018

«Главная неделя для главного бухгалтера»,г.Москва, ИРСОТ(Институт развития современных образовательных технологий)

17.09.2018

IX Всероссийская финансово-бухгалтерская Конференция «Бухгалтерский учет и налоговые аспекты 2018-2019 г.г.», Республика Крым, ГК «Аудит-Вела»