Материальная ответственность работодателя
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Что нужно сделать с 23 по 28 апреля

На следующей неделе нас ждет целых 6 рабочих дней. Для успешного прохождения этого трудового марафона нужно правильно распределить свои силы. А чтобы вам было проще распланировать свои дела на грядущую рабочую шестидневку и ничего не забыть, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

Материальная ответственность работодателя перед работником

Актуально на: 29 августа 2017 г.

Обязанность стороны трудового договора возмещать ущерб, причиненный другой стороне, в равной степени относится как к работнику, так и к работодателю. Речь идет о материальной ответственности работника и работодателя. О матответственности работника перед работодателем мы рассказывали в нашей консультации. Об основаниях привлечения работодателя к материальной ответственности расскажем в этом материале.

Когда работодатель – МОЛ для работника

ТК РФ выделяет следующие основные случаи, когда у работодателя возникает материальная ответственность перед работником:

  • незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
  • причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
  • задержка зарплаты и иных выплат работнику (ст. 236 ТК РФ);
  • возмещение морального вреда работнику (ст. 237 ТК РФ).

Когда работодатель незаконно лишает работника возможности трудиться, он обязан возместить ему неполученный заработок. Такая ответственность наступает, к примеру, в случаях:

  • незаконного отстранения работника от работы, увольнения или перевода на другую работу;
  • задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Что касается возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, то такой ущерб возмещается в полном объеме по рыночным ценам, которые действуют на день возмещения ущерба. Ущерб может быть возмещен в натуре при согласии работника. Заявление работника о возмещении ущерба должно быть рассмотрено работодателем в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления. Если работник не согласен с решением работодателя или не получил ответ в указанный срок, он имеет право обратиться в суд.

Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных причитающихся сумм состоит в обязанности выплатить их с учетом денежной компенсации в виде процентов. Такие проценты должны быть рассчитаны в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. При этом для начисления работнику процентов не имеет значения, есть ли вина работодателя в задержке выплат.

Если в результате неправомерных действий или бездействия работодателя работнику причинен моральный вред, он возмещается в денежной форме в размере, который определен соглашением сторон. Возникший спор при возмещении морального вреда разрешается в судебном порядке.

Также читайте:

  1. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  2. Комиссия по трудовым спорам
  3. Договор о полной материальной ответственности
  4. Работа без трудового договора: ответственность работодателя
  5. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  6. Возмещение ущерба работником работодателю
  7. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  8. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  10. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  11. Виды трудовых договоров по ТК РФ
  12. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  13. План обучения персонала: пример
  14. Приказ о возложении обязанностей
  15. Временно исполняющий обязанности
  16. Изменение условий труда по инициативе работодателя и работника
  17. Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец)
  18. Договор о полной материальной ответственности кассира
  19. Льготы работающим пенсионерам
  20. Размер районного коэффициента
  21. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  22. Договор о целевом обучении
  23. Подсудность трудовых споров
  24. Виды материальной ответственности
  25. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  26. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
  27. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  28. Производительность труда. Формула расчёта
  29. Права и обязанности сторон трудового договора
  30. Ученический договор
  31. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  32. Несоответствие занимаемой должности
  33. Северный стаж для пенсии для женщин
  34. Поправки в Трудовой кодекс 2017
  35. Стажировка на рабочем месте
  36. Перечень материально ответственных должностей
  37. Производственная необходимость
  38. Разъездной характер работы
  39. Исполняющий обязанности: как писать в документах
  40. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  41. Индивидуальные трудовые споры
  42. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  43. Условия труда на рабочем месте
  44. Характер работы в личной карточке Т-2
  45. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  46. Материальная ответственность работника
  47. Порядок расторжения трудового договора
  48. Полная материальная ответственность работника
  49. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  50. Содержание трудового договора
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектОпрос ПОДПИСЧИКОВ гк